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教師薪酬設計方案(參考版)

2025-06-03 12:19本頁面
  

【正文】 本手冊唯一正版購買渠道:, 購買時請先添加: 798445631或短信確認:15959230263核對最新版本!。所以在此方案中不把此項作為重點操作。在我校教師中總共可以劃分為??茖W歷、本科學歷、碩士學歷和博士學歷,具體工資待遇主要體現(xiàn)在福利待遇上。根據(jù)學歷的不同層次,分別給定不同檔次的工資,計入個人薪酬,比如可分為中專、大學專科、大學本科、碩士及碩士以上學歷共四個等級確定學歷工資。具體情況詳見下表:工齡每年工齡工資增加額工齡(年)每月工齡工資(元)每年工齡工資總額(元)110年11234567891012345678910122436486072849610812010年以上011121314….10101010…120120120120…九、學歷工資學歷工資是根據(jù)員工在教育機構取得的學歷而給予適當?shù)慕蛸N。再假設用正常的入職工齡1的2個月3日 停職時間5個月4日 = 在職工齡1年3個1日。ROUNDUP((DATEDIF(D3,E3,md)G3),1)amp。ROUNDUP((DATEDIF(D3,E3,ym)F3),1)amp。   現(xiàn)在有某位同事申請了停薪留職后再復職,停職時間段為5個月4日,   如何用A3的正常工齡減去停職時間,得出實際的在職工齡?   如直接用正常入職時間減停職時間,公式更改如下:F3為停職時間的5個月,G3為停職時間的4天,:  A3=DATEDIF(D3,E3,y)amp。ROUNDUP(DATEDIF(D3,E3,md),1)amp。ROUNDUP(DATEDIF(D3,E3,ym),1)amp。工齡計算公式 計算工齡的步驟已完成,公式如下:   A3=DATEDIF(D3,E3,y)amp。工齡工資實施辦法將員工總工齡分為兩個部分:一是社會工齡,即員工非本學校的工作年數(shù);二是學校工齡,即員工為本學校工作的年數(shù)。   少數(shù)社會工齡偏長的員工,因其工齡工資短期內(nèi)有所降低,可能對此政策持反對意見。工齡工資操作說明:工齡工資的分配標準因應學校的具體情況而異,各學??筛鶕?jù)自身實際及經(jīng)濟實力,制定合理的工齡工資分配標準,但應遵循學校工齡工資標準高于社會工齡工資標準、學校工齡工資標準與員工邊際貢獻率掛鉤兩項原則。結合宿州學院教師信息可以得出其職稱工資表,如下:職務/職稱崗位等級崗位工資教授一級2300二級1850三級1580四級1360副教授五級1180六級1040七級930講師八級780九級730十級680助教十一級620十二級590技術員級十三級550技能等級的確認:(1)本學院教職工凡參加過職業(yè)資格考試的,可以把資格證書作為技能工資定級的依據(jù);(2)凡通過國家認證的職稱,皆可作為技能工資的依據(jù);(3)凡是獲得國家或省級以上的專業(yè)技能獎勵,也可作為此項工資的標識。近年來教師工資改革在不斷進行,根據(jù)最新出臺的相關政策,教師工資從2011年元月開始改革,從原來單純的“根據(jù)職稱定崗位工資”,改為“職稱和聘任相結合的崗位工資”,2011年為首次崗位聘任即過渡年份,職稱與崗位聘任保持一致不變,因此2011年工資額度略有調(diào)整、總體基本保持不變。技術工資是以應用知識和操作技能水平為基礎的工資,它的基本思想是根據(jù)員工的技能資格證書或培訓所證明的技術水平支付工資,而不管這種技術是否在實際工作中被用。只有確定員工達到了某種技術能力標準以后,才能給其提供與這種能力相對應的工資。下圖: 辦事員10級科員9級科級副職8級科級正職7級處級副職6級處級正職5級廳級副職4級廳級正職3級管理崗位根據(jù)崗位等級分配工資,其標準如下:職務工資級別工資基礎工資12345級別工資標準廳級正職360425505575645三686230廳級副職295355415475535四586230處級正職240290340390440五490230處級副職1952352753
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