企業(yè)人力資源管理的新趨勢-預覽頁
【正文】 值鏈競爭力。 ? 基于價值鏈的人才組合與配置 （人才策略聯(lián)盟與合作） ? 人力資源外包與管理 （人才租賃、人才代理、招聘外包、培訓外包） 八 . 從人才退出鏈的缺失到 人才職能管理鏈的閉合循環(huán) ? 企業(yè)內(nèi)部人才職能管理鏈 （選、用、育、留、出） ? 企業(yè)人力資源系統(tǒng)與外部人力資源市場的互動與循環(huán) ? 國有企業(yè)的人才退出機制 （內(nèi)部創(chuàng)業(yè)、自愿離職計劃、培訓轉(zhuǎn)崗、輪崗計劃、內(nèi)部人才競聘與淘汰、提前退休計劃） ； ? 裁員管理 （將裁員作為企業(yè)人力資源管理的例常管理行為之一） 九 . 從人力資源管理到人力資本管理 ? 人力資本與貨幣資本的矛盾 ? 創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理人 ? 企業(yè)的分享報酬體系的建立 ? 企業(yè)經(jīng)營團隊的選拔與激勵 ? 人才的并購重組
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