【正文】 假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。在科研項(xiàng)目完成后，公司也會(huì)給予其他的福利待遇。每人次200元。第28條 研發(fā)人員薪酬設(shè)計(jì)的原則（一） 公平性原則。（五） 生育保險(xiǎn)企業(yè)為銷售女員工購買生育保險(xiǎn)，保證女員工合法權(quán)益，企業(yè)所繳納比例為員工工資的2%。（二）獎(jiǎng)金 指根據(jù)銷售人員完成超額任務(wù)，以及銷售人員優(yōu)異的成績(jī)而設(shè)計(jì)的薪酬。評(píng)價(jià)要素：崗位責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、環(huán)境條件、技能要求、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、工作復(fù)雜程度崗位代碼ABCD排序A—1113B0—112C00—11D000—0 將各職位的分?jǐn)?shù)相加，其中分?jǐn)?shù)最高者即是等級(jí)最高者崗位代碼分?jǐn)?shù)序列順序A31B22C13D04第6章 市場(chǎng)部營(yíng)銷人員薪酬設(shè)計(jì)方案營(yíng)銷人員是直接為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人員，同時(shí)由于營(yíng)銷人員與其他部門人員有很大的差別，所以市場(chǎng)部營(yíng)銷人員的薪酬設(shè)計(jì)方案也與其它部門有很大的不同。（二） 工齡工資體現(xiàn)員工對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)積累的價(jià)值認(rèn)可，主要依據(jù)員工的工齡確定，工齡以2010年3月31日為界限計(jì)算到年。（三） 失業(yè)保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。附表一：學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn)（單位：元）高級(jí)會(huì)計(jì)師注冊(cè)會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)師助理會(huì)計(jì)師無職稱碩士及以上350350300250200全日制本科300300250200150全日制?？苹蜃钥急究?50250200150100自考專科或中專、同等學(xué)歷及以下20020015010050(三)工齡工資體現(xiàn)員工對(duì)公司忠誠(chéng)、工作經(jīng)驗(yàn)積累的價(jià)值認(rèn)可，主要依據(jù)員工的工齡確定，工齡以2009年12月31日為界限計(jì)算到年。（3）激勵(lì)原則：根據(jù)企業(yè)員工的貢獻(xiàn)大小，決定員工的薪酬水平。第7條 高層管理人員的薪酬水平由薪酬委員會(huì)確定，確定的依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)以及對(duì)外部市場(chǎng)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析。全勤獎(jiǎng)。包括成都市最低基本生活費(fèi)、工齡工資、福利性補(bǔ)貼。具體數(shù)額參見國(guó)家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。（四）經(jīng)濟(jì)性原則。（二） 交通補(bǔ)貼：在無公車的情況下，銷售人員每月公司補(bǔ)助100元/人的交通補(bǔ)貼。3. 新拜訪開放一個(gè)客戶，4客戶投訴率是否接到客戶投訴，投訴次數(shù)101. 一個(gè)月內(nèi)接到客戶投訴0次，記10分。第29條 薪酬結(jié)構(gòu)人員工資=基本工資+崗位津貼+獎(jiǎng)金+績(jī)效工資+福利第30條 基本工資基本工資由職務(wù)工資，學(xué)歷工資，工齡工資構(gòu)成。（四）失業(yè)保險(xiǎn)為解決員工后顧之憂，企業(yè)為員工購買失業(yè)保險(xiǎn)，保證員工在失業(yè)之后，能夠領(lǐng)取部分補(bǔ)助。注：每天按八小時(shí)工作制，每月按22天上班時(shí)間計(jì)，適當(dāng)提高每小時(shí)加班工作的價(jià)值。人際技能10015020022計(jì)算。（五）生育保險(xiǎn)企業(yè)為銷售女員工購買生育保險(xiǎn)，保證女員工合法權(quán)益，企業(yè)所繳納比例為員工工資的2%。（二）交通補(bǔ)貼：在無公車的情況下，研發(fā)人員每月公司補(bǔ)助100元/人的交通補(bǔ)貼。5平時(shí)表現(xiàn)平時(shí)考勤是否合格，是否按時(shí)完成上級(jí)交給的任務(wù)101. 平時(shí)能夠按時(shí)完成上級(jí)給予的任務(wù)，無缺勤情況，記10分。（三） 通信補(bǔ)助：駐外人員公司每月補(bǔ)助200元/人，非駐外人員每月補(bǔ)助100元/人。使得人力成本控制在恰當(dāng)?shù)乃?。具體數(shù)額參見國(guó)家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。員工的崗位津貼主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。其他特殊獎(jiǎng) 例如：工作模范、見義勇為、助人為樂等。第9條 股權(quán)激勵(lì)這是非常重要的一種激勵(lì)手段。第2條：制訂原則（1）競(jìng)爭(zhēng)原則：保證企業(yè)薪酬水平具有相對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。(二)學(xué)歷職稱工資是根據(jù)不同學(xué)歷和職稱的價(jià)值進(jìn)行比較，并遵循就高不就低的原則而確定。（二） 醫(yī)療保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。（四） 福利，是公司正式在冊(cè)員工所能享受到一種福利待遇，包括一般福利、五險(xiǎn)一金等。（五）工傷保險(xiǎn)由公司全額承擔(dān)（六）生育保險(xiǎn)由公司全額承擔(dān)（五） 住房公積金由公司與員工各承擔(dān)一部分。第22條 薪酬結(jié)構(gòu)銷售人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要由以下部分構(gòu)成：（一）基本工資 基本工資是保證銷售人員基本生活保證，主要有銷售技能，工作復(fù)雜度，學(xué)歷，責(zé)任大小，工齡，以及勞動(dòng)強(qiáng)度等構(gòu)成。（四） 失業(yè)保險(xiǎn)為解決員工后顧之憂，企業(yè)為員工購買失業(yè)保險(xiǎn)，保證員工在失業(yè)之后，能夠領(lǐng)取部分補(bǔ)助?？偡咒N售績(jī)效提成比例：銷售額提點(diǎn)20萬1%20萬40萬%40萬—80萬%80萬以上2%注：考慮到人工成本的控制，在員工銷售額達(dá)到80萬后，不再增加提點(diǎn)額度。第32條 獎(jiǎng)金主要設(shè)置科技研發(fā)獎(jiǎng)，特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，年度獎(jiǎng)，科研成果獎(jiǎng)。（八）其他福利員工享有國(guó)家法定節(jié)假日，同時(shí)，在國(guó)家傳統(tǒng)節(jié)日公司還將派發(fā)相關(guān)禮品。8）2（4）加班費(fèi)每月統(tǒng)計(jì)一次，由各部門于月底時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，經(jīng)總經(jīng)理簽字后送交財(cái)務(wù)部。負(fù)責(zé)集團(tuán)有限公司的主機(jī)和配件的銷售工作；負(fù)責(zé)駐外辦事處的管理工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)成品倉庫管理工作；負(fù)責(zé)售后服務(wù)工作。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：（