薪酬設(shè)計方案樣本(文件)
【正文】 （三）津貼 津貼是指為了補(bǔ)償和鼓勵員工在惡劣工作環(huán)境下的勞動而設(shè)計的支付薪酬，或者是對交通，通訊等做出的補(bǔ)償?？冃ЧべY屬于銷售人員工資中比較重要部分。（二） 交通補(bǔ)貼：在無公車的情況下，銷售人員每月公司補(bǔ)助100元/人的交通補(bǔ)貼。第26條 福利（一） 養(yǎng)老保險企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險金額占員工工資總額的15%，員工個人繳納比例為8%（二） 醫(yī)療保險%，%（三） 工傷保險企業(yè)為員工購買工傷保險，保證員工人身安全，企業(yè)為員工所繳納員工工資2%。（六） 住房公積金為了更好的吸引和留住人才，企業(yè)為員工購買住房公積金，企業(yè)為員工所繳納的住房公積金為員工上年度年平均工資的6%，員工繳納工資的6%。銷售人員績效標(biāo)準(zhǔn)，除了進(jìn)行其他員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)外，同時還增加對員工銷售業(yè)績的考核，通過銷售業(yè)績和綜合考核，確定員工績效工資。3. 新拜訪開放一個客戶，4客戶投訴率是否接到客戶投訴，投訴次數(shù)101. 一個月內(nèi)接到客戶投訴0次，記10分。以后每多一次缺勤或者未完成任務(wù)次數(shù)，扣2分/次6團(tuán)隊合作是否可以進(jìn)行有效的團(tuán)隊合作，完成團(tuán)隊任務(wù)101. 能夠很好進(jìn)行團(tuán)隊合作，完成團(tuán)隊任務(wù)，和諧隊友關(guān)系，記10分2. 有出現(xiàn)破壞團(tuán)隊氣氛，有損團(tuán)隊和諧情況，扣5分。企業(yè)本著內(nèi)部公平，外部公平，團(tuán)隊公平，個人公平的原則，考慮到企業(yè)自身情況以及不同人員的特點，進(jìn)行合理設(shè)計，從而達(dá)到公平。充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，通過績效工資對研發(fā)人員進(jìn)行充分的激勵。第29條 薪酬結(jié)構(gòu)人員工資=基本工資+崗位津貼+獎金+績效工資+福利第30條 基本工資基本工資由職務(wù)工資，學(xué)歷工資，工齡工資構(gòu)成。（三）餐補(bǔ)：研發(fā)人員公司每月進(jìn)行午餐補(bǔ)助300元/人。（二） 特別貢獻(xiàn)獎：指對公司有突出貢獻(xiàn)，科研項目在省市獲得大獎，獲得稱號的科研人員，可以200元/月的獎勵。第33條 績效工資由于科研人員的績效與其他人員的績效有所區(qū)別，科研人員的績效多數(shù)都是以團(tuán)隊進(jìn)行，績效成果也有團(tuán)隊績效進(jìn)行評估。（四）失業(yè)保險為解決員工后顧之憂，企業(yè)為員工購買失業(yè)保險，保證員工在失業(yè)之后，能夠領(lǐng)取部分補(bǔ)助。（七）其他保險除此以外，公司還為員工購買相關(guān)的商業(yè)保險。第8章 其他試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期間員工工資不按以上績效工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，自考?？萍皩？埔韵聦W(xué)歷按照每人1000元每月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，全日制?？茖W(xué)歷及自考本科學(xué)歷按照每人1150元每月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，全日制本科學(xué)歷按照1200元每月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，全日制本科以上學(xué)歷按照1500元每月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第38條 加班津貼一般員工根據(jù)工作需要必須加班而且不能安排調(diào)休者，公司發(fā)放其加班津貼。注：每天按八小時工作制，每月按22天上班時間計，適當(dāng)提高每小時加班工作的價值。22247。每月按照22個標(biāo)準(zhǔn)工作日計算，計算基數(shù)為誤餐補(bǔ)貼與崗位津貼。營銷部負(fù)責(zé)市場信息的收集與研究，為相關(guān)單位提供及時的市場信息；負(fù)責(zé)XXXXX品牌的管理與維護(hù)工作負(fù)責(zé)客戶資料檔案的建立與應(yīng)用；負(fù)責(zé)銷售資料的統(tǒng)計與分析，并及時傳遞給上級領(lǐng)導(dǎo)部門；負(fù)責(zé)公司形象的宣傳策劃；負(fù)責(zé)媒體關(guān)系維護(hù)。產(chǎn)品開發(fā)工程師營銷總監(jiān)專業(yè)理論知識350350管理決竅25100人際技能100200總計475650。人際技能100150200等級分?jǐn)?shù)分布下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：（一）個人工資所得稅；（二）缺勤扣除額；（三）社保個人負(fù)擔(dān)部分；（四）其它法令規(guī)定的事項附錄一：崗位評價研發(fā)中心負(fù)責(zé)制定集團(tuán)技術(shù)管理制度，并組織實施；負(fù)責(zé)組織和編制技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施；負(fù)責(zé)合理編制技術(shù)文件，改進(jìn)和規(guī)范工藝流程；負(fù)責(zé)技術(shù)資料的交接、歸檔、保管工作。（5）員工的加班和夜班必須從嚴(yán)控制并嚴(yán)格履行審批手續(xù)，加班要填寫加班記錄，作為績效考核的指標(biāo)之一。22計算。22247。22247。同時，為緩減科研人員的壓力，公司會定期為科研人員進(jìn)行旅游。（五）生育保險企業(yè)為銷售女員工購買生育保險，保證女員工合法權(quán)益，企業(yè)所繳納比例為員工工資的2%。團(tuán)隊績效工資=團(tuán)隊績效總額*5%，最后按照團(tuán)隊人數(shù)進(jìn)行分?jǐn)?。獎金?shù)目=價值總額*3%（四） 科研成果獎：科研團(tuán)隊所為公司研發(fā)的項目，作為科研團(tuán)隊的成果，公司將為研發(fā)團(tuán)隊進(jìn)行獎勵，獎金總額=科研成果價值*5%作為對團(tuán)隊的獎勵。（一） 科技研發(fā)獎：每年都可以申請科研經(jīng)費(fèi)，進(jìn)行科技研究，所需經(jīng)費(fèi)向公司申報，同時被公司采納開發(fā)項目，可以獲得相應(yīng)的獎勵。（二）交通補(bǔ)貼：在無公車的情況下，研發(fā)人員每月公司補(bǔ)助100元/人的交通補(bǔ)貼。在對研發(fā)人員進(jìn)行薪酬激勵的同時，也需要根據(jù)本公司的具體情況，對研發(fā)人員的人工成本進(jìn)行適當(dāng)?shù)目刂?。研發(fā)人員是寶貴的人才，企業(yè)根據(jù)市場標(biāo)準(zhǔn)，制定略高于市場平均水平的薪酬結(jié)構(gòu)，使得薪酬具有競爭性。因此，績效工資的計算為：績效工資=績效總分*（銷售額*提點）第七章 研發(fā)中心薪酬設(shè)計研發(fā)中心與其他部門有很大的區(qū)別，由于績效具有延后性，所以在進(jìn)行薪酬設(shè)計的時候，往往不能采用其他部門標(biāo)準(zhǔn)。5平時表現(xiàn)平時考勤是否合格，是
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1