薪酬設計方案樣本-預覽頁
【正文】 一級高層管理4000（元）一級五級五級五級四級四級四級二級三級三級三級二級二級二級三級一級一級一級第12條 獎金包括年度獎金、業(yè)績提成獎、項目獎三種形式。獎勵金額在500～5000元。獎勵金額為每月100元。（二） 醫(yī)療保險由公司與員工各承擔一部分。（四） 養(yǎng)老保險由公司與員工各承擔一部分。第14條 考核對于薪酬的影響考核與薪酬直接相關(guān)。（二） 崗位津貼，是整個工資體系的基礎，從崗位價值和員工的技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻。（四） 福利，是公司正式在冊員工所能享受到一種福利待遇，包括一般福利、五險一金等。倉庫管理員每月80月（三） 生活福利性質(zhì)的津貼： 上下班交通費補貼：對于住所離公司較遠并符合補貼要求的員工每月提供200元補貼 補貼要求：住所離公司在30公里外，需乘坐交通工具上下班 生活費補貼：對員工進行午餐補貼即免費在公司食堂就餐 第18條 獎金包括經(jīng)常性獎金和一次性獎金（一）經(jīng)常性獎金：指按照預定的時期，對日常生產(chǎn)、工作中超額完成任務或創(chuàng)造優(yōu)良成績的職工給予的例行獎金，一般可以是月獎或季度獎，如超產(chǎn)獎、節(jié)約獎等。又如為攻克某種產(chǎn)品的質(zhì)量問題，突擊完成某一項機器設備大修任務或其他緊迫的重要任務等而設立的獎金。（三） 失業(yè)保險由公司與員工各承擔一部分。（五）工傷保險由公司全額承擔（六）生育保險由公司全額承擔（五） 住房公積金由公司與員工各承擔一部分。因此在進行薪酬結(jié)構(gòu)設計的時候，著重點有很大的不同。營銷人員是寶貴的人才，企業(yè)根據(jù)市場標準，制定略高于市場平均水平的薪酬結(jié)構(gòu)，使得薪酬具有競爭性。在對營銷人員進行薪酬激勵的同時，也需要根據(jù)本公司的具體情況，對銷售人員的人工成本進行適當?shù)目刂?。?2條 薪酬結(jié)構(gòu)銷售人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要由以下部分構(gòu)成：（一）基本工資 基本工資是保證銷售人員基本生活保證，主要有銷售技能，工作復雜度，學歷，責任大小，工齡，以及勞動強度等構(gòu)成。（四）福利 為吸引更多優(yōu)秀的銷售人員到企業(yè)中為企業(yè)創(chuàng)造更大利潤，同時為了穩(wěn)定銷售隊伍，企業(yè)為之支付的薪酬補充項目。第23條 基本工資基本工資=崗位工資+工齡工資+學歷工資學歷工資：學歷工資（元/月）初中100元高中（中專）150元?？?80元本科以上200元工齡工資：工齡工資（元/月）1年5元2年10元3年15元5年20元5年以上30元第24條 獎金（一） 任務完成獎每月完成計劃指標，每個人獎勵100元。因公出差所需費車費，公司報銷。（四） 失業(yè)保險為解決員工后顧之憂，企業(yè)為員工購買失業(yè)保險，保證員工在失業(yè)之后，能夠領(lǐng)取部分補助。（七） 其他保險除此以外，公司還為員工購買相關(guān)的商業(yè)保險?？冃ЧべY考核指標：序號考核指標說明權(quán)重評分標準1任務完成情況是否完成公司所下達的計劃指標301. 完成任務記滿分。2. 一個月內(nèi)，接到客戶投訴13次，扣2分3. 一個月內(nèi)，接到客戶投訴3次以上，每增加一個，扣3分?？偡咒N售績效提成比例：銷售額提點20萬1%20萬40萬%40萬—80萬%80萬以上2%注：考慮到人工成本的控制，在員工銷售額達到80萬后，不再增加提點額度。（二） 競爭性原則。（四） 經(jīng)濟性原則。學歷工資：學歷工資（元/月）專科200元本科250元碩士700元博士1500元工齡工資：工齡工資（元/月）1年10元注：以后工齡每增加一年，工齡工資增加10元第31條 崗位津貼（一） 住房補貼：在外租房的研發(fā)人員，每月公司補助200元/人。第32條 獎金主要設置科技研發(fā)獎，特別貢獻獎，年度獎，科研成果獎。（三） 年度獎：每年度根據(jù)科研項目的多少已經(jīng)科研價值的含量，所創(chuàng)造的價值總額進行計算，確定團隊年度獎的數(shù)目。所以科研人員的績效工資主要有團隊績效構(gòu)成，最后按照團隊進行分攤。企業(yè)為員工繳納失業(yè)保險比例為員工工資的2%，員工個人繳納1%。（八）其他福利員工享有國家法定節(jié)假日，同時，在國家傳統(tǒng)節(jié)日公司還將派發(fā)相關(guān)禮品。試用期間員工不安排加班，請假每小時按月工資247。計算標準：（1）周六周日休息日加班津貼=當月代扣稅費前應領(lǐng)工資247。（2）夜間加班每小時加班，不到22點按周六周日休息日加班津貼計提方式計提，超過22點加班津貼=當月代扣稅費前應領(lǐng)工資247。8）2（4）加班費每月統(tǒng)計一次，由各部門于月底時進行統(tǒng)計，并由主管領(lǐng)導簽字，經(jīng)總經(jīng)理簽字后送交財務部。病事假工資扣除 = 請假天數(shù) （誤餐補助 + 崗位津貼）/22工資計算期間從每月的26日起至次月25日止并于當月28日發(fā)放工資，工資發(fā)放日當天若適逢休息日，則順延至休息日后第一個工作日發(fā)放。負責集團有限公司的主機和配件的銷售工作；負責駐外辦事處的管理工作；負責集團成品倉庫管理工作；負責售后服務工作。1
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