企業(yè)崗位薪酬設計方案-文庫吧
2025-09-23 13:26 本頁面
【正文】 業(yè)技術職務的員工一旦離開技術類職位 ..則不再繼續(xù)享受其相應的待遇。 技師職務類崗位績效工資等級表 技師職級 薪等 6 級 7 級 8 級 9 級 10 級 級差 等比 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 主管級技師職務 高級 A4 55 A3 A2 1380 普通 B4 45 約20% B3 B2 1150 見習 C4 35 約20% C3 C2 960 文員級技師職務 高級 A4 30 A3 A2 800 普通 B4 25 約20% B3 B2 660 備注 1..普通文員級技師職務崗位績效工資標準是參照表六 技師職務類崗位績效工資等級表 之作業(yè)員 A2~A4..60 級工資標準 ..按其崗位績效工資的大約 120%計算出來的 ..以后技師職務每晉一等則再在原基礎上增長大約 20%(計算值取整 ..個位數(shù)為 5 或 0)..以此類推。 2..被評定為技師 職務的生產(chǎn)作業(yè)類員工一旦離開作業(yè)類職位 ..則不再繼續(xù)享受技師待遇。 4..加班津帖 (一 )..公司因工作上的需要 ..而要求員工于法定休假日繼續(xù)完成勤務時 ..則應依照員工加班時間 ..采用計時制方式計算應支付的加班津貼。 (二 )..除法定要求支付加班工資的日期加班應支付加班工資外 ..其余任何人、任何部門不得以任何理由申報、審批、發(fā)放加班津貼。確因工作需要安排加班 ..在適當?shù)臅r候安排補休。 (三 )..員工出差期間 ..遇有法定休假日 ..不發(fā)加班工資 ..在其回公司后在適當?shù)臅r候安排補休。 5..高溫津貼 6..全 勤獎金 全勤獎金是為獎勵員工在每一全勤獎金計算期間內(nèi)（一季）的全勤者 (無遲到、早退、曠工、私自外出、請假以及經(jīng)集團公司認定的其他情況 ..并且績效考評分平均在 80 分以上 )而設立的獎勵項目 ..其給付標準為每一全勤獎金計算期間（一季）全勤獎金額為 50 元。 二、 薪酬調(diào)整 第一條 ..薪酬在適當期內(nèi)應予以調(diào)整。薪酬調(diào)整分為確定性調(diào)薪與臨時調(diào)薪兩類。調(diào)薪原則上每年一次 ..每年的 3 月 1 日為薪酬調(diào)整日。但是當物價指數(shù)急劇變化 (通貨膨脹與通貨緊縮 )以及公司認為有特別的必要時 ..也可以進行臨時性薪酬調(diào)整。 第二條 ..確定性調(diào)薪 也稱定期調(diào)薪 ..包括自動調(diào)薪和考核調(diào)薪兩大部分 ..其規(guī)定如下： (一 ) 自動調(diào)薪 ..即員工年功調(diào)薪。 (二 ) 考核調(diào)薪考核的原則是 ..對于基本薪酬中的崗位績效工資 ..根據(jù)人力資源部評估的員工的年度工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等的考核結(jié)果 ..符合加薪條件的員工給予員工所在崗位的崗位績效工資的 10%*12 個月的標準 ..與年終獎一同一次性給付。不能累積。 第三條 ..新進員工 ..原則上均自所派任職位的第一薪等起薪 ..但有下列情形之一者 ..得提高其支薪薪等一至二等。 1..其所具工作經(jīng)驗 ..已超過該等所需專業(yè)工作三年 以上。 2..所具能力特別優(yōu)異 ..且為本公司甚難羅致的人才。 第四條 ..對權任者的薪酬確定 各職位在職員工的資格 ..應符合于該職位 “ 任職資格 ” 的規(guī)定。其因工作需要 ..致在職者的資格 ..未能完全符合規(guī)定者 ..應予權任。 權任期中 ..支給職位對應薪級 80%的薪水。權任以一年為原則 ..權任期滿成績合于工作要求者 ..可免除權任 ..并改支該職位對應的薪級。 第五條 ..職位變動時的薪酬調(diào)整（橫向調(diào)整）： 1..由低薪級職位 ..調(diào)任高薪級職位工作 ..應改支所調(diào)任職位對應的薪級 ..薪等不變。 2..
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