企業(yè)崗位薪酬設(shè)計(jì)方案-文庫(kù)吧
2024-10-07 13:26 本頁(yè)面
【正文】 業(yè)技術(shù)職務(wù)的員工一旦離開技術(shù)類職位 ..則不再繼續(xù)享受其相應(yīng)的待遇。 技師職務(wù)類崗位績(jī)效工資等級(jí)表 技師職級(jí) 薪等 6 級(jí) 7 級(jí) 8 級(jí) 9 級(jí) 10 級(jí) 級(jí)差 等比 1 級(jí) 2 級(jí) 3 級(jí) 4 級(jí) 5 級(jí) 主管級(jí)技師職務(wù) 高級(jí) A4 55 A3 A2 1380 普通 B4 45 約20% B3 B2 1150 見習(xí) C4 35 約20% C3 C2 960 文員級(jí)技師職務(wù) 高級(jí) A4 30 A3 A2 800 普通 B4 25 約20% B3 B2 660 備注 1..普通文員級(jí)技師職務(wù)崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)是參照表六 技師職務(wù)類崗位績(jī)效工資等級(jí)表 之作業(yè)員 A2~A4..60 級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) ..按其崗位績(jī)效工資的大約 120%計(jì)算出來(lái)的 ..以后技師職務(wù)每晉一等則再在原基礎(chǔ)上增長(zhǎng)大約 20%(計(jì)算值取整 ..個(gè)位數(shù)為 5 或 0)..以此類推。 2..被評(píng)定為技師 職務(wù)的生產(chǎn)作業(yè)類員工一旦離開作業(yè)類職位 ..則不再繼續(xù)享受技師待遇。 4..加班津帖 (一 )..公司因工作上的需要 ..而要求員工于法定休假日繼續(xù)完成勤務(wù)時(shí) ..則應(yīng)依照員工加班時(shí)間 ..采用計(jì)時(shí)制方式計(jì)算應(yīng)支付的加班津貼。 (二 )..除法定要求支付加班工資的日期加班應(yīng)支付加班工資外 ..其余任何人、任何部門不得以任何理由申報(bào)、審批、發(fā)放加班津貼。確因工作需要安排加班 ..在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候安排補(bǔ)休。 (三 )..員工出差期間 ..遇有法定休假日 ..不發(fā)加班工資 ..在其回公司后在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候安排補(bǔ)休。 5..高溫津貼 6..全 勤獎(jiǎng)金 全勤獎(jiǎng)金是為獎(jiǎng)勵(lì)員工在每一全勤獎(jiǎng)金計(jì)算期間內(nèi)（一季）的全勤者 (無(wú)遲到、早退、曠工、私自外出、請(qǐng)假以及經(jīng)集團(tuán)公司認(rèn)定的其他情況 ..并且績(jī)效考評(píng)分平均在 80 分以上 )而設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目 ..其給付標(biāo)準(zhǔn)為每一全勤獎(jiǎng)金計(jì)算期間（一季）全勤獎(jiǎng)金額為 50 元。 二、 薪酬調(diào)整 第一條 ..薪酬在適當(dāng)期內(nèi)應(yīng)予以調(diào)整。薪酬調(diào)整分為確定性調(diào)薪與臨時(shí)調(diào)薪兩類。調(diào)薪原則上每年一次 ..每年的 3 月 1 日為薪酬調(diào)整日。但是當(dāng)物價(jià)指數(shù)急劇變化 (通貨膨脹與通貨緊縮 )以及公司認(rèn)為有特別的必要時(shí) ..也可以進(jìn)行臨時(shí)性薪酬調(diào)整。 第二條 ..確定性調(diào)薪 也稱定期調(diào)薪 ..包括自動(dòng)調(diào)薪和考核調(diào)薪兩大部分 ..其規(guī)定如下： (一 ) 自動(dòng)調(diào)薪 ..即員工年功調(diào)薪。 (二 ) 考核調(diào)薪考核的原則是 ..對(duì)于基本薪酬中的崗位績(jī)效工資 ..根據(jù)人力資源部評(píng)估的員工的年度工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等的考核結(jié)果 ..符合加薪條件的員工給予員工所在崗位的崗位績(jī)效工資的 10%*12 個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn) ..與年終獎(jiǎng)一同一次性給付。不能累積。 第三條 ..新進(jìn)員工 ..原則上均自所派任職位的第一薪等起薪 ..但有下列情形之一者 ..得提高其支薪薪等一至二等。 1..其所具工作經(jīng)驗(yàn) ..已超過(guò)該等所需專業(yè)工作三年 以上。 2..所具能力特別優(yōu)異 ..且為本公司甚難羅致的人才。 第四條 ..對(duì)權(quán)任者的薪酬確定 各職位在職員工的資格 ..應(yīng)符合于該職位 “ 任職資格 ” 的規(guī)定。其因工作需要 ..致在職者的資格 ..未能完全符合規(guī)定者 ..應(yīng)予權(quán)任。 權(quán)任期中 ..支給職位對(duì)應(yīng)薪級(jí) 80%的薪水。權(quán)任以一年為原則 ..權(quán)任期滿成績(jī)合于工作要求者 ..可免除權(quán)任 ..并改支該職位對(duì)應(yīng)的薪級(jí)。 第五條 ..職位變動(dòng)時(shí)的薪酬調(diào)整（橫向調(diào)整）： 1..由低薪級(jí)職位 ..調(diào)任高薪級(jí)職位工作 ..應(yīng)改支所調(diào)任職位對(duì)應(yīng)的薪級(jí) ..薪等不變。 2..
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