薪酬分析及設(shè)計方案的新趨勢(已修改)
2025-06-06 22:11 本頁面
【正文】 薪酬分析及設(shè)計方案 的新趨勢 第 1頁 目 錄 一、薪酬基本理念 二、現(xiàn)有企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)分析 三、工資制度設(shè)計框架 第 2頁 第一部分 薪酬基本理念 第 3頁 報 酬 內(nèi)在報酬 外在報酬 報酬的分類 競爭性的貨幣薪酬 非貨幣性福利 非財務(wù)性薪酬 第 4頁 總體回報 ?每一個報酬成分都有其潛在的戰(zhàn)略影響。 ?生活形式 ?工作形式 ?未 來的發(fā)展 ?工作質(zhì)量 ?汽車 ?俱樂部 ?健身 ?退休金 ?健康保險 ?有薪假 ?法定假 ?股票 ?分紅 ?年度獎 ?獎金 ?基本工資 ?小時工資 非貸幣型 報酬 貸幣型 報酬 一般形式 報酬成分 第 5頁 報酬的不同形式及其目的 薪酬等級 職位價值 任職資格 員工對公司可持續(xù)發(fā)展的貢獻 員工當(dāng)前職位上的實際貢獻 職位對公司成長的貢獻度 職位對公司成長的貢獻度員工當(dāng)前職位上的直接成就學(xué) 職位對公司的基本價值 國家政策及社會生活水平 職位對公司的基本價值 分配形式 目的 評價要素 第 6頁 薪酬戰(zhàn)略的關(guān)鍵要素 獎勵適當(dāng)?shù)娜? 獎勵適當(dāng)?shù)氖? 獎酬的方式適當(dāng) 獎酬的水平適當(dāng) （任職資格） （職位評估） （績效評價） （薪酬管理） ： 第 7頁 第二部分 企業(yè)現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)分析 第 8頁 薪酬體系 月工資 企業(yè)員工全部薪酬構(gòu)成圖 福利 住房公積金 保險 養(yǎng)老保險 失業(yè)保險 非固定收入 （獎金） 第 9頁 月工資 固定工資 津 貼 目標(biāo)結(jié)余獎 職務(wù)補
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