企業(yè)崗位薪酬設計方案(存儲版)
【正文】 ..在停職期間只發(fā)最低工資。 2.. 具有獨立發(fā)薪權限的各事業(yè)部、子公司、分公司應逐步向通過銀行代發(fā)薪酬的形式過渡。 八、 非常給付 員工遇有下列情形時 ..可向公司申請?zhí)崆邦I取已工作時間的薪酬： 1..員工或依靠員工收入賴以維持生計者 ..遇有下列情況可向公司申請非常給 付：①結婚；②死亡；③生育；④疾病或受意外災害時。 嚴禁任何人以任何名義申請、審批與私自發(fā)放。 第三條 ..從本方案實施之日起 ..原有薪酬體系中的所有津貼與以各種名義發(fā)放的各種費一律取消。 第五條 ..最低薪酬標準 1..在員工正常上崗并完成本職工作前提下 ..其月薪支付不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。 第二條 ..薪酬支付形式 1..集團公司所有正式員工 (含年薪制員工 )的薪酬一律直接匯入指定的金融機構的該員工工資帳戶上 ..通過銀行代發(fā)薪酬。 3..大過處分一次：每次減發(fā)一個月工資。 第二條 ..退休員工薪酬標準 按離崗前所在崗位的（崗位工資＋年功工資）的 70%發(fā)給。 第二條 ..年終獎金兌現的前提 集團公司凈資產收益率等經濟效益指標達到了董事會的要求 ..對于凡沒有達到分解指標要求的各部門、事業(yè)部、分公司一律不予發(fā) 放。 （一）當發(fā)生下列情況時 ..應進行臨時調薪 ..其標準由集團公司董事全與工會召開聯(lián)席會議確定： 1..公司經營效益發(fā)行重大變化； 2..社會物價水平的提高或降低； 3..勞動力市場的供求變化與工資行情變化； 4..其他集團公司認 定的情況變化。 2..所具能力特別優(yōu)異 ..且為本公司甚難羅致的人才。薪酬調整分為確定性調薪與臨時調薪兩類。 技師職務類崗位績效工資等級表 技師職級 薪等 6 級 7 級 8 級 9 級 10 級 級差 等比 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 主管級技師職務 高級 A4 55 A3 A2 1380 普通 B4 45 約20% B3 B2 1150 見習 C4 35 約20% C3 C2 960 文員級技師職務 高級 A4 30 A3 A2 800 普通 B4 25 約20% B3 B2 660 備注 1..普通文員級技師職務崗位績效工資標準是參照表六 技師職務類崗位績效工資等級表 之作業(yè)員 A2~A4..60 級工資標準 ..按其崗位績效工資的大約 120%計算出來的 ..以后技師職務每晉一等則再在原基礎上增長大約 20%(計算值取整 ..個位數為 5 或 0)..以此類推。 （ 1）根據勞動技能、勞動責任、勞動強度、勞動環(huán)境確定 ..集團公司薪酬等級見表三、表四、表五、表六； （ 2）根據集團公司經營狀況變化 ..可以變更崗位績效工資標準。為此公司為了留住人才 ..規(guī)范管理 ..重新制定了薪酬體系。 其中（ 2）與（ 3）也合稱為崗位績效工資。 （ 5）除 副總經理外的所有副職（含助理職）的崗位績效工資標準計算公式為： 專職副職（含助理職）的崗位績效工資標準＝正職崗位績效工資標準 *。 (二 )..除法定要求支付加班工資的日期加班應支付加班工資外 ..其余任何人、任何部門不得以任何理由申報、審批、發(fā)放加班津貼。 第二條 ..確定性調薪 也稱定期調薪 ..包括自動調薪和考核調薪兩大部分 ..其規(guī)定如下： (一 ) 自動調薪 ..即員工年功調薪。 權任期中 ..支給職位對應薪級 80%的薪水。 2..中途錄用的員工、具有優(yōu)秀的技能與成績。 第六條 ..年終獎金領取的資格 1..在年終獎金計算期間 ..對于已離職者
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