人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)-預(yù)覽頁
【正文】 ? 新加坡的政策：把目標(biāo)瞄準(zhǔn)了中學(xué)生，大學(xué)生 ? 亞洲“四小龍”的騰飛原因 ? ?跨國公司的人才爭奪 ? 比爾 .蓋次的名言：留下關(guān)鍵員工又一個微軟將產(chǎn)生。 ?對人力資源進(jìn)行開發(fā)性投資所形成的可以帶來財富增殖的資本形式 。 ?有限理性人 ：好杯壞杯（事）的實驗 ， 2022年 2月 8日星期二 9 人性 ?人性善還是惡？信用體系 法律體系 ?社會性 +自私性 “非人性” “獸行” ? 雷鋒 59歲現(xiàn)象 資本主義的社會性 ?管理理論發(fā)展的一條主線：經(jīng)濟人、社會人、自我實現(xiàn)人、復(fù)雜人 ， 2022年 2月 8日星期二 10 當(dāng)人力資源管理上升為企業(yè)戰(zhàn)略 ?人力資源管理成為企業(yè)戰(zhàn)略體系的重要組成部分 ?人力資源管理本身也是一個完整的戰(zhàn)略體系 ?人力資源管理部門直接參與企業(yè)的戰(zhàn)略決策制定過程（ ★ ） ， 2022年 2月 8日星期二 11 聯(lián)想集團(tuán) 戰(zhàn)略進(jìn)入的準(zhǔn)則 ? ★ 無市場不賺錢的事不干 ? ★ 能賺錢但無力投資的事不干 ? ★ 能賺錢也投得起資但沒有人會做的事也不干 ? ★ 能賺錢能投資也有人會做的事，無論如何都要干 ， 2022年 2月 8日星期二 人力資源能力建設(shè) 12 人力資源管理的兩大核心任務(wù) ? 企業(yè)必須解決人力資源素質(zhì)及其如何被更恰當(dāng)?shù)剡\用起來兩大問題 。 ， 2022年 2月 8日星期二 人力資源能力建設(shè) 13 二、人力資源能力構(gòu)成 ， 2022年 2月 8日星期二 14 案例：怎樣讓杯子不漏水 ? 教授收了四個學(xué)生 ， 他們分別來自中國 、 美國 、 俄羅斯和日本 。 ? 第二天 ， 教室里坐了許多觀眾 。 最后俄羅斯人第一個上臺演示 。 人們佩服俄羅斯人總有自己的一套辦法 。 人們佩服中國人具有自己獨特的思維 。 他上臺前向前三位同學(xué)詢問： “ 誰愿把您的方案轉(zhuǎn)讓給我 ？ ” 俄羅斯人閉口不答 。 日本人把昨夜打印好的材料給了美國人 ， 材料上詳細(xì)說明了水面到小孔的距離與墊幾枚硬幣的關(guān)系 ，同時還給出了燒杯的直徑 、 水位高度與燒杯可傾斜的最大角度的計算公式 。 我的辦法是根據(jù)自己的需要投資引進(jìn)別人開發(fā)的技術(shù) 。 A廠長工作勤懇 ，幾乎總是第一個上班最后一個離廠 ， 細(xì)心過問廠內(nèi)的大小事情 ， 對待下屬員工也總是和藹可親 ， 并且這位技術(shù)出身的廠長還通過親自帶領(lǐng)實施技術(shù)改造而使企業(yè)效益一直保持在各分廠的中上水平 。 ， 2022年 2月 8日星期二 20 個人資本 vs社會資本 ? ★ 個人資本高的人容易被起用 ? ★ 社會資本高的人容易獲提升 ? ★ 個人資本高讓人贏得普遍尊敬 ? ★ 社會資本高使人獲得廣泛支援 ， 2022年 2月 8日星期二 21 人力資源核心層能力 ? 學(xué)習(xí)能力 （ 包括學(xué)會遺忘 ） ? 善學(xué)習(xí)者能出神入化 ， 點石成金 ? 社會化能力 ? 善社會化者能左右逢源 ， 借梯上樹 ? ， 2022年 2月 8日星期二 22 人力資源深層能力 ? 突破自我能力 ， 將自我全方位向外延長 ， 萬事萬物皆備于我 ， 服務(wù)于我 。治國者 敬其寶 ， 愛其器 ， 任其用 ， 除其妖 。研究院整合國內(nèi)外一流院校的學(xué)科優(yōu)勢、人才資源，為企業(yè)提供綜合性的總裁教育、管理層訓(xùn)練、企業(yè)咨詢和投融資服務(wù)，為企業(yè)尤其是成長型企業(yè)提供綜合管理服務(wù)的平臺。 ， 特色課程 ? 博商管理科學(xué)研究院致力于為成長型企業(yè)提供整體解決方案，課程覆蓋企業(yè)全員
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1