【正文】 指 國家法定 福利 ，使隱性收入顯性化。不同學歷和職稱員工的具體工資額可通過下表查出。 xxx薪酬設計方案方案 終稿 17分享中人網 共建中人網 XXX有限公司薪酬設計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結構 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術序列薪酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 第十條 確定崗位工資等級的原則 xxx薪酬設計方案方案 終稿 17分享中人網 員工可以通過四條不同的通道進行晉升： （各崗位對應的序列見 附件一：職系劃分標準和分類 ） xxx薪酬設計方案方案 終稿 17分享中人網 共建中人網 XX有限公司薪酬設計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結構 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術序列薪酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 （二） 崗位工資初始等級確定： 初始 崗位工資＝崗位評價值薪點值 。實際發(fā)放數(shù)額與考核結果掛鉤，即實際發(fā)放金額＝目標基準值考核發(fā)放系數(shù)。共建中人網 XXX有限公司薪酬設計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結構 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術序列薪酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 包括年度 獎金、 總經理特殊獎金等 形式。根據(jù)部門薪點數(shù)之和確定其發(fā)放基準金額，根據(jù)部門年度考核結果確定實際發(fā)放金額。另一部分是特殊個人獎勵，主要是對為公司帶來巨大聲譽、個人業(yè)績表現(xiàn)突出的公司員工。共建中人網 XXX有限公司薪酬設計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結構 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術序列薪 酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 法定福利：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金、法定休假等 國家規(guī)定的福利項目。 xxx薪酬設計方案方案 終稿 17分享中人網 共建中人網 XXX有限公司薪酬設計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結構 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術序列薪酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 收入構成 = 基本工資 + 崗位工資 + 年終獎金 + 福利。共建中人網 XX有限公司薪酬設計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結構 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術序列薪酬 10 第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 崗位固定工資 =崗位評價值薪點值 績效獎金與崗位固定工資 比例 xxx薪酬設計方案方案 終稿 17分享中人網 共建中人網 XXX有限公司 薪酬設計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結構 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術序列薪酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 考核按照《 XXXX 有限公司考核制度》的月度考核部分。共建中人網 XXX有限公司薪酬設計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結構 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術序列薪酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社。共建中人網 XX有限公司薪酬設計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結構 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術序列薪酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 績效獎金的發(fā)放與考核結果直接掛鉤，具體掛鉤按照第十二條執(zhí)行。 xxx薪酬設計方案方案 終稿 17分享中人網 xxx薪酬設計方案方案 終稿 17分享中人網 共建中人網 XX有限公司薪酬設計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結構 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術序列薪酬 10 第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 第十五條 考核 對于薪酬的影響 xxx薪酬設計方案方案 終稿 17分享中人網 共建中人網 XXX有限公司薪酬設計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結構 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術序列薪酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 （二） 使隱性收入顯性化 xxx薪酬設計方案方案 終稿 17分享中人網 共建中人網 XXX有限公司薪酬設計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結構 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪 酬 9第五章專業(yè)技術序列薪酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 （二）總經理特殊獎金：此部分獎金的來源是公司利潤的一定比例 % 和留存績效獎金、年度獎金進入部分。 年終 獎金是在 XXXX公司取得一定的經營效益基礎上對員工的一種激勵。 xxx薪酬設計方案方案 終稿 17分享中人網 共建中人網 XXX有限公司薪酬設計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結構 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術序列薪酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 績效獎金結合崗位的重要性和員工的考核結果，按一定比例發(fā)放。共建中人網 XXX有限公司薪酬設計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結構 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術序列薪酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 （一） 崗位分檔分級，按照崗位特點和崗位價值得出的崗位評價分數(shù)，以及崗位所屬職系 、職級 將各個崗位對應到相應檔次的初始等級上，相同崗位的員工再通過能力、知識、水平方面的測評，劃分到相同 職級 的不同 檔次 上，形成崗位評價分級 分檔 表，見 附表 1。共建中人 網 XX有限公司薪酬設計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結構 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術序列薪酬 10 第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 第十一條 崗位工資的晉升通道 xxx薪酬設計方案方案 終稿 17分享中人網 共建中人網 XXX有限公司薪酬設計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結構 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術序列薪酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 結合 XXXX 的實際情況，在確定崗位工資基準時，要確保：職能部門的收入構成中，崗位工 資所占比重相對較高，業(yè)務部門的收入構成中，崗位工資所占比重相對較低。新進公司員工，由于對公司情況的不了解和對公司文化的不熟悉，其年功工資的增長率較低；隨著員工年齡的增長和經驗的豐富，其年功工資的增長率逐漸上升，并在員工成為公司骨干的時期達到最高；員工在公司工作的后期，由于年輕員工的成長以及即將面臨的退休，年功工資增長率逐漸降低 (但年功工資總額不斷增加 )。 xxx薪酬設計方案方案 終稿17分享中人網 共建中人網 XX有限公司薪酬設計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結構 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術序列薪酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸 瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 （三） 年終獎金 ， 是依據(jù)員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度和工作能力等確定的薪資單元， 包括 年度 獎金、 特殊獎金等形式。 包括 基本 工資、學歷職稱工資、年功工資等。不同職系有各自的晉級通道。共建中人網 XXX有限公司薪酬設計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結構 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術序列薪酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 能力因素，即薪酬支付對象身上所承載的企業(yè)發(fā)展所需的知識、能力和經驗的多少和相對重要性（價值判斷），并通過能力評估來制定相應的能力薪酬標準。共建中人網 XXX有限公司薪酬設計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結構 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術序列薪酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 布朗德薪酬設計價值分析四葉模型說明了企業(yè)在設計薪酬時必須考慮的價值因素，進而通過評估確定相應因素的薪酬支付標準。共建中人網 XXX有限公司薪酬設計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結構 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術序列薪酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮 蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 激勵性原則：薪酬以增強工資的激勵性為導向，通過績效獎金等激勵性工資單元的設計激發(fā)員工工作積極性。 xxx薪酬設計方案方案 終稿 17分享中人網 共建中人網 XXX有限公司薪酬設計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結構 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術序列薪酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料 搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 （二） 使薪酬與員工業(yè)績、團隊績效緊密結合； xxx薪酬設計方案方案 終稿 17分享中人網 共建中人網 XX有限公司薪酬設計方案北大縱橫管理咨詢公司 目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結構 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術序列薪酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩 欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢 賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊 豆鶴誨著 第九章 其他 ................................................................................. 14XXX薪酬設計方案方案 終稿 17分享中人網 共建中人網 XXXX有限公司薪酬設計方案北大縱橫管理咨詢 公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結構 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術序列薪酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 第一章 總則 ................................................................................... 1XXX薪酬設計方案方案 終稿 17分享中人網 共建中人網 XXXX有限公司薪酬設計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結構 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術序列薪酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 目 錄 xxx薪酬設計方案方案 終稿 17分享中人網 共建中人網 XX有限公司薪酬設計方案北大縱橫管理咨詢公司 目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結構 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專 業(yè)技術序列薪酬 10第六章