caler薪酬設(shè)計方案-全文預覽
【正文】 時間內(nèi)無法完成的定額工作以外的任務而對多出其崗位標準工時的額外工時的工資支付。 崗位管理能力 為完成崗位任務，覆蓋整個崗位工作范疇的綜合性能力水平。 本企業(yè)工齡（年） 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 工齡工資（元） 80 90 100 110 120 130 140 150 160 170 浮動薪酬部分 ?浮動薪酬部分是員工在崗位上工作，因所表現(xiàn)出的工作能力、工作態(tài)度、產(chǎn)生的工作業(yè)績以及為實現(xiàn)某一工作目標所做出貢獻的外在認可程度（即：績效考核結(jié)果）為依據(jù)，所獲得的勞動報酬。 ?固定薪酬部分主要包括：基本工資、崗位工資、工齡工資、職務津貼、學歷津貼、技能津貼。人力資源管理 總則 ? 正確處理好企業(yè)與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造性的重要手段。 四類薪酬系列 薪酬系列 工時制 適用范圍 生產(chǎn)制造 生產(chǎn)任務制 寫真噴繪設(shè)備操作人員、產(chǎn)品后期制作及安裝人員 倉儲運輸 綜合工時制 采購、庫管及物流運輸人員 技術(shù)業(yè)務 不定時制 市場、銷售、客服、制圖設(shè)計及技術(shù)支持人員 內(nèi)部管理 標準工時 行政、人事、財務、質(zhì)量管理及后勤保障人員 四類薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬系列 固定部分 浮動部分 基本工資 崗位工資 工齡工資 職務津貼 學歷津貼 技能津貼 加
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