【正文】 產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工程師營(yíng)銷總監(jiān)專業(yè)理論知識(shí)350350管理決竅25100人際技能100200總計(jì)475650。人際技能100150200等級(jí)分?jǐn)?shù)分布營(yíng)銷部負(fù)責(zé)市場(chǎng)信息的收集與研究，為相關(guān)單位提供及時(shí)的市場(chǎng)信息；負(fù)責(zé)XXXXX品牌的管理與維護(hù)工作負(fù)責(zé)客戶資料檔案的建立與應(yīng)用；負(fù)責(zé)銷售資料的統(tǒng)計(jì)與分析，并及時(shí)傳遞給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門；負(fù)責(zé)公司形象的宣傳策劃；負(fù)責(zé)媒體關(guān)系維護(hù)。下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：（一）個(gè)人工資所得稅；（二）缺勤扣除額；（三）社保個(gè)人負(fù)擔(dān)部分；（四）其它法令規(guī)定的事項(xiàng)附錄一：崗位評(píng)價(jià)研發(fā)中心負(fù)責(zé)制定集團(tuán)技術(shù)管理制度，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)組織和編制技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)合理編制技術(shù)文件，改進(jìn)和規(guī)范工藝流程；負(fù)責(zé)技術(shù)資料的交接、歸檔、保管工作。每月按照22個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算，計(jì)算基數(shù)為誤餐補(bǔ)貼與崗位津貼。（5）員工的加班和夜班必須從嚴(yán)控制并嚴(yán)格履行審批手續(xù)，加班要填寫加班記錄，作為績(jī)效考核的指標(biāo)之一。22247。22計(jì)算。注：每天按八小時(shí)工作制，每月按22天上班時(shí)間計(jì)，適當(dāng)提高每小時(shí)加班工作的價(jià)值。22247。第38條 加班津貼一般員工根據(jù)工作需要必須加班而且不能安排調(diào)休者，公司發(fā)放其加班津貼。22247。第8章 其他試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期間員工工資不按以上績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，自考?？萍皩？埔韵聦W(xué)歷按照每人1000元每月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，全日制?？茖W(xué)歷及自考本科學(xué)歷按照每人1150元每月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，全日制本科學(xué)歷按照1200元每月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，全日制本科以上學(xué)歷按照1500元每月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。同時(shí)，為緩減科研人員的壓力，公司會(huì)定期為科研人員進(jìn)行旅游。（七）其他保險(xiǎn)除此以外，公司還為員工購(gòu)買相關(guān)的商業(yè)保險(xiǎn)。（五）生育保險(xiǎn)企業(yè)為銷售女員工購(gòu)買生育保險(xiǎn)，保證女員工合法權(quán)益，企業(yè)所繳納比例為員工工資的2%。（四）失業(yè)保險(xiǎn)為解決員工后顧之憂，企業(yè)為員工購(gòu)買失業(yè)保險(xiǎn)，保證員工在失業(yè)之后，能夠領(lǐng)取部分補(bǔ)助。團(tuán)隊(duì)績(jī)效工資=團(tuán)隊(duì)績(jī)效總額*5%，最后按照?qǐng)F(tuán)隊(duì)人數(shù)進(jìn)行分?jǐn)偂５?3條 績(jī)效工資由于科研人員的績(jī)效與其他人員的績(jī)效有所區(qū)別，科研人員的績(jī)效多數(shù)都是以團(tuán)隊(duì)進(jìn)行，績(jī)效成果也有團(tuán)隊(duì)績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。獎(jiǎng)金數(shù)目=價(jià)值總額*3%（四） 科研成果獎(jiǎng)：科研團(tuán)隊(duì)所為公司研發(fā)的項(xiàng)目，作為科研團(tuán)隊(duì)的成果，公司將為研發(fā)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金總額=科研成果價(jià)值*5%作為對(duì)團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)。（二） 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：指對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)，科研項(xiàng)目在省市獲得大獎(jiǎng)，獲得稱號(hào)的科研人員，可以200元/月的獎(jiǎng)勵(lì)。（一） 科技研發(fā)獎(jiǎng)：每年都可以申請(qǐng)科研經(jīng)費(fèi)，進(jìn)行科技研究，所需經(jīng)費(fèi)向公司申報(bào)，同時(shí)被公司采納開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，可以獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。（三）餐補(bǔ)：研發(fā)人員公司每月進(jìn)行午餐補(bǔ)助300元/人。（二）交通補(bǔ)貼：在無(wú)公車的情況下，研發(fā)人員每月公司補(bǔ)助100元/人的交通補(bǔ)貼。第29條 薪酬結(jié)構(gòu)人員工資=基本工資+崗位津貼+獎(jiǎng)金+績(jī)效工資+福利第30條 基本工資基本工資由職務(wù)工資，學(xué)歷工資，工齡工資構(gòu)成。在對(duì)研發(fā)人員進(jìn)行薪酬激勵(lì)的同時(shí)，也需要根據(jù)本公司的具體情況，對(duì)研發(fā)人員的人工成本進(jìn)行適當(dāng)?shù)目刂?。充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，通過(guò)績(jī)效工資對(duì)研發(fā)人員進(jìn)行充分的激勵(lì)。研發(fā)人員是寶貴的人才，企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)，制定略高于市場(chǎng)平均水平的薪酬結(jié)構(gòu)，使得薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)性。企業(yè)本著內(nèi)部公平，外部公平，團(tuán)隊(duì)公平，個(gè)人公平的原則，考慮到企業(yè)自身情況以及不同人員的特點(diǎn)，進(jìn)行合理設(shè)計(jì)，從而達(dá)到公平。因此，績(jī)效工資的計(jì)算為：績(jī)效工資=績(jī)效總分*（銷售額*提點(diǎn)）第七章 研發(fā)中心薪酬設(shè)計(jì)研發(fā)中心與其他部門有很大的區(qū)別，由于績(jī)效具有延后性，所以在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)的時(shí)候，往往不能采用其他部門標(biāo)準(zhǔn)。以后每多一次缺勤或者未完成任務(wù)次數(shù)，扣2分/次6團(tuán)隊(duì)合作是否可以進(jìn)行有效的團(tuán)隊(duì)合作，完成團(tuán)隊(duì)任務(wù)101. 能夠很好進(jìn)行團(tuán)隊(duì)合作，完成團(tuán)隊(duì)任務(wù)，和諧隊(duì)友關(guān)系，記10分2. 有出現(xiàn)破壞團(tuán)隊(duì)氣氛，有損團(tuán)隊(duì)和諧情況，扣5分。5平時(shí)表現(xiàn)平時(shí)考勤是否合格，是否按時(shí)完成上級(jí)交給的任務(wù)101. 平時(shí)能夠按時(shí)完成上級(jí)給予的任務(wù)，無(wú)缺勤情況，記10分。3. 新拜訪開(kāi)放一個(gè)客戶，4客戶投訴率是否接到客戶投訴，投訴次數(shù)101. 一個(gè)月內(nèi)接到客戶投訴0次，記10分。2. 未完成以（1銷售額/計(jì)劃指標(biāo)）*30計(jì)算2應(yīng)收賬款是否按時(shí)收回賬款，以及應(yīng)收賬款所占比例201. 應(yīng)收賬款按時(shí)收回記滿分。銷售人員績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，除了進(jìn)行其他員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)外，同時(shí)還增加對(duì)員工銷售業(yè)績(jī)的考核，通過(guò)銷售業(yè)績(jī)和綜合考核，確定員工績(jī)效工資。（八） 其他福利員工享有國(guó)家法定節(jié)假日，同時(shí)，在國(guó)家傳統(tǒng)節(jié)日公司還將派發(fā)相關(guān)禮品。（六） 住房公積金為了更好的吸引和留住人才，企業(yè)為員工購(gòu)買住房公積金，企業(yè)為員工所繳納的住房公積金為員工上年度年平均工資的6%，員工繳納工資的6%。企業(yè)為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)比例為員工工資的2%，員工個(gè)人繳納1%。第26條 福利（一） 養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金額占員工工資