薪酬設(shè)計(jì)方案樣本(已修改)
2025-08-17 16:22 本頁(yè)面
【正文】 薪酬設(shè)計(jì)方案樣本 目錄（注：按Crtl并用鼠標(biāo)單擊標(biāo)題即可轉(zhuǎn)到相關(guān)頁(yè)面 ）第1章：總則 4第1條：目的 4第2條：制訂原則 4第3條：適用范圍 4第2章 薪酬構(gòu)成 4第4條 企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成 4第5條 試用期員工薪酬構(gòu)成 5第3章 高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定 5第6條 5第7條 5第8條 年終效益獎(jiǎng) 5第9條 股權(quán)激勵(lì) 5第4章 財(cái)務(wù)部薪酬設(shè)計(jì) 6第10條 基本工資 6第11條 崗位津貼 7第12條 獎(jiǎng)金 8第13條 附加工資 8第14條 考核對(duì)于薪酬的影響 8第5章 采購(gòu)部薪酬體系 9第15條 9第16條 基本工資 9第17條 崗位津貼 9第18條 獎(jiǎng)金 10第19條 附加工資 10第20條 崗位評(píng)價(jià) 10第6章 市場(chǎng)部營(yíng)銷人員薪酬設(shè)計(jì)方案 11第21條 營(yíng)銷人員薪酬設(shè)計(jì)的原則 11第22條 薪酬結(jié)構(gòu) 11第23條 基本工資 12第24條 獎(jiǎng)金 12第25條 津貼 12第26條 福利 13第27條 績(jī)效工資 13第七章 研發(fā)中心薪酬設(shè)計(jì) 15第28條 研發(fā)人員薪酬設(shè)計(jì)的原則 15第29條 薪酬結(jié)構(gòu) 15第30條 基本工資 15第31條 崗位津貼 16第32條 獎(jiǎng)金 16第33條 績(jī)效工資 16第34條 福利 16第8章 其他 17第38條 加班津貼 17第39條 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 18附錄一：崗位評(píng)價(jià) 19研發(fā)中心 19營(yíng)銷部 19第1章：總則第1條：目的為規(guī)范公司薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬管理對(duì)員工的激勵(lì)作用，做到公正，公平，保證員工合法權(quán)益，特制訂本制度。第2條：制訂原則（1）競(jìng)爭(zhēng)原則：保證企業(yè)薪酬水平具有相對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。（2）公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對(duì)公平合理。（3）激勵(lì)原則：根據(jù)企業(yè)員工的貢獻(xiàn)大小，決定員工的薪酬水平。（4）控制原則：堅(jiān)持效率優(yōu)先，根據(jù)每年企業(yè)的薪酬預(yù)算，控制薪酬成本。第3條：適用范圍本企業(yè)所有員工。第2章 薪酬構(gòu)成企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類別，實(shí)行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展， 同時(shí)共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。第4條 企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成（1）企業(yè)高層薪酬構(gòu)成=基本年薪+年終效益獎(jiǎng)+股權(quán)激勵(lì)+福利（2）員工薪酬構(gòu)成=崗位工資+績(jī)效工資+工齡工資+各種福利+津貼或補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金第5條 試用期員工薪酬構(gòu)成企業(yè)一般員工試用期為1～6個(gè)月不等，具體時(shí)間長(zhǎng)短根據(jù)所在崗位而定。員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%～80%，試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各類補(bǔ)貼。第3章 高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定第6條 基本年薪是高層管理人員的一個(gè)穩(wěn)定的收入來源，它是由個(gè)人資歷和職位決定的?？紤]到公司處于成長(zhǎng)型企業(yè)，因此設(shè)計(jì)該部分薪酬占高層管理人員全部薪酬的40%—50%。第7條 高層管理人員的薪酬水平由薪酬委員會(huì)確定，確定的依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)以及對(duì)外部市場(chǎng)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析。第8條 年終效益獎(jiǎng)年終效益獎(jiǎng)是對(duì)高層管理人員經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的一種短期激勵(lì)，一般以貨幣的形式于年底支付，該部分應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的15%～25%。第9條 股權(quán)激勵(lì)這是非常重要的一種激勵(lì)手段。股權(quán)激勵(lì)主要有股票期權(quán)、虛擬股票和限制性股票等方式。第4章 財(cái)務(wù)部薪酬設(shè)計(jì)第10條 基本工資 基本工資 = 基本生活費(fèi) + 學(xué)歷職稱工資 + 年功工資 + 福利性補(bǔ)貼(一)基本生活費(fèi)：參照成都市最低生活費(fèi)，并隨成都市最低生活費(fèi)的調(diào)整而調(diào)整，基本生活費(fèi)為650元。(二)學(xué)歷職稱工資是根據(jù)不同學(xué)歷和職稱的價(jià)值進(jìn)行比較，并遵循就高不就低的原則而確定。不同學(xué)歷和職稱員工的具體工資額可通過附表一查出。附表一：學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn)（單位：元）高級(jí)會(huì)計(jì)師注冊(cè)會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)師助理會(huì)計(jì)師無職稱碩士及以上350350300250200全日制本科300300250200150全日制?？苹蜃钥急究?50250200150100自考?？苹蛑袑！⑼葘W(xué)歷及以下20020015010050(三)工齡工資體現(xiàn)員工對(duì)公司忠誠(chéng)、工作經(jīng)驗(yàn)積累的價(jià)值認(rèn)可，主要依據(jù)員工的工齡確定，工齡以2009年12月31日為界限計(jì)算到年。工齡津貼金額 = 工齡 適用津貼標(biāo)準(zhǔn)公司齡津貼金額 = 公司齡 適用津貼標(biāo)準(zhǔn)附表二：工齡工資津貼一覽表工齡5年以內(nèi)（含5年）5年以上10年以內(nèi)（含十年）10年以上津貼標(biāo)準(zhǔn)20元/年50元/年100元/年（四）福利性補(bǔ)貼參照國(guó)家規(guī)定實(shí)行的各種福利和補(bǔ)貼，具體如下：附表三：福利性補(bǔ)貼一覽表福利性補(bǔ)貼項(xiàng)交通補(bǔ)貼午餐補(bǔ)貼通訊費(fèi)異地補(bǔ)貼醫(yī)療補(bǔ)貼
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