薪酬分析及設(shè)計(jì)方案的新趨勢(shì)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 單位：元／月 學(xué)歷 見(jiàn)習(xí)期、試用（初）期工資標(biāo)準(zhǔn) 初中畢業(yè)生 高中、中專畢業(yè)生 大學(xué)本科修業(yè)不滿二年及 大學(xué)?？埔迾I(yè)生 高中畢業(yè)后上中專和四年 以上中專畢業(yè)生 大學(xué)專科結(jié)業(yè)生 大學(xué)?？飘厴I(yè)生 大學(xué)本科修業(yè)二年以上肄業(yè)生 大學(xué)本科結(jié)業(yè)生 大學(xué)本科畢業(yè)生 未取得第二學(xué)士學(xué)位的本 科畢業(yè)生和未取得碩士學(xué)位的結(jié)業(yè) 、肄業(yè)研究生 大學(xué)本科五年制畢業(yè)生 獲雙學(xué)士學(xué)位大學(xué)本科（含六年制）畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)生 、未取獲碩士學(xué)位研究生 碩士學(xué)位研究生 博士學(xué)位研究生 注：事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)中含見(jiàn)習(xí)津貼 50 元。 第 25頁(yè) 個(gè)人工資等級(jí)的確定 （ 1） 新員工進(jìn)入 （ 2） 老員工進(jìn)入新工資體系： 第 26頁(yè) 個(gè)人工資等級(jí)的確定 （ 3） 職位調(diào)整 第 27頁(yè) 年度工資調(diào)整 年度綜合績(jī)效確定 年度績(jī)效等級(jí) 季度考核 A 三個(gè) A以上，一個(gè) B以上 B 一個(gè) A以上，三個(gè) B以上 C 三個(gè) B以上，一個(gè) C D 三個(gè) C以上，一個(gè) D E 其它 第 28頁(yè) 績(jī)效考核示例 某分公司經(jīng)理 : 考核要素 權(quán)重 完成情況 評(píng)分 KPI 指標(biāo) 目標(biāo)產(chǎn)量完成率 目標(biāo)成本完成率 人均創(chuàng)稅利目標(biāo)完成率 關(guān)鍵行為： １ ． ２ ． ３ ． ４ ． 第 29頁(yè) 職業(yè)發(fā)展階梯： 薪酬制度是員工職業(yè)發(fā)展的助推器 領(lǐng)導(dǎo)者 資深專家 管理者 高級(jí)專家 監(jiān)督者 專家 有經(jīng)驗(yàn)者 初做者
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1