企業(yè)崗位薪酬設(shè)計(jì)方案-閱讀頁(yè)
2024-11-16 13:26本頁(yè)面
【正文】 歷 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（比例） 備注 1 初中畢業(yè)生 50% 試用期三至六個(gè) 月 2 高中（含中技）畢業(yè)生 60% 試用期三至六個(gè)月 3 中專(zhuān)畢業(yè)生 70% 試用期三至六個(gè)月 4 大專(zhuān)畢業(yè)生 80% 試用期三至六個(gè)月 5 本科畢業(yè)生 90% 試用期三至六個(gè)月 6 碩士畢業(yè)生 100% 試用期三至六個(gè)月 （ 2） 從社會(huì)進(jìn)入公司且無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的初次任職者（城鎮(zhèn)待業(yè)青年、農(nóng)民工、復(fù)退軍人等）試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)所在崗位的月工資的一定比例發(fā)放 ..低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)者則按法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（見(jiàn)下表九）。 五、 待退休員工與內(nèi)部待業(yè)員工的薪酬待遇 第一條 ..適用范圍 集團(tuán)公司沒(méi)有達(dá)到法定退休年齡不能享受社會(huì)統(tǒng)籌退休金 ..但提前離崗?fù)诵莸膯T工和內(nèi)部待業(yè)員工。 第三條 ..內(nèi)部待業(yè)員工薪酬標(biāo)準(zhǔn) 停發(fā)工資 ..按公司所在地政府規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi) 六、 薪酬計(jì)算與扣除 第一條 ..員工月度工資（年終獎(jiǎng)金）總額的計(jì)算與核發(fā)程序： 1..人力資源部負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門(mén)對(duì)員工進(jìn)行月度（年度）考核 ..確定每位員工的月度（年度）績(jī)效考評(píng)系數(shù)； 2..相關(guān)管理部門(mén)提交對(duì)員工的其他考核資料（扣罰理由與金額）； 3..人力資源部根據(jù)員工個(gè)人績(jī)效考評(píng)結(jié)果、其他考核資料與員工崗位績(jī)效工資（年終獎(jiǎng)金）標(biāo)準(zhǔn) ..計(jì)算出員工個(gè)人月度工資（年終獎(jiǎng)金）總額并按部門(mén)、二級(jí)部門(mén)、班組制成＜工資表＞（一式三份） ..人力部將結(jié)果交財(cái)務(wù)部； 5..財(cái)務(wù)部將其匯人指定的金融機(jī)構(gòu)的該員工工資帳戶(hù)上 ..通過(guò)銀行代發(fā)薪酬； 6..人力資源部下發(fā)＜工資表＞（一式三份）給各部門(mén)兼職工資員 ..＜工資表＞經(jīng)員工本人（或代理人）簽字（一式三份全部要簽字）認(rèn)可后 ..第一份由部門(mén)兼職事務(wù)員負(fù)責(zé)交還給人 力部存檔備查、一份給部門(mén)經(jīng)理長(zhǎng)期保存、第一份給部門(mén)員工相互傳閱。 5..各事業(yè)部將＜工資表＞交人力部審查允可后 ..交財(cái)務(wù)部以匯人指定的金融機(jī)構(gòu)的該員工工資帳戶(hù)上 ..通過(guò)銀行代發(fā)薪酬； 6..各事業(yè)部將簽字后的一式三份的＜工資表＞中的第一份交給人力資源部存檔。 第七條 ..員工獎(jiǎng)勵(lì)的工資加發(fā)： 1..嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā) 3 天工資； 2..記功：每次加發(fā) 10 天工資 ； 3..大功：每次加發(fā) 1 個(gè)月工資； 4..獎(jiǎng)金：一次給予若干元獎(jiǎng)金。 2..記過(guò)處分一次：每次減發(fā) 10 天工資。 4..降級(jí)處分一次：降級(jí)使用 ..相應(yīng)核減薪資。 第九條 薪酬的代扣 (一 )下列規(guī)定的各項(xiàng)金額須從薪酬中直接代扣： 。 。集團(tuán)公司月薪發(fā)放日為每月 15 日 ..薪酬支付日若適逢節(jié)假日 ..則提早一日發(fā)放。對(duì)于合同期限在一年及一年以上的非正式員工也應(yīng)逐步向通過(guò)銀行代發(fā)薪酬的形式過(guò)渡。 第三條 ..支付責(zé)任 1..薪酬要求支付給員工本人或受其書(shū)面委托的本公司員工、本人親屬以及持有員工本人書(shū)面委托書(shū)的其他有關(guān)人員。薪酬領(lǐng)取人要在＜工資表＞（一式三份）上簽名 ..＜工資表＞（一式三份）每月三份發(fā)放到部門(mén) ..其中一份由部門(mén)經(jīng)理長(zhǎng)期保存 ..一份給薪酬領(lǐng)取人傳閱 ..另一份交還給人力資源部存檔。違者 ..按嚴(yán)重違章違規(guī)處罰 第四條 ..代 扣繳責(zé)任 1..公司有義務(wù)代扣代繳個(gè)人所得稅及其其他法定薪酬代扣繳行為 2..因員工個(gè)人原因給公司造成損失應(yīng)賠償?shù)?..在以在本人月薪中扣除全部績(jī)效工資與部份崗位工資。 2..如發(fā)生非員工個(gè)人原因一個(gè)月以上停工 ..公司要保證支付給員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2..員工被停職或被解雇時(shí) (包括懲戒解雇 )。 上列規(guī)定除第二項(xiàng)外 ..在申請(qǐng)非常給付時(shí) ..須由本人 (本人死亡則由其家屬 )提出書(shū)面申請(qǐng)。 第二條 集團(tuán)公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。 所有人工費(fèi)用必須有人力資源部經(jīng)理 (特殊情況須由人力資源部經(jīng)理與總經(jīng)理或主管人力資 源的副總經(jīng)理共同簽名 )的簽名方可發(fā)放。 第四條 ..裁決權(quán)限 本制度解釋權(quán)在集團(tuán)公司人力資源部 ..部份條款修訂時(shí) ..報(bào)行政副總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1