薪酬分析及設(shè)計方案的新趨勢-閱讀頁
2025-06-09 22:11本頁面
【正文】 上中專畢業(yè)生 大學(xué)專科結(jié)業(yè)生 大學(xué)專科畢業(yè)生 大學(xué)本科修業(yè)二年以上肄業(yè)生 大學(xué)本科結(jié)業(yè)生 大學(xué)本科畢業(yè)生 未取得第二學(xué)士學(xué)位的本 科畢業(yè)生和未取得碩士學(xué)位的結(jié)業(yè) 、肄業(yè)研究生 大學(xué)本科五年制畢業(yè)生 獲雙學(xué)士學(xué)位大學(xué)本科（含六年制）畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)生 、未取獲碩士學(xué)位研究生 碩士學(xué)位研究生 博士學(xué)位研究生 注：事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)中含見習(xí)津貼 50 元。 優(yōu)點： 弊端 是： 調(diào)整辦法 ： 第 21頁 企業(yè)工資政策線確定方案二： 根據(jù)行業(yè)不同確定各子公司工資政策線，職等職級相同，但基本工資不同。 第 25頁 個人工資等級的確定 （ 1） 新員工進(jìn)入 （ 2） 老員工進(jìn)入新工資體系： 第 26頁 個人工資等級的確定 （ 3） 職位調(diào)整 第 27頁 年度工資調(diào)整 年度綜合績效確定 年度績效等級 季度考核 A 三個 A以上，一個 B以上 B 一個 A以上，三個 B以上 C 三個 B以上，一個 C D 三個 C以上，一個 D E 其它 第 28頁 績效考核示例 某分公司經(jīng)理 : 考核要素 權(quán)重 完成情況 評分 KPI 指標(biāo) 目標(biāo)產(chǎn)量完成率 目標(biāo)成本完成率 人均創(chuàng)稅利目標(biāo)完成率 關(guān)鍵行為： １ ． ２ ． ３ ． ４ ． 第 29頁 職業(yè)發(fā)展階梯： 薪酬制度是員工職業(yè)發(fā)展的助推器 領(lǐng)導(dǎo)者 資深專家 管理者 高級專家 監(jiān)督者 專家 有經(jīng)驗者 初做者
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