薪酬分析及設(shè)計(jì)方案的新趨勢-全文預(yù)覽
【正文】 效率的提高 . . 性的統(tǒng)一 第 17頁 基本工資結(jié)構(gòu) 采取兩種基本工資結(jié)構(gòu) 一、職能工資制 二、計(jì)量工資制 第 18頁 工資等級(jí)確定程序（職能工資制） 年薪資總額等數(shù)據(jù) 職位說明書 成立薪資委員會(huì) 職位分類 職位評(píng)估 確定職位等級(jí) 測算 薪資基本框架 形成薪酬等級(jí)表 員工任職狀況評(píng)價(jià) 合格 對(duì)應(yīng)職等職級(jí)工資范圍 不合格 測算與調(diào)整 確定基本工資 選擇標(biāo)桿職位 調(diào)研各行業(yè)可比 確定工資政策線 第 19頁 政策線 職位等級(jí) 工資 市場工資線 Max Mid Min 工資政策線確定示例 第 20頁 企業(yè)工資政策線確定方案一： 集團(tuán)確定統(tǒng)一工資政策線。薪酬分析及設(shè)計(jì)方案 的新趨勢 第 1頁 目 錄 一、薪酬基本理念 二、現(xiàn)有企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)分析 三、工資制度設(shè)計(jì)框架 第 2頁 第一部分 薪酬基本理念 第 3頁 報(bào) 酬 內(nèi)在報(bào)酬 外在報(bào)酬 報(bào)酬的分類 競爭性的貨幣薪酬 非貨幣性福利 非財(cái)務(wù)性薪酬 第 4頁 總體回報(bào) ?每一個(gè)報(bào)酬成分都有其潛在的戰(zhàn)略影響。 事業(yè)單位固定工資標(biāo)準(zhǔn) ———— 工人等級(jí)工資 第 13頁 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員 試用期、見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)表
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