【正文】 總、總工由董事長和總經(jīng)理聯(lián)合確定是 否晉級、保持或降級。 第六十一條 售后部計件工資的計算與發(fā)放： 計件工資 =月度完成鋪裝面積 *計件單價 *小組考核系數(shù) *計件分配系數(shù) 計件單價由研發(fā)部和售后部聯(lián)合確定和調(diào)整，并報人力資源部備案 小組考核系數(shù)詳見《青島乾坤木業(yè)有限公司考評體系設(shè)計方案》。 第七十五條 請假扣發(fā)工資按公司有關(guān)考勤規(guī)定執(zhí)行。 第七十條 協(xié)議工資的人員與公司之間簽訂書面協(xié)議，明確規(guī)定薪酬、發(fā)放方式和工作內(nèi)容，包括責(zé)任和義務(wù)等。每個類別分為兩檔，即從高到 低 分為六檔： A A BB C C2。公司員工年終效益獎具體計算公式如下，在公司工作不滿一年的員工年終效益獎按月計算： 員工年終效益獎 =崗位工資 *獎金 系數(shù) 其中： 獎金系數(shù) =公司效益獎總額 /公司崗位工資總額 第五章 年薪制 第三十六條 適用范圍 ： 公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理 、 總工程師和未來子公司與事業(yè)部的總經(jīng)理 。 青島乾坤木業(yè)有限責(zé)任公司薪酬體系設(shè)計方案 共 19 頁 第 7 頁 青島乾坤項目組 第三十條 其他保險： 其他險根據(jù)崗位的需要和國家的要求由人力資源部確定。 非工作時間因緊急情況而被安排工作所發(fā)生的打車費(fèi)用或其他交通費(fèi)用，經(jīng)高層管理人員簽字后，據(jù)實(shí)報銷。 （六） 對工作能力特別強(qiáng)或工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工工資，經(jīng)高層管理委員會評議可高于所在職系職類對應(yīng)的檔次起薪。 第二條 適用 范圍： 公司全體 正式 員工。 （四） 符合任職條件，其中學(xué)歷條件或工作經(jīng)驗(yàn)條件高于任職要求的員工工資，按所在職系職類對應(yīng)崗位工資的最低檔上調(diào)一級起薪。 第十七條 補(bǔ)貼： 補(bǔ)貼類別： 交通費(fèi)補(bǔ)貼、通訊費(fèi)補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療保健補(bǔ)貼。 第二十七條 養(yǎng)老保險和失業(yè)保險： 公司為每位正式員工投養(yǎng)老保險和失業(yè)保險， 保險的計算以 崗位工資為基數(shù)按國家規(guī)定繳納。優(yōu)秀班組獎是對年度內(nèi)工作成績突出，起模范帶頭作用、成員愛崗敬業(yè)班組的獎勵。 提成比例按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行 大廳銷售提成額 ={（大廳銷售量 *大廳區(qū)域系數(shù)） /（大廳銷售量 *大 廳區(qū)域系數(shù) +門市銷售量 *門市區(qū)域系數(shù)） }*銷售部月銷售提成 門市銷售提成額 ={（門市銷售量 *門市區(qū)域系數(shù)） /（大廳銷售量 *大廳區(qū)域系數(shù) +門市銷售量 *門市區(qū)域系數(shù)） }*銷售部月銷售提成 其中：區(qū)域系數(shù)由營銷規(guī)劃部根據(jù)銷售的地理位置獲取客戶的難易程度確定，大廳區(qū)域系數(shù) +門市區(qū)域系數(shù) =1 （二）大廳導(dǎo)購銷售提成的確定： 銷售提成 =銷售提成基數(shù) *{（∑個人銷售品種的平方數(shù) *提成系數(shù)） /（人均銷售平米數(shù) *平均難度系數(shù)） }*（個人平均差價 /平均差價） *個人月度考核系數(shù) 其中：個人銷售平方數(shù)和人均銷售平方數(shù)中不包括老客戶 的購買量和關(guān)系介紹的客戶購買量，導(dǎo)購為此而付出的工作量由部長在月度考核中體現(xiàn)出來。 第六十五條 最低工資線： 實(shí)行計件（計時）工資的員工實(shí)發(fā)工資額低于崗位工資的 60%時，按崗位工資的 60%發(fā)放。 未盡事宜 由人力資源部負(fù)責(zé)解釋 。 第六十二條 崗位補(bǔ)貼 ： 職務(wù)補(bǔ)貼： A1 檔次的車間主任 220元 /月 ， A2 檔次的車間主任 200 元 /月，職務(wù)補(bǔ)貼由人力資源部參考生產(chǎn)部意見調(diào)整。 第四十二條 效益年薪的確定： 計算公式為：效益年薪 =效益年薪基數(shù) *年度績效考核系數(shù) 第四十三條 總經(jīng)理年薪的考核： 每年初 由董事長與總經(jīng)理協(xié)商確定年度 經(jīng)營 任務(wù)和 目標(biāo) ，考核由董事長負(fù)責(zé)。例如員工通過個人關(guān)系給公司帶來了大客戶，或通過與政府的特殊關(guān)系給公司解決了一些實(shí)際困難，或合理化建議被采 納經(jīng)驗(yàn)證為公司減少了較大損失或帶來較大經(jīng)濟(jì)效益等。 青島乾坤木業(yè)有限責(zé)任公司薪酬體系設(shè)計方案 共 19 頁 第 6 頁 青島乾坤項目組 勞保用品：公司免費(fèi)為正式員工提供統(tǒng)一的工作服及特殊崗位員工必要的勞動保護(hù)用品。 第十三條 崗位工資的用途： 崗位工資作為以下項目的計算基數(shù)： （一） 保險的繳納基數(shù) （二） 加班費(fèi)的計算基數(shù)； （三） 事病假工資計算基數(shù)； （四） 外派受訓(xùn)人員工資計算基數(shù)； （五） 其他基數(shù)。 第二章 崗位工資 第七條 崗位工資是根據(jù)員工的崗位相對價值確定的工資單元。 第五條 基本 薪酬結(jié)構(gòu)： 員工的基本薪酬組成為 ： 崗位工資 ＋ 附加工資 +獎金 第六條 薪酬體系： 根據(jù)員工的工作 性質(zhì)和 特點(diǎn)，公司薪酬 體系由 年薪制、 崗位效益工資制 、 銷售提成 工資制 、 計件工資制 及 協(xié)議 工資制 五種類型構(gòu)成 。 （四） 獎勵調(diào)整：對做出突出貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)高層管理委員會評議可上調(diào)一級崗位工資。 第二十三條 福利是公司為員工提供的除工資與獎金之外工資性待遇， 福利 主要 以物資或貨幣形式進(jìn)行發(fā)放，具體分為： 節(jié)日津貼： 逢 春節(jié)、元旦、中秋節(jié)發(fā)放 不低于 50元的 實(shí)物或過節(jié)費(fèi)。 第三十三條 特殊貢獻(xiàn)獎和創(chuàng)新獎 特殊貢獻(xiàn)獎是指由于員工個人的努力給公司帶來較大貢獻(xiàn)的一種特別嘉獎。 第四十一條 效益年薪基數(shù)為年薪總額的 40%，根據(jù)年終經(jīng)營目標(biāo)考核結(jié)果發(fā)放。 工程鋪裝因鋪裝質(zhì)量問題而沒有按時回款的情況，質(zhì)量責(zé)任人發(fā)放應(yīng)發(fā)計件工資的 50%，在全部工程款收回后發(fā)放計件工資的 40%，其余 10%扣罰。 第 十一 章 附 則 第七十七條 本 制度 所未規(guī)定的事項，按 公司原 有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行 。 第 九 章 協(xié)議 工資制度 第六十六條 適用范圍： 公司 急需的專業(yè)性強(qiáng)、人才稀缺的崗位 或 由 高層管理委員會 審議決定實(shí)行協(xié)議工資的具體崗位 第六十七條 工資制度：協(xié)議工資 +附加工資 第六十八條 協(xié)議工資的發(fā)放方式由直接上級提出建議， 協(xié)議工資數(shù)額，由公司 人力資源部門根據(jù)外部 人才 市場狀況和 公司 實(shí)際 提出 初步建議， 高層管理委員會 批準(zhǔn) ， 協(xié)議工資 以市場價格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定 ，每月固定發(fā)放。 銷售提成基數(shù) =大廳銷售提成額 /導(dǎo)購人數(shù) 青島乾坤木業(yè)有限責(zé)任公司薪酬體系設(shè)計方案 共 19 頁 第 12 頁 青島乾坤項目組 （三）門市人員銷售提成的確定： 門市銷售提成 =銷售提成基數(shù) *{（∑銷售品種的平方數(shù) *提成系數(shù)） /（門市平均銷售平米數(shù) *平均提成系數(shù)） }*（平均差價 /門市平均差價） *（實(shí)際銷售量 /計劃銷售量） 銷售提成基數(shù) =門市銷售提成總額 /門市數(shù) 門市經(jīng)理銷售提成 =門市銷售提成 *（崗位工資 /門市崗位工資總額） *個人月度考核系數(shù) 門市業(yè)務(wù)員銷售提成 =門市銷售提成 *（崗位工資 /門市崗位工資總額） *個人月度 考核系數(shù) 第五十五條 最低工資線： 當(dāng)實(shí)行銷售提成制員工的工資收入低于崗位工資的 70%時，按崗位工資的70%發(fā)放。優(yōu)秀班組由人力資源部組織評比，相關(guān)部門配合，評出一、二、三等獎，生產(chǎn)工人以車間為團(tuán)隊、售后青島乾坤木業(yè)有限責(zé)任公司薪酬體系設(shè)計方案 共 19 頁 第 8 頁 青島乾坤項目組 以小組為團(tuán)隊、銷售導(dǎo)購以大廳、門市為團(tuán)隊參加評比。 第二十八條 醫(yī)療保險： 由于國家醫(yī)療 制度正在改革之中 ， 公司 將根據(jù)國家的要求逐步實(shí)行 ，目前以醫(yī)療補(bǔ)貼的形式發(fā)放。 第十八條 交通費(fèi)補(bǔ)貼 居住地距離公司工作地點(diǎn) 公里以遠(yuǎn)的公司正式員工，每人每月給予交通補(bǔ)貼 60元，請假期間按