薪酬設(shè)計方案樣本-wenkub
2022-09-02 16:22:23 本頁面
【正文】 和限制性股票等方式?？紤]到公司處于成長型企業(yè)，因此設(shè)計該部分薪酬占高層管理人員全部薪酬的40%—50%。鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展， 同時共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。（3）激勵原則：根據(jù)企業(yè)員工的貢獻(xiàn)大小，決定員工的薪酬水平。 薪酬設(shè)計方案樣本 目錄（注：按Crtl并用鼠標(biāo)單擊標(biāo)題即可轉(zhuǎn)到相關(guān)頁面 ）第1章：總則 4第1條：目的 4第2條：制訂原則 4第3條：適用范圍 4第2章 薪酬構(gòu)成 4第4條 企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成 4第5條 試用期員工薪酬構(gòu)成 5第3章 高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定 5第6條 5第7條 5第8條 年終效益獎 5第9條 股權(quán)激勵 5第4章 財務(wù)部薪酬設(shè)計 6第10條 基本工資 6第11條 崗位津貼 7第12條 獎金 8第13條 附加工資 8第14條 考核對于薪酬的影響 8第5章 采購部薪酬體系 9第15條 9第16條 基本工資 9第17條 崗位津貼 9第18條 獎金 10第19條 附加工資 10第20條 崗位評價 10第6章 市場部營銷人員薪酬設(shè)計方案 11第21條 營銷人員薪酬設(shè)計的原則 11第22條 薪酬結(jié)構(gòu) 11第23條 基本工資 12第24條 獎金 12第25條 津貼 12第26條 福利 13第27條 績效工資 13第七章 研發(fā)中心薪酬設(shè)計 15第28條 研發(fā)人員薪酬設(shè)計的原則 15第29條 薪酬結(jié)構(gòu) 15第30條 基本工資 15第31條 崗位津貼 16第32條 獎金 16第33條 績效工資 16第34條 福利 16第8章 其他 17第38條 加班津貼 17第39條 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 18附錄一：崗位評價 19研發(fā)中心 19營銷部 19第1章：總則第1條：目的為規(guī)范公司薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬管理對員工的激勵作用，做到公正，公平，保證員工合法權(quán)益，特制訂本制度。（4）控制原則：堅持效率優(yōu)先，根據(jù)每年企業(yè)的薪酬預(yù)算，控制薪酬成本。第4條 企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成（1）企業(yè)高層薪酬構(gòu)成=基本年薪+年終效益獎+股權(quán)激勵+福利（2）員工薪酬構(gòu)成=崗位工資+績效工資+工齡工資+各種福利+津貼或補(bǔ)貼+獎金第5條 試用期員工薪酬構(gòu)成企業(yè)一般員工試用期為1～6個月不等，具體時間長短根據(jù)所在崗位而定。第7條 高層管理人員的薪酬水平由薪酬委員會確定，確定的依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營業(yè)績以及對外部市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析。第4章 財務(wù)部薪酬設(shè)計第10條 基本工資 基本工資 = 基本生活費 + 學(xué)歷職稱工資 + 年功工資 + 福利性補(bǔ)貼(一)基本生活費：參照成都市最低生活費，并隨成都市最低生活費的調(diào)整而調(diào)整，基本生活費為650元。工齡津貼金額 = 工齡 適用津貼標(biāo)準(zhǔn)公司齡津貼金額 = 公司齡 適用津貼標(biāo)準(zhǔn)附表二：工齡工資津貼一覽表工齡5年以內(nèi)（含5年）5年以上10年以內(nèi)（含十年）10年以上津貼標(biāo)準(zhǔn)20元/年50元/年100元/年（四）福利性補(bǔ)貼參照國家規(guī)定實行的各種福利和補(bǔ)貼，具體如下：附表三：福利性補(bǔ)貼一覽表福利性補(bǔ)貼項交通補(bǔ)貼午餐補(bǔ)貼通訊費異地補(bǔ)貼醫(yī)療補(bǔ)貼補(bǔ)貼金額（元/月）150300300440參見附表四注：異地補(bǔ)貼覆蓋的外派員工是指：1． 原招聘地與現(xiàn)工作地不同的員工，但夫妻雙方在同一地生活和工作的已婚員工除外；2． 經(jīng)行政部部審核，公司總經(jīng)理核準(zhǔn)的其他情況的員工。優(yōu)秀建議獎。全勤獎。第13條 附加工資附加工資 = 一般福利 + 醫(yī)療保險 + 失業(yè)保險 + 養(yǎng)老保險+ 住房公積金（一） 一般福利是指公司或部門在各個重大節(jié)日期間發(fā)放的過節(jié)費和其他實物形式的收入。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和AB相關(guān)政策。包括成都市最低基本生活費、工齡工資、福利性補(bǔ)貼。（三） 獎金，是依據(jù)員工通過努力而取得的工作成果和業(yè)績確定的工資單元，包括年度獎金、業(yè)績提成獎、項目獎等三種形式?！? 工齡津貼金額 = 工齡 適用津貼標(biāo)準(zhǔn)（三） 福利性補(bǔ)貼參照國家規(guī)定實行的各種福利和補(bǔ)貼第17條 崗位津貼（一） 交通津貼：對于需要在外聯(lián)系供應(yīng)商的員工所產(chǎn)生的交通費用報銷（發(fā)票證明）（二） 通訊津貼：采購部經(jīng)理每月200元，采購部經(jīng)理助理每月150元 采購專員每月120元。（二）一次性獎金：是對做出特殊貢獻(xiàn)的職工進(jìn)行的不定期獎勵，如勞動模范獎。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。市場營銷人員對于學(xué)歷，專業(yè)要求較低，而對于個人能力卻較強(qiáng)。（二）競爭性原則。（四）經(jīng)濟(jì)性原則。銷售人員的工資結(jié)構(gòu)主要是基本工資加提成構(gòu)成，在進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計時，充分考慮最低工資標(biāo)準(zhǔn)，做到合法化。
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