薪酬設計方案樣本-文庫吧
2025-07-21 16:22 本頁面
【正文】 補貼金額（元/月）150300300440參見附表四注：異地補貼覆蓋的外派員工是指：1． 原招聘地與現工作地不同的員工，但夫妻雙方在同一地生活和工作的已婚員工除外；2． 經行政部部審核，公司總經理核準的其他情況的員工。附表四：醫(yī)療補貼一覽表年齡（歲）2025263031353640414546505155566060以上醫(yī)療補貼（元/月）204060100125150200225250第11條 崗位津貼確定崗位津貼的原則（一） 以崗定薪，薪隨崗變，實現薪酬與崗位價值掛鉤；（二） 以崗位價值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結合；崗位津貼等級的確定（三）崗位津貼=崗位津貼基數崗位評價系數部門上季度考核系數直接上司評定系數學歷職稱系數學歷職稱系數，按學歷職稱工資標準劃分為五個等級，如下等級五級四級三級二級一級學歷職稱工資標準50元100150元200250元300350元400元崗位津貼計算表：職務崗位津貼基數崗位評價部門上季度考核直接上司評定或民主測評學歷職稱等級系數等級系數等級系數等級系數一般職員1500（元）一級五級五級五級四級四級四級三級三級三級二級二級二級二級一級一級一級中層管理2200（元）不分等級五級五級五級四級四級四級三級三級三級二級二級二級一級一級一級高層管理4000（元）一級五級五級五級四級四級四級二級三級三級三級二級二級二級三級一級一級一級第12條 獎金包括年度獎金、業(yè)績提成獎、項目獎三種形式。財務部建議采用年度獎金與AB年度經營情況、年度考核結果掛鉤，是在AB取得一定的整體經營效益基礎上對員工的一種激勵。還可以設置其他獎勵如 ：創(chuàng)新獎 獎勵金額在2000～20000元。優(yōu)秀建議獎。獎勵金額在500～5000元。伯樂獎。獎勵金額在500～5000元。全勤獎。獎勵金額為每月100元。其他特殊獎 例如：工作模范、見義勇為、助人為樂等。獎勵金額在100～3000元。第13條 附加工資附加工資 = 一般福利 + 醫(yī)療保險 + 失業(yè)保險 + 養(yǎng)老保險+ 住房公積金（一） 一般福利是指公司或部門在各個重大節(jié)日期間發(fā)放的過節(jié)費和其他實物形式的收入。（二） 醫(yī)療保險由公司與員工各承擔一部分。具體數額參見國家有關規(guī)定和相關政策。（三） 失業(yè)保險由公司與員工各承擔一部分。具體數額參見國家有關規(guī)定和相關政策。（四） 養(yǎng)老保險由公司與員工各承擔一部分。具體數額參見國家有關規(guī)定和相關政策。（五） 住房公積金由公司與員工各承擔一部分。具體數額參見國家有關規(guī)定和AB相關政策。第14條 考核對于薪酬的影響考核與薪酬直接相關。季度考核結果直接影響下一個季度的崗位津貼、季度預提獎金的實發(fā)額度；年度考核影響員工的獎金分配和崗位津貼等級的晉級或者降級?？己私Y果表現部門的考核系數，相關的考核系數定義如下：附表五：考核系數一覽表季度考核結果優(yōu)良中基本合格不合格部門考核系數第5章 采購部薪酬體系第15條 采購部員工收入總體上包括以下幾個組成部分，主要是基于崗位評價及績效考核來制定的（一） 基本工資，主要根據采購部員工的責任、工作的復雜程度、技能和知識、勞動強度和學歷為基準，是員工完成法定時間的實際勞動消耗而計付的工資。包括成都市最低基本生活費、工齡工資、福利性補貼。（二） 崗位津貼，是整個工資體系的基礎，從崗位價值和員工的技能因素方面體現了員工的貢獻。員工的崗位津貼主要取決于當前的崗位性質。在工作分析與職位評價的基礎上，以評估的結果作為確定崗位津貼等級的依據，采取一崗多薪、按技能分檔的方式確定各員工的崗位津貼等級。（三） 獎金，是依據員工通過努力而取得的工作成果和業(yè)績確定的工資單元，包括年度獎金、業(yè)績提成獎、項目獎等三種形式。（四） 福利，是公司正式在冊員工所能享受到一種福利待遇，包括一般福利、五險一金等。第16條 基本工資 基本工資 = 基本生活費 + 工齡工資+ 福利性補貼（一） 基本生活費：參照成都市最低生活費，并隨成都市最低生活費的調整而調整，2010年基本生活費 = 650元。（二） 工齡工資體現員工對工作經驗積累的價值認可，主要依據員工的工齡確定，工齡以2010年3月31日為界限計算到年。 工齡津貼金額 = 工齡 適用津貼標準（三） 福利性補貼參照國家規(guī)定實行的各種福利和補貼第17條 崗位津貼（一） 交通津貼：對于需要在外聯系供應商的員工所產生的交通費用報銷（發(fā)票證明）
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