薪酬設(shè)計方案樣本-文庫吧
2025-07-21 16:22 本頁面
【正文】 補(bǔ)貼金額（元/月）150300300440參見附表四注：異地補(bǔ)貼覆蓋的外派員工是指：1． 原招聘地與現(xiàn)工作地不同的員工，但夫妻雙方在同一地生活和工作的已婚員工除外；2． 經(jīng)行政部部審核，公司總經(jīng)理核準(zhǔn)的其他情況的員工。附表四：醫(yī)療補(bǔ)貼一覽表年齡（歲）2025263031353640414546505155566060以上醫(yī)療補(bǔ)貼（元/月）204060100125150200225250第11條 崗位津貼確定崗位津貼的原則（一） 以崗定薪，薪隨崗變，實現(xiàn)薪酬與崗位價值掛鉤；（二） 以崗位價值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合；崗位津貼等級的確定（三）崗位津貼=崗位津貼基數(shù)崗位評價系數(shù)部門上季度考核系數(shù)直接上司評定系數(shù)學(xué)歷職稱系數(shù)學(xué)歷職稱系數(shù)，按學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn)劃分為五個等級，如下等級五級四級三級二級一級學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn)50元100150元200250元300350元400元崗位津貼計算表：職務(wù)崗位津貼基數(shù)崗位評價部門上季度考核直接上司評定或民主測評學(xué)歷職稱等級系數(shù)等級系數(shù)等級系數(shù)等級系數(shù)一般職員1500（元）一級五級五級五級四級四級四級三級三級三級二級二級二級二級一級一級一級中層管理2200（元）不分等級五級五級五級四級四級四級三級三級三級二級二級二級一級一級一級高層管理4000（元）一級五級五級五級四級四級四級二級三級三級三級二級二級二級三級一級一級一級第12條 獎金包括年度獎金、業(yè)績提成獎、項目獎三種形式。財務(wù)部建議采用年度獎金與AB年度經(jīng)營情況、年度考核結(jié)果掛鉤，是在AB取得一定的整體經(jīng)營效益基礎(chǔ)上對員工的一種激勵。還可以設(shè)置其他獎勵如 ：創(chuàng)新獎 獎勵金額在2000～20000元。優(yōu)秀建議獎。獎勵金額在500～5000元。伯樂獎。獎勵金額在500～5000元。全勤獎。獎勵金額為每月100元。其他特殊獎 例如：工作模范、見義勇為、助人為樂等。獎勵金額在100～3000元。第13條 附加工資附加工資 = 一般福利 + 醫(yī)療保險 + 失業(yè)保險 + 養(yǎng)老保險+ 住房公積金（一） 一般福利是指公司或部門在各個重大節(jié)日期間發(fā)放的過節(jié)費和其他實物形式的收入。（二） 醫(yī)療保險由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。（三） 失業(yè)保險由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。（四） 養(yǎng)老保險由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。（五） 住房公積金由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和AB相關(guān)政策。第14條 考核對于薪酬的影響考核與薪酬直接相關(guān)。季度考核結(jié)果直接影響下一個季度的崗位津貼、季度預(yù)提獎金的實發(fā)額度；年度考核影響員工的獎金分配和崗位津貼等級的晉級或者降級?？己私Y(jié)果表現(xiàn)部門的考核系數(shù)，相關(guān)的考核系數(shù)定義如下：附表五：考核系數(shù)一覽表季度考核結(jié)果優(yōu)良中基本合格不合格部門考核系數(shù)第5章 采購部薪酬體系第15條 采購部員工收入總體上包括以下幾個組成部分，主要是基于崗位評價及績效考核來制定的（一） 基本工資，主要根據(jù)采購部員工的責(zé)任、工作的復(fù)雜程度、技能和知識、勞動強(qiáng)度和學(xué)歷為基準(zhǔn)，是員工完成法定時間的實際勞動消耗而計付的工資。包括成都市最低基本生活費、工齡工資、福利性補(bǔ)貼。（二） 崗位津貼，是整個工資體系的基礎(chǔ)，從崗位價值和員工的技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。員工的崗位津貼主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。在工作分析與職位評價的基礎(chǔ)上，以評估的結(jié)果作為確定崗位津貼等級的依據(jù)，采取一崗多薪、按技能分檔的方式確定各員工的崗位津貼等級。（三） 獎金，是依據(jù)員工通過努力而取得的工作成果和業(yè)績確定的工資單元，包括年度獎金、業(yè)績提成獎、項目獎等三種形式。（四） 福利，是公司正式在冊員工所能享受到一種福利待遇，包括一般福利、五險一金等。第16條 基本工資 基本工資 = 基本生活費 + 工齡工資+ 福利性補(bǔ)貼（一） 基本生活費：參照成都市最低生活費，并隨成都市最低生活費的調(diào)整而調(diào)整，2010年基本生活費 = 650元。（二） 工齡工資體現(xiàn)員工對工作經(jīng)驗積累的價值認(rèn)可，主要依據(jù)員工的工齡確定，工齡以2010年3月31日為界限計算到年?！? 工齡津貼金額 = 工齡 適用津貼標(biāo)準(zhǔn)（三） 福利性補(bǔ)貼參照國家規(guī)定實行的各種福利和補(bǔ)貼第17條 崗位津貼（一） 交通津貼：對于需要在外聯(lián)系供應(yīng)商的員工所產(chǎn)生的交通費用報銷（發(fā)票證明）
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