企業(yè)崗位薪酬設(shè)計方案-全文預(yù)覽
【正文】 酬有所差異時 ..則按“薪酬調(diào)整”第六條第二款進(jìn)行臨時調(diào)薪。 第四條 ..年終獎金計算期間為每年 1 月 1 日到 12 月 31 日 第五條 ..年終獎金的發(fā)放 ..與一年第 12 月崗位績效工資一同或單獨發(fā)放 ..但最遲也得在春節(jié)前五天匯到員工工資賬戶上。 三、 年終獎金 第一條 ..年終獎金每年發(fā)放一次。 1..有特殊功勞表現(xiàn)。 2..由高薪級職位 ..調(diào)任低 薪級職位工作；應(yīng)改支該低薪級職位對應(yīng)的薪級 ..薪等不變。其因工作需要 ..致在職者的資格 ..未能完全符合規(guī)定者 ..應(yīng)予權(quán)任。 第三條 ..新進(jìn)員工 ..原則上均自所派任職位的第一薪等起薪 ..但有下列情形之一者 ..得提高其支薪薪等一至二等。但是當(dāng)物價指數(shù)急劇變化 (通貨膨脹與通貨緊縮 )以及公司認(rèn)為有特別的必要時 ..也可以進(jìn)行臨時性薪酬調(diào)整。 5..高溫津貼 6..全 勤獎金 全勤獎金是為獎勵員工在每一全勤獎金計算期間內(nèi)（一季）的全勤者 (無遲到、早退、曠工、私自外出、請假以及經(jīng)集團公司認(rèn)定的其他情況 ..并且績效考評分平均在 80 分以上 )而設(shè)立的獎勵項目 ..其給付標(biāo)準(zhǔn)為每一全勤獎金計算期間（一季）全勤獎金額為 50 元。 4..加班津帖 (一 )..公司因工作上的需要 ..而要求員工于法定休假日繼續(xù)完成勤務(wù)時 ..則應(yīng)依照員工加班時間 ..采用計時制方式計算應(yīng)支付的加班津貼。 專業(yè)技術(shù)職務(wù)類崗位績效工資等級表 專業(yè)技術(shù) 職級 薪等 6 級 7 級 8 級 9 級 10 級 級差 等比 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 副總級 資深 A 400 3860 高級 B 340 約20% 3220 普通 C 290 約20% 2680 經(jīng)理級 資深 A 210 約40% 2230 高級 B 180 約20% 1860 普通 C 150 約20% 1550 主管級 高級 A 110 約40% 1110 普通 B 95 約20% 925 見習(xí) C 80 約20% 770 850 文員級 高級 A 850 910 970 1030 1090 60 約40% 550 610 670 730 790 普通 B 700 750 800 850 900 50 約20% 450 500 550 600 650 備注 1..根據(jù)職位評估結(jié)果確定其崗位的薪級； 2..專 業(yè)技術(shù)職務(wù)晉職工資的調(diào)整原則：薪級不變 ..只調(diào)薪等 ..員工的專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級同一職級內(nèi)每晉一等 ..則在原工資基礎(chǔ)上增長約 20%..跨職級則為約 40%(計算值取整 ..個位數(shù)為 5 或 0)。工資變更從崗位變動的后 1 個月起調(diào)整。 （ 4）新進(jìn)員工一年內(nèi)不能享受年功工資 ..滿一年后的次月開始享受年功工資 .. 員工 1 年內(nèi)實際出勤不滿半 年的 ..不計當(dāng)年工齡 ..不計發(fā)當(dāng)年年功工資； （ 5）年滿 55 周歲的所有員工不再計算年功工資。 （二） 結(jié)構(gòu)工資模式 工資結(jié)構(gòu)分為基本薪酬與非基本薪酬兩大部份： 1..基本薪酬 采用崗位績效工資制 ..其構(gòu)成包括下列三項： (1)年功工資； (2)崗位工資； (3)績效工資。 S 企業(yè) 崗位薪酬設(shè)計方案 S 企業(yè)近年來業(yè)務(wù)發(fā)展迅速 ..為了規(guī)范管理 ..公司特聘請咨詢公司根據(jù)崗位職責(zé)評估了每個研發(fā)崗位的價值并制定了相應(yīng)的薪酬水平并給每個人重新定薪。 一、崗位績效工資制 （一） 適用范圍 集團公司簽訂正式勞動合同、所在崗位又不宜實行計件和計時工資制度 的所有員工。 （ 3）年功工資的增加均以滿周年后的次月起計算。 （ 3）員工根據(jù)聘用的崗位和等別 ..核定崗位績效工資等級 ..初步確定崗位在同類崗位的下限一等 ..經(jīng) 1 年考核 .
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