【正文】 離職薪金必須待離職者將所有離職手續(xù)交接清楚以后，在次月 15 日發(fā)放。 員工薪酬調(diào)整得到批準(zhǔn)后，由行政部在一星期內(nèi)以《薪資調(diào)整通知單》通知員工本人；并向全體員工公布其薪酬調(diào)整原因。 注：重大工作失誤、全年累計(jì)請(qǐng)事假超過 30天、曠工超過 2天及嚴(yán)重違章違紀(jì)者將取消獲調(diào)升資格。 職等津貼的調(diào)整，將由行政部根據(jù)每年 3 月份的職等評(píng)定結(jié)果來調(diào)整，一般其正式調(diào)整日期為 4 月份。其結(jié)算方法為： 實(shí)際出勤天數(shù) 5=應(yīng)發(fā)伙食補(bǔ)貼 夜班津貼：?jiǎn)T工只要上了夜班（指從晚上 9 點(diǎn)以后并上滿 8 小時(shí)的夜班）均可享受每天 5 元的夜班津貼。超額獎(jiǎng)的實(shí)施方法會(huì)根據(jù)訂單的不同而有所區(qū)別，具體以公司的正式通知為準(zhǔn)。 工齡獎(jiǎng)：在公司服務(wù)滿一年（以合同日期為準(zhǔn)）的員工每月可享受 50 元工齡獎(jiǎng)；并且以后逐年遞增，每滿一年增加 50 元，即工作滿 2 年的員工，工齡獎(jiǎng)有 100 元，滿 10 年的 北京陶冶縱橫公司活動(dòng)策劃團(tuán)隊(duì) 行政部資料 ： 2236809627 20 員工工齡獎(jiǎng)有 500 元。 注：①辭工的員工將從辭工當(dāng)月起，不再享有職 等津貼。評(píng)定為 A 等級(jí)的員工，每月將享受 150 元職等津貼；B 等級(jí)的員工，每月將享受 100 元職等津貼； C 等級(jí)的員工，每月將享受 50 元職等津貼； D等級(jí)的員工，將不享有職等津貼。 職等津貼：公司 為鼓勵(lì)員工愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、提高工作效率、注重品質(zhì)，并努力學(xué)習(xí)以提高自己的工作技能，更好的為公司服務(wù)，特設(shè)立此津貼。員工可選擇由公司扣繳向社保中心支付，亦可選擇由公司發(fā)放自行向社保中心支付。 ②星期天或法定節(jié)假日如果在一個(gè)月內(nèi)不能安排調(diào)休或補(bǔ)休將按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資；星期天按一 天調(diào)休，節(jié)日按兩天調(diào)休；一個(gè)月公司可調(diào)休天數(shù)規(guī)定為 3天以內(nèi)（包含 3天）。其標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)為 10 元 /小時(shí)。其標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)為8 元 /小時(shí)。其標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)為 6 元 /小時(shí)。 加班費(fèi)：公司不鼓勵(lì)員工加班，確因工作需要加班 時(shí)，應(yīng)提出書面申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)方可加班；加班費(fèi)以每月加班情況 —— 《考勤卡》結(jié)合《加班申請(qǐng)單》為結(jié)算依據(jù)。結(jié)算方法為： 標(biāo)準(zhǔn)崗位工資（實(shí)際出勤小時(shí) /應(yīng)出勤小時(shí)） =應(yīng)發(fā)崗位工資 崗位津貼：對(duì)于打膠工序的員工，只要當(dāng)天打膠在 4 小時(shí)以上，即可獲得當(dāng)天崗位津貼 5 元。 四、 員工薪酬構(gòu)成及計(jì)算方法 公司薪酬由崗位工資、工齡工資、加班費(fèi)、全勤獎(jiǎng)、社保津貼（按規(guī)定公司支付部份）、伙食補(bǔ)貼、特殊津貼等部份構(gòu)成。 二、適應(yīng)范圍 本制度適用于廣州市柯蘭美照明燈具有限公司所有生產(chǎn)一線的普通員工。 等級(jí)分?jǐn)?shù)分布 1級(jí) 2 級(jí) 3級(jí) 4 級(jí) 5級(jí) 6 級(jí) 7級(jí) 8 級(jí) 專業(yè)理論知識(shí) 50 100 150 200 250 300 350 400 管理決竅 25 50 75 100 125 人際技能 100 150 200 技能因素水平得分 產(chǎn)品開發(fā)工程師 營(yíng)銷總監(jiān) 專業(yè)理論知識(shí) 350 350 管理決竅 25 100 人際技能 100 200 總計(jì) 475 650 北京陶冶縱橫公司活動(dòng)策劃團(tuán)隊(duì) 行政部資料 ： 2236809627 18 B 部分 員工薪酬福利制度實(shí)施細(xì)則 一、目的 為公司《薪 酬福利制度》的實(shí)施提供指引和補(bǔ)充，規(guī)范員工薪資確立、調(diào)整、結(jié)算的各個(gè)過程，使公司“ 同工同 酬， 多勞多 得， 獎(jiǎng)勤罰 懶， 獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的薪酬分配思想得以落實(shí) 。 營(yíng)銷部 負(fù)責(zé)市場(chǎng)信息的收集與研究，為相關(guān)單位提供及時(shí)的市場(chǎng)信息； 負(fù)責(zé) XXXXX 品牌的管理與維護(hù)工作 負(fù)責(zé)客戶資料檔案的建立與應(yīng)用； 負(fù)責(zé)銷售資料的統(tǒng)計(jì)與分析，并及時(shí)傳遞給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門； 負(fù)責(zé)公司形象的宣傳策劃； 負(fù)責(zé)媒體關(guān)系維護(hù)。 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除： （一）個(gè)人工資所得稅； （二）缺勤扣除額； （三）社保個(gè)人負(fù)擔(dān)部分； （四）其它法令規(guī)定的事項(xiàng) 附錄一：崗位評(píng)價(jià) 研發(fā)中心 負(fù)責(zé)制定集團(tuán)技術(shù)管理制度，并組織實(shí)施； 負(fù)責(zé)組織和編制技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施； 負(fù)責(zé)合理編制技術(shù)文件，改進(jìn)和規(guī)范工藝流程； 負(fù)責(zé)技術(shù)資料的交接、歸檔、保管工作。每月按照 22 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算，計(jì)算基數(shù)為誤餐補(bǔ)貼與崗位津貼。 （ 5） 員工的加班和夜班必須從嚴(yán)控制并嚴(yán)格履行審批手續(xù) ，加班要填寫加班記錄，作為績(jī)效考核的指標(biāo)之一。 22247。 22 計(jì)算。 注：每天按八小時(shí)工作制，每月按 22 天上班時(shí)間計(jì)，適當(dāng)提高每小時(shí)加班工作的價(jià)值。 22247。 第 38條 加班津貼 一般員工根據(jù)工作需要必須加班而且不能安排調(diào)休者，公司發(fā)放其加班津貼。 22247。 第 8 章 其他 試用期工資標(biāo)準(zhǔn) 試用期間員工工資不按以上績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，自考?？萍皩？埔韵聦W(xué)歷按照每人 1000元每月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，全日制?？茖W(xué)歷及自考本科學(xué)歷按照每人 1150 元每月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，全日制本科學(xué)歷按照 1200 元每月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，全日制本科以上學(xué)歷按照 1500 元每月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。同時(shí)，為緩減 北京陶冶縱橫公司活動(dòng)策劃團(tuán)隊(duì) 行政部資料 ： 2236809627 15 科研人員的壓力，公司會(huì)定期為科研人員進(jìn)行旅游。 （七）其他保險(xiǎn) 除此 以外，公司還為員工購(gòu)買相關(guān)的商業(yè)保險(xiǎn)。 （五）生育保險(xiǎn) 企業(yè)為銷售女員工購(gòu)買生育保險(xiǎn)，保證女員工合法權(quán)益，企業(yè)所繳納比例為員工工資的 2%。 （四）失業(yè)保險(xiǎn) 為解決員工后顧之憂，企業(yè)為員工購(gòu)買失業(yè)保險(xiǎn)，保證員工在失業(yè)之后，能夠領(lǐng)取部分補(bǔ)助。 團(tuán)隊(duì)績(jī)效工資 =團(tuán)隊(duì)績(jī)效總額 *5%，最后按照?qǐng)F(tuán)隊(duì)人數(shù)進(jìn)行分?jǐn)偂? 第 33 條 績(jī)效工資 由于科研人員的績(jī)效與其他人員的績(jī)效有所區(qū)別，科研人員的績(jī)效多數(shù)都是以團(tuán)隊(duì)進(jìn)行，績(jī)效成果也有團(tuán)隊(duì)績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。獎(jiǎng)金數(shù)目 =價(jià)值總額 *3% （四） 科研成果獎(jiǎng)：科研團(tuán)隊(duì)所為公司研發(fā)的項(xiàng)目，作為科研團(tuán)隊(duì)的成果，公司將為研發(fā)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金總額 =科研成果價(jià)值 *5%作為對(duì)團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)。 （二） 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：指對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)，科研項(xiàng)目在省市獲得大獎(jiǎng)，獲得稱號(hào)的科研人員，可以 200 元 /月的獎(jiǎng)勵(lì)。 （一） 科技研發(fā)獎(jiǎng)：每年都可以申請(qǐng)科研經(jīng)費(fèi)，進(jìn)行科技研究，所需經(jīng)費(fèi)向公司申報(bào)，同時(shí)被公司采納開發(fā)項(xiàng)目，可以獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。 （三）餐補(bǔ)：研發(fā)人員公司每月進(jìn)行午餐補(bǔ)助 300 元 /人。 （二）交通補(bǔ)貼：在無公車的情況下，研發(fā)人員每月公司補(bǔ)助 100 元 /人的交通補(bǔ)貼。 第 29 條 薪酬結(jié)構(gòu) 人員工資 =基本工資 +崗位津貼 +獎(jiǎng)金 +績(jī)效工資 +福利 第 30 條 基本工資 基本工資由職務(wù)工 資，學(xué)歷工資，工齡工資構(gòu)成。在對(duì)研發(fā)人員進(jìn)行薪酬激勵(lì)的同時(shí)，也需要根據(jù)本公司的具體情況，對(duì)研發(fā)人員的人工成本進(jìn)行適當(dāng)?shù)目刂啤３浞职l(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，通過績(jī)效工資對(duì)研發(fā)人員進(jìn)行充分的激勵(lì)。研發(fā)人員是寶貴的人才，企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)，制定略高于市場(chǎng)平均水平的薪酬結(jié)構(gòu)，使得薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)性。企業(yè)本著內(nèi)部公平，外部公平，團(tuán)隊(duì)公平，個(gè)人 公平的原則，考慮到企業(yè)自身情況以及不同人員的特點(diǎn)，進(jìn)行合理設(shè)計(jì)，從而達(dá)到公平。 因此，績(jī)效工資的計(jì)算為： 績(jī)效工資 =績(jī)效總分 *（銷售額 *提點(diǎn)） 北京陶冶縱橫公司活動(dòng)策劃團(tuán)隊(duì) 行政部資料 ： 2236809627 13 第七章 研發(fā)中心薪酬設(shè)計(jì) 研發(fā)中心與其他部門有很大的區(qū)別，由于績(jī)效具有延后性，所以在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)的時(shí)候，往往不能采用其他部門標(biāo)準(zhǔn)。以后每多一次缺勤或者未完成任務(wù)次數(shù)，扣 2分 /次 6 團(tuán)隊(duì)合作 是否可以進(jìn)行有效的團(tuán)隊(duì)合作，完成團(tuán)隊(duì)任務(wù) 10 1. 能夠很好進(jìn)行團(tuán)隊(duì)合作，完成團(tuán)隊(duì)任務(wù)，和諧隊(duì)友關(guān)系，記 10分 2. 有出現(xiàn)破壞團(tuán)隊(duì)氣氛，有損團(tuán)隊(duì)和諧情況，扣 5分。 5 平時(shí)表現(xiàn) 平時(shí)考勤是否合格，是否按時(shí)完成上級(jí)交給的任務(wù) 10 1. 平時(shí)能夠按時(shí)完成上級(jí)給予的任務(wù)，無缺勤情況，記 10 分。 3. 新拜訪開放一個(gè)客戶，記 分 4 客戶投訴率 是否接到客戶投訴，投訴次數(shù) 10 1. 一個(gè)月內(nèi)接到客戶投訴 0次，記 10 分。 2. 未完成以（ 1銷售額 /計(jì)劃指標(biāo)） *30 計(jì)算 2 應(yīng)收賬款 是否按時(shí)收回賬款，以及應(yīng)收賬款所占比例 20 1. 應(yīng)收賬款按時(shí)收回記滿分。 銷售人員績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，除了進(jìn)行其他員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)外，同時(shí)還增加對(duì)員工銷售業(yè)績(jī)的考核，通過銷售業(yè)績(jī)和綜合考核，確定員工績(jī)效工資。 （八） 其他福利 員工享有國(guó)家法定節(jié)假日，同時(shí)，在國(guó)家傳統(tǒng)節(jié)日公司還將派發(fā)相關(guān)禮品。 （六） 住房公積金 為了更好的吸引和留住人才，企業(yè)為員工購(gòu)買住房公積金，企業(yè)為員工所繳納的住房公積金為員工上年度年平均工資的 6%，員工繳納工資的 6%。企業(yè)為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)比例為員工工資的 2%，員工個(gè)人繳納 1%。 第 26 條 福利 （一） 養(yǎng)老保險(xiǎn) 企業(yè) 為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金額占員工工資總額的 15%，員工個(gè)人繳納比例為 8% （二） 醫(yī)療保險(xiǎn) 企業(yè)為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用為員工工資的 %，員工個(gè)人繳納比例為本人工資的 % （三） 工傷保險(xiǎn) 企業(yè)為員