企業(yè)崗位薪酬設(shè)計(jì)方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 ..在停職期間只發(fā)最低工資。 2.. 具有獨(dú)立發(fā)薪權(quán)限的各事業(yè)部、子公司、分公司應(yīng)逐步向通過(guò)銀行代發(fā)薪酬的形式過(guò)渡。 八、 非常給付 員工遇有下列情形時(shí) ..可向公司申請(qǐng)?zhí)崆邦I(lǐng)取已工作時(shí)間的薪酬： 1..員工或依靠員工收入賴以維持生計(jì)者 ..遇有下列情況可向公司申請(qǐng)非常給 付：①結(jié)婚；②死亡；③生育；④疾病或受意外災(zāi)害時(shí)。 嚴(yán)禁任何人以任何名義申請(qǐng)、審批與私自發(fā)放。 第三條 ..從本方案實(shí)施之日起 ..原有薪酬體系中的所有津貼與以各種名義發(fā)放的各種費(fèi)一律取消。 第五條 ..最低薪酬標(biāo)準(zhǔn) 1..在員工正常上崗并完成本職工作前提下 ..其月薪支付不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二條 ..薪酬支付形式 1..集團(tuán)公司所有正式員工 (含年薪制員工 )的薪酬一律直接匯入指定的金融機(jī)構(gòu)的該員工工資帳戶上 ..通過(guò)銀行代發(fā)薪酬。 3..大過(guò)處分一次：每次減發(fā)一個(gè)月工資。 第二條 ..退休員工薪酬標(biāo)準(zhǔn) 按離崗前所在崗位的（崗位工資＋年功工資）的 70%發(fā)給。 第二條 ..年終獎(jiǎng)金兌現(xiàn)的前提 集團(tuán)公司凈資產(chǎn)收益率等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)達(dá)到了董事會(huì)的要求 ..對(duì)于凡沒有達(dá)到分解指標(biāo)要求的各部門、事業(yè)部、分公司一律不予發(fā) 放。 （一）當(dāng)發(fā)生下列情況時(shí) ..應(yīng)進(jìn)行臨時(shí)調(diào)薪 ..其標(biāo)準(zhǔn)由集團(tuán)公司董事全與工會(huì)召開聯(lián)席會(huì)議確定： 1..公司經(jīng)營(yíng)效益發(fā)行重大變化； 2..社會(huì)物價(jià)水平的提高或降低； 3..勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求變化與工資行情變化； 4..其他集團(tuán)公司認(rèn) 定的情況變化。 2..所具能力特別優(yōu)異 ..且為本公司甚難羅致的人才。薪酬調(diào)整分為確定性調(diào)薪與臨時(shí)調(diào)薪兩類。 技師職務(wù)類崗位績(jī)效工資等級(jí)表 技師職級(jí) 薪等 6 級(jí) 7 級(jí) 8 級(jí) 9 級(jí) 10 級(jí) 級(jí)差 等比 1 級(jí) 2 級(jí) 3 級(jí) 4 級(jí) 5 級(jí) 主管級(jí)技師職務(wù) 高級(jí) A4 55 A3 A2 1380 普通 B4 45 約20% B3 B2 1150 見習(xí) C4 35 約20% C3 C2 960 文員級(jí)技師職務(wù) 高級(jí) A4 30 A3 A2 800 普通 B4 25 約20% B3 B2 660 備注 1..普通文員級(jí)技師職務(wù)崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)是參照表六 技師職務(wù)類崗位績(jī)效工資等級(jí)表 之作業(yè)員 A2~A4..60 級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) ..按其崗位績(jī)效工資的大約 120%計(jì)算出來(lái)的 ..以后技師職務(wù)每晉一等則再在原基礎(chǔ)上增長(zhǎng)大約 20%(計(jì)算值取整 ..個(gè)位數(shù)為 5 或 0)..以此類推。 （ 1）根據(jù)勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)環(huán)境確定 ..集團(tuán)公司薪酬等級(jí)見表三、表四、表五、表六； （ 2）根據(jù)集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化 ..可以變更崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。為此公司為了留住人才 ..規(guī)范管理 ..重新制定了薪酬體系。 其中（ 2）與（ 3）也合稱為崗位績(jī)效工資。 （ 5）除 副總經(jīng)理外的所有副職（含助理職）的崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式為： 專職副職（含助理職）的崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)＝正職崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn) *。 (二 )..除法定要求支付加班工資的日期加班應(yīng)支付加班工資外 ..其余任何人、任何部門不得以任何理由申報(bào)、審批、發(fā)放加班津貼。 第二條 ..確定性調(diào)薪 也稱定期調(diào)薪 ..包括自動(dòng)調(diào)薪和考核調(diào)薪兩大部分 ..其規(guī)定如下： (一 ) 自動(dòng)調(diào)薪 ..即員工年功調(diào)薪。 權(quán)任期中 ..支給職位對(duì)應(yīng)薪級(jí) 80%的薪水。 2..中途錄用的員工、具有優(yōu)秀的技能與成績(jī)。 第六條 ..年終獎(jiǎng)金領(lǐng)取的資格 1..在年終獎(jiǎng)金計(jì)算期間 ..對(duì)于已離職者
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