caler薪酬設(shè)計(jì)方案(已修改)
2025-06-06 18:00 本頁(yè)面
【正文】 人力資源管理 總則 ? 正確處理好企業(yè)與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性的重要手段。 ? 根據(jù)國(guó)家及北京市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，參考社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡、資歷等因素綜合核定。 ? 建立在對(duì)員工工作能力及業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合考評(píng)給予必要的薪酬，依靠員工對(duì)個(gè)人物質(zhì)利益的關(guān)心，推動(dòng)員工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律、提高企業(yè)技術(shù)水平，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。 四類薪酬系列 薪酬系列 工時(shí)制 適用范圍 生產(chǎn)制造 生產(chǎn)任務(wù)制 寫真噴繪設(shè)備操作人員、產(chǎn)品后期制作及安裝人員 倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸 綜合工時(shí)制 采購(gòu)、庫(kù)管及物流運(yùn)輸人員 技術(shù)業(yè)務(wù) 不定時(shí)制 市場(chǎng)、銷售、客服、制圖設(shè)計(jì)及技術(shù)支持人員 內(nèi)部管理 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 行政、人事、財(cái)務(wù)、質(zhì)量管理及后勤保障人員 四類薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬系列 固定部分 浮動(dòng)部分 基本工資 崗位工資 工齡工資 職務(wù)津貼 學(xué)歷津貼 技能津貼 加班工資 績(jī)效工資 提成獎(jiǎng)金 計(jì)件獎(jiǎng)金 其他獎(jiǎng)金 生產(chǎn)制造 √ √ √ √ √ √ √ √ √ 倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸 √
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