薪酬設計方案樣本-全文預覽
【正文】 01. 平時能夠按時完成上級給予的任務，無缺勤情況，記10分。2. 未完成以（1銷售額/計劃指標）*30計算2應收賬款是否按時收回賬款，以及應收賬款所占比例201. 應收賬款按時收回記滿分。（八） 其他福利員工享有國家法定節(jié)假日，同時，在國家傳統(tǒng)節(jié)日公司還將派發(fā)相關(guān)禮品。企業(yè)為員工繳納失業(yè)保險比例為員工工資的2%，員工個人繳納1%。（三） 通信補助：駐外人員公司每月補助200元/人，非駐外人員每月補助100元/人。（二） 超額獎在完成規(guī)定任務的基礎(chǔ)上，超出部分除了進行績效提成外，還進行額外的獎勵，具體計算方法為：超額獎=（銷售額/計劃指標1）*200（三） 團隊獎銷售團隊在完成團體指標的情況下，將對銷售團隊進行獎勵，具體獎金額度按照銷售額*1/1000進行計算。包括餐補，醫(yī)療費，退休金，分紅等?；竟べY所占比例根據(jù)銷售人員在企業(yè)職位，時間不同而有所改變。使得人力成本控制在恰當?shù)乃?。（三）激勵性原則。第21條 營銷人員薪酬設計的原則（一）公平性原則。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和公司相關(guān)政策第20條 崗位評價崗位評價的方法：配對比較法崗位評價的步驟： 列出所要進行評價的崗位，并賦予每個崗位一個崗位代碼采購部經(jīng)理：A 采購部經(jīng)理助理：B采購專員：C 倉庫管理員：D 每個崗位按照所有的評價要素與其他所有崗位一一進行對比，其價值較高者可得1分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。第19條 附加工資附加工資 = 一般福利 + 醫(yī)療保險 + 失業(yè)保險 + 養(yǎng)老保險+ 工傷保險+生育保險+住房公積金（一） 一般福利是指公司或部門在各個重大節(jié)日期間發(fā)放的過節(jié)費和其他實物形式的收入。經(jīng)常性獎金應預先規(guī)定獎勵條件、范圍、標準和計獎期限等，使職工心中有數(shù)。第16條 基本工資 基本工資 = 基本生活費 + 工齡工資+ 福利性補貼（一） 基本生活費：參照成都市最低生活費，并隨成都市最低生活費的調(diào)整而調(diào)整，2010年基本生活費 = 650元。員工的崗位津貼主要取決于當前的崗位性質(zhì)。季度考核結(jié)果直接影響下一個季度的崗位津貼、季度預提獎金的實發(fā)額度；年度考核影響員工的獎金分配和崗位津貼等級的晉級或者降級。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。其他特殊獎 例如：工作模范、見義勇為、助人為樂等。伯樂獎。財務部建議采用年度獎金與AB年度經(jīng)營情況、年度考核結(jié)果掛鉤，是在AB取得一定的整體經(jīng)營效益基礎(chǔ)上對員工的一種激勵。不同學歷和職稱員工的具體工資額可通過附表一查出。第9條 股權(quán)激勵這是非常重要的一種激勵手段。第3章 高層管理人員薪酬標準的確定第6條 基本年薪是高層管理人員的一個穩(wěn)定的收入來源，它是由個人資歷和職位決定的。第2章 薪酬構(gòu)成企業(yè)薪酬設計按人力資源的不同類別，實行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價值和個人貢獻。（2）公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。第2條：制訂原則（1）競爭原則：保證企業(yè)薪酬水平具有相對市場競爭力。第3條：適用范圍本企業(yè)所有員工。員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%～80%，試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各類補貼。第8條 年終效益獎年終效益獎是對高層管理人員經(jīng)營業(yè)績的一種短期激勵，一般以貨幣的形式于年底支付，該部分應占高層管理人員全部薪酬的15%～25%。(二)學歷職稱工資是根據(jù)不同學歷和職稱的價值進行比較，并遵循就高不就低的原則而確定。附表四：醫(yī)療補貼一覽表年齡（歲）2025263031353640414546505155566060以上醫(yī)療補貼（元/月）204060100125150200225250第11條 崗位津貼確定崗位津貼的原則（一） 以崗定薪，薪隨崗變，實現(xiàn)薪酬與崗位價值掛鉤；（二） 以崗位價值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合；崗位津貼等級的確定（三）崗位津貼=崗位津貼基數(shù)崗位評價系數(shù)部門上季度考核系數(shù)直接上司評定系數(shù)學歷職稱系數(shù)學歷職稱系數(shù)，按學歷職稱工資標準劃分為五個等級，如下等級五級四級三級二級一級學歷職稱工資標準50元100150元200250元300350元400元崗位津貼計算表：職務崗位津貼基數(shù)崗位評價部門上季度考核直接上司評定或民主測評學歷職稱等級系數(shù)等級系數(shù)等級系數(shù)等級系數(shù)一般職員1500（元）一級五級五級五級四級四級四級三級三級三級二級二級二級二級一級一級一級中層管理2200（元）不分等級五級五級五級四級四級四級三級三級三級二級二級二級一級一級一級
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