人力資源管理企業(yè)培訓-全文預覽
【正文】 自我 。 ， 2022年 2月 8日星期二 28 能力建設(shè)：如何授人以漁 ? ◎ 能力建設(shè)是一個學習與模仿的長久過程 ? ◎ 那么，應如何確定模仿對象：是業(yè)內(nèi)第一高手，還是比自己略高的對象？ ? ◎ 能力提高的基本途徑：學習與培訓。 ? 博商管理科學研究院立足珠三角，服務于長三角、西南、環(huán)渤海等中國經(jīng)濟熱點區(qū)域乃至全國，通過專業(yè)的服務與客戶共同成長，為中國人才培養(yǎng)和經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻?，F(xiàn)開設(shè)的各類課程包括 3大系統(tǒng)分類，共計 160余門。 ? 博商管理科學研究院辦院宗旨： ? 我們將繼續(xù)集古今中西之智慧，追管理科學之前沿，探中外之文明，培育實業(yè)精英，興舉中華商道，致力于創(chuàng)造學術(shù)新知，崇尚知行合一精神，站在歷史高度，四海守望、植根中國、面向世界、面向未來、達而濟世，育一流人才、產(chǎn)一流成果、創(chuàng)一流品牌、出一流效益，建一流名院，成就世紀恢宏，為中國經(jīng)濟社會的發(fā)展 貢獻力量。 ， 博商管理科學研究院 簡介 ? 博商管理科學研究院 (Bosum Institute of Management Science)成立于 2022年，是我國專門從事管理科學研究、理論轉(zhuǎn)化及咨詢輔導的綜合性研發(fā)教育機構(gòu)。 ， 2022年 2月 8日星期二 26 周瑜 和 諸葛亮 比 曹操 強在什么地方 ? ★ 每個人的能力都是實體能力與虛擬能力的統(tǒng)一 ? ★ 實體能力為自己所實際具備的才能 、 技能之總和 ? ★ 虛擬能力則為一種見識 、 一種人際關(guān)系運用技巧 ， 也就是一種可以為我所用的 、 存在于他人甚至是對手 、 敵人身上的才能 、 技能之總和 （ 周瑜借刀殺人 ， 諸葛亮草船借箭 ） ， 2022年 2月 8日星期二 27 荀子談人的能力構(gòu)成 ? 口能言之，身能行之，國 寶 也；口不能言，身能行之，國 器 也；口能言之，身不能行，國 用 也；口言善，身行惡，國 妖 也。 反對的理由大致有三方面： 一是認為 B廠長不務正業(yè)， 不關(guān)心本職工作 ， 而是熱衷于 “ 拉關(guān)系 ” ；二是盡管二分廠的效益一直名列前茅 ， 但這與 B廠長的特殊背景有關(guān) ， 并非其本人的能力所致；三是二分廠的大部分工作是由 B廠長委派下屬完成的 ， 效益是下屬創(chuàng)造的 ， 因此功勞不能記在 B廠長身上 。 其中一分廠的 A廠長呼聲最高 。 ” 美國人聳聳肩膀微笑著說： “ 這是日本人的辦法 。 不久 ， 美國人和日本人做成了交易 。 ， 2022年 2月 8日星期二 16 案例：怎樣讓杯子不漏水 ? 最后上臺的是美國人 。由于水的壓力作用使紙與杯壁緊密貼合 ， 小孔不再往外流水 。 如果不仔細看的話將不會發(fā)現(xiàn)那個小孔曾在燒杯上存在過 。 美國人根本就沒有第一個上臺的意思 。 教授給四位學生一天的思考時間 ， 第二天要把各自的辦法演示一遍 。 ? 切記： 優(yōu)秀員工是挑選來的，而不是培訓出來的。 ?人力資本指凝聚在勞動者身上的知識 、 技能及其表現(xiàn)出來的能力 。 ? ?各種體制企業(yè)改革：誰擁有人才誰就擁有未來。， 人力資源管理 ， 2 內(nèi)容提要 ?時代背景 ?HR價值分析 ?能力構(gòu)成 ?HRM基本框架 ， 3 大背景：知識經(jīng)濟時代 農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、工業(yè)經(jīng)濟和知識經(jīng)濟時代生產(chǎn)要素組合情況 勞動 土地 土地 土地 知識 有形資本 有形資本 有形資本 勞動 勞動 知識 知識 ， 2022年 2月 8日星期二 4 ? 北大 70％、清華 80％的去向。二戰(zhàn)爭奪人才 ? 英國的“ IELTS”英語考試
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