薪酬設(shè)計方案樣本(參考版)
2025-05-17 22:21本頁面
【正文】 產(chǎn)品開發(fā)工程師營銷總監(jiān)專業(yè)理論知識350350管理決竅25100人際技能100200總計47565032 / 32。人際技能100150200等級分數(shù)分布營銷部負責市場信息的收集與研究，為相關(guān)單位提供及時的市場信息；負責XXXXX品牌的管理與維護工作負責客戶資料檔案的建立與應(yīng)用；負責銷售資料的統(tǒng)計與分析，并及時傳遞給上級領(lǐng)導部門；負責公司形象的宣傳策劃；負責媒體關(guān)系維護。下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：（一）個人工資所得稅；（二）缺勤扣除額；（三）社保個人負擔部分；（四）其它法令規(guī)定的事項附錄一：崗位評價研發(fā)中心負責制定集團技術(shù)管理制度，并組織實施；負責組織和編制技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施；負責合理編制技術(shù)文件，改進和規(guī)范工藝流程；負責技術(shù)資料的交接、歸檔、保管工作。每月按照22個標準工作日計算，計算基數(shù)為誤餐補貼與崗位津貼。（5）員工的加班和夜班必須從嚴控制并嚴格履行審批手續(xù)，加班要填寫加班記錄，作為績效考核的指標之一。22247。22計算。注：每天按八小時工作制，每月按22天上班時間計，適當提高每小時加班工作的價值。22247。第38條 加班津貼一般員工根據(jù)工作需要必須加班而且不能安排調(diào)休者，公司發(fā)放其加班津貼。22247。第8章 其他試用期工資標準試用期間員工工資不按以上績效工資標準發(fā)放，自考?？萍皩？埔韵聦W歷按照每人1000元每月的標準發(fā)放，全日制專科學歷及自考本科學歷按照每人1150元每月的標準發(fā)放，全日制本科學歷按照1200元每月的標準發(fā)放，全日制本科以上學歷按照1500元每月的標準發(fā)放。同時，為緩減科研人員的壓力，公司會定期為科研人員進行旅游。（七）其他保險除此以外，公司還為員工購買相關(guān)的商業(yè)保險。（五）生育保險企業(yè)為銷售女員工購買生育保險，保證女員工合法權(quán)益，企業(yè)所繳納比例為員工工資的2%。（四）失業(yè)保險為解決員工后顧之憂，企業(yè)為員工購買失業(yè)保險，保證員工在失業(yè)之后，能夠領(lǐng)取部分補助。團隊績效工資=團隊績效總額*5%，最后按照團隊人數(shù)進行分攤。第33條 績效工資由于科研人員的績效與其他人員的績效有所區(qū)別，科研人員的績效多數(shù)都是以團隊進行，績效成果也有團隊績效進行評估。獎金數(shù)目=價值總額*3%（四） 科研成果獎：科研團隊所為公司研發(fā)的項目，作為科研團隊的成果，公司將為研發(fā)團隊進行獎勵，獎金總額=科研成果價值*5%作為對團隊的獎勵。（二） 特別貢獻獎：指對公司有突出貢獻，科研項目在省市獲得大獎，獲得稱號的科研人員，可以200元/月的獎勵。（一） 科技研發(fā)獎：每年都可以申請科研經(jīng)費，進行科技研究，所需經(jīng)費向公司申報，同時被公司采納開發(fā)項目，可以獲得相應(yīng)的獎勵。（三）餐補：研發(fā)人員公司每月進行午餐補助300元/人。（二）交通補貼：在無公車的情況下，研發(fā)人員每月公司補助100元/人的交通補貼。第29條 薪酬結(jié)構(gòu)人員工資=基本工資+崗位津貼+獎金+績效工資+福利第30條 基本工資基本工資由職務(wù)工資，學歷工資，工齡工資構(gòu)成。在對研發(fā)人員進行薪酬激勵的同時，也需要根據(jù)本公司的具體情況，對研發(fā)人員的人工成本進行適當?shù)目刂?。充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，通過績效工資對研發(fā)人員進行充分的激勵。研發(fā)人員是寶貴的人才，企業(yè)根據(jù)市場標準，制定略高于市場平均水平的薪酬結(jié)構(gòu)，使得薪酬具有競爭性。企業(yè)本著內(nèi)部公平，外部公平，團隊公平，個人公平的原則，考慮到企業(yè)自身情況以及不同人員的特點，進行合理設(shè)計，從而達到公平。因此，績效工資的計算為：績效工資=績效總分*（銷售額*提點）第七章 研發(fā)中心薪酬設(shè)計研發(fā)中心與其他部門有很大的區(qū)別，由于績效具有延后性，所以在進行薪酬設(shè)計的時候，往往不能采用其他部門標準。以后每多一次缺勤或者未完成任務(wù)次數(shù)，扣2分/次6團隊合作是否可以進行有效的團隊合作，完成團隊任務(wù)101. 能夠很好進行團隊合作，完成團隊任務(wù)，和諧隊友關(guān)系，記10分2. 有出現(xiàn)破壞團隊氣氛，有損團隊和諧情況，扣5分。5平時表現(xiàn)平時考勤是否合格，是否按時完成上級交給的任務(wù)101. 平時能夠按時完成上級給予的任務(wù)，無缺勤情況，記10分。3. 新拜訪開放一個客戶，4客戶投訴率是否接到客戶投訴，投訴次數(shù)101. 一個月內(nèi)接到客戶投訴0次，記10分。2. 未完成以（1銷售額/計劃指標）*30計算2應(yīng)收賬款是否按時收回賬款，以及應(yīng)收賬款所占比例201. 應(yīng)收賬款按時收回記滿分。銷售人員績效標準，除了進行其他員工績效考核標準外，同時還增加對員工銷售業(yè)績的考核，通過銷售業(yè)績和綜合考核，確定員工績效工資。（八） 其他福利員工享有國家法定節(jié)假日，同時，在國家傳統(tǒng)節(jié)日公司還將派發(fā)相關(guān)禮品。（六） 住房公積金為了更好的吸引和留住人才，企業(yè)為員工購買住房公積金，企業(yè)為員工所繳納的住房公積金為員工上年度年平均工資的6%，員工繳納工資的6%。企業(yè)為員工繳納失業(yè)保險比例為員工工資的2%，員工個人繳納1%。第26條 福利（一） 養(yǎng)老保險企業(yè)為
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