【正文】 共建中人網(wǎng) XXX有限公司薪酬設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社。 xxx薪酬設(shè)計(jì)方案方案 終稿 17分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XX有限公司薪酬設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10 第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 第二十一條 年終獎(jiǎng)金 xxx薪酬設(shè)計(jì)方案方案 終稿 17分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XXX有限公司 薪酬設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 考核按照《 XXXX 有限公司考核制度》的月度考核部分。共建中人網(wǎng) XX有限公司薪酬設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 績效獎(jiǎng)金的發(fā)放與考核結(jié)果直接掛鉤，具體掛鉤按照第十二條執(zhí)行。共建中人網(wǎng) XXX有限公司薪酬設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭 眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 二類檔部級(jí)績效獎(jiǎng)金與崗位固定工資的比例是 40： 60； xxx薪酬設(shè)計(jì)方案方案 終稿 17分享中人網(wǎng) 共建中人 網(wǎng)XXX有限公司薪酬設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 總經(jīng)理績效獎(jiǎng)金與崗位固定工資的比例是 70： 30； xxx薪酬設(shè)計(jì)方案方案 終稿 17分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XX有限公司薪酬設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10 第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 崗位固定工資 =崗位評(píng)價(jià)值薪點(diǎn)值 績效獎(jiǎng)金與崗位固定工資 比例 xxx薪酬設(shè)計(jì)方案方案 終稿 17分享中人網(wǎng) xxx薪酬設(shè)計(jì)方案方案 終稿 17分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XXX有限公司薪酬設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸 瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 崗位工資依據(jù)崗位評(píng)估的結(jié)果，以及在此基礎(chǔ)上形成的崗位 檔 級(jí)，參見 附表5－ 1 總部薪級(jí)序列表－管理序列 。共建中人網(wǎng) XX有限公司薪酬設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 第十九條 基本 工資 = 最低基本生活費(fèi) + 學(xué)歷職稱工資 + 年功工資 xxx薪酬設(shè)計(jì)方案方案 終稿 17分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XXX有限公司薪酬設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 收入構(gòu)成 = 基本工資 + 崗位工資 + 年終獎(jiǎng)金 + 福利。xxx薪酬設(shè)計(jì)方案方案 終稿 17分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XXX有限公司薪酬設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 第十七條 公司高管層執(zhí)行年度薪金制，每月發(fā)放基本工資、崗位固定工資。共建中人網(wǎng) XXX有限公司薪酬設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第 一 章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場 序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 第十六條 管理序列共分為高級(jí)、中級(jí)、低級(jí)三 個(gè)職級(jí) ，第一類是公司高層；第二類是正、副部長、正、副廠長；第三類是財(cái)務(wù)經(jīng)理、正、副科長、正、副主任。 xxx薪酬設(shè)計(jì)方案方案 終稿 17分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XX有限公司薪酬設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10 第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 第十五條 考核 對于薪酬的影響 xxx薪酬設(shè)計(jì)方案方案 終稿 17分享中人網(wǎng) xxx薪酬設(shè)計(jì)方案方案 終稿 17分享中人網(wǎng) xxx薪酬設(shè)計(jì)方案方案 終稿 17分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XXX有限公司薪酬設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪 酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 法定福利：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金、法定休假等 國家規(guī)定的福利項(xiàng)目。共建中人網(wǎng) XXX有限公司薪酬設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 （二） 使隱性收入顯性化 xxx薪酬設(shè)計(jì)方案方案 終稿 17分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XXX有限公司薪酬設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 福利計(jì)劃設(shè)計(jì)的原則是： xxx薪酬設(shè)計(jì)方案方案 終稿 17分享中人網(wǎng) xxx薪酬設(shè)計(jì)方案方案 終稿 17分享中人網(wǎng) 另一部分是特殊個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)，主要是對為公司帶來巨大聲譽(yù)、個(gè)人業(yè)績表現(xiàn)突出的公司員工。共建中人網(wǎng) XXX有限公司薪酬設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪 酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 （二）總經(jīng)理特殊獎(jiǎng)金：此部分獎(jiǎng)金的來源是公司利潤的一定比例 % 和留存績效獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金進(jìn)入部分。共建中人網(wǎng) XXX有限公司薪酬設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊 憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 等級(jí) 優(yōu) 良 中 基本合格 不合格 考核分?jǐn)?shù) 90 8090 70－ 80 6070 60 以下 發(fā)放比例 100% 90% 75% 60% 0% 由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)個(gè)人考核結(jié)果實(shí)施發(fā)放，未發(fā)放剩余部分進(jìn)入總經(jīng)理特殊獎(jiǎng)金。共建中人網(wǎng) XXX有限公司薪酬設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼 籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 比如：人力資源部 4 個(gè)崗位 5 位員工，薪點(diǎn)數(shù)之和為 XXXX， 占公司總薪點(diǎn)數(shù) XXXXXX 的 A%,公司年度獎(jiǎng)金額為 B 萬元， 則人力資源部年度獎(jiǎng)金基準(zhǔn)金額＝ B A%。根據(jù)部門薪點(diǎn)數(shù)之和確定其發(fā)放基準(zhǔn)金額，根據(jù)部門年度考核結(jié)果確定實(shí)際發(fā)放金額。 年終 獎(jiǎng)金是在 XXXX公司取得一定的經(jīng)營效益基礎(chǔ)上對員工的一種激勵(lì)。共建中人網(wǎng) XX有限公司薪酬設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10 第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓 滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 為了體現(xiàn)個(gè)人與公司利益共享， 風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的原則， 根據(jù) XXXX 公司經(jīng)營情況確定年度 效益 獎(jiǎng)金總額 （附表 3） ， xxx薪酬設(shè)計(jì)方案方案 終稿 17分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XXX有限公司薪酬設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 （一）年度 獎(jiǎng)金 ： xxx薪酬設(shè)計(jì)方案方案 終稿 17分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XXX有限公司薪酬設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 包括年度 獎(jiǎng)金、 總經(jīng)理特殊獎(jiǎng)金等 形式。 xxx薪酬設(shè)計(jì)方案方案 終稿 17分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XXX有限公司薪酬設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸 瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 崗位工資的調(diào)整：新的工資體系實(shí)施后崗位工資實(shí)行整體調(diào)整與個(gè)體調(diào)整相結(jié)合的方式，個(gè)體調(diào)整根據(jù)年度考核結(jié)果和員工的聘任職務(wù)等級(jí)來決定崗位工資的具體檔級(jí)，具體參見第 八 章。共建中人網(wǎng) XXX有限公司薪酬設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 發(fā)放系數(shù) 0 綜合得分 111120 101110 91100 8190 71－ 80 6070 60 分以下 分布比例 不超過 10% 不超過 20% 40% 30% 由人力資源部根據(jù)個(gè)人考核結(jié)果實(shí)施發(fā)放，未發(fā)放剩余部分進(jìn)入總經(jīng)理特殊獎(jiǎng)金。實(shí)際發(fā)放數(shù)額與考核結(jié)果掛鉤，即實(shí)際發(fā)放金額＝目標(biāo)基準(zhǔn)值考核發(fā)放系數(shù)。共建中人網(wǎng) XXX有限公司薪酬設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 績效獎(jiǎng)金結(jié)合崗位的重要性和員工的考核結(jié)果，按一定比例發(fā)放。共建中人網(wǎng) XXX有限公司薪酬設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第 六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘