企業(yè)崗位薪酬設(shè)計(jì)方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 所有人工費(fèi)用必須有人力資源部經(jīng)理 (特殊情況須由人力資源部經(jīng)理與總經(jīng)理或主管人力資 源的副總經(jīng)理共同簽名 )的簽名方可發(fā)放。 2..如發(fā)生非員工個(gè)人原因一個(gè)月以上停工 ..公司要保證支付給員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于合同期限在一年及一年以上的非正式員工也應(yīng)逐步向通過(guò)銀行代發(fā)薪酬的形式過(guò)渡。 4..降級(jí)處分一次：降級(jí)使用 ..相應(yīng)核減薪資。 第三條 ..內(nèi)部待業(yè)員工薪酬標(biāo)準(zhǔn) 停發(fā)工資 ..按公司所在地政府規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi) 六、 薪酬計(jì)算與扣除 第一條 ..員工月度工資（年終獎(jiǎng)金）總額的計(jì)算與核發(fā)程序： 1..人力資源部負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對(duì)員工進(jìn)行月度（年度）考核 ..確定每位員工的月度（年度）績(jī)效考評(píng)系數(shù)； 2..相關(guān)管理部門提交對(duì)員工的其他考核資料（扣罰理由與金額）； 3..人力資源部根據(jù)員工個(gè)人績(jī)效考評(píng)結(jié)果、其他考核資料與員工崗位績(jī)效工資（年終獎(jiǎng)金）標(biāo)準(zhǔn) ..計(jì)算出員工個(gè)人月度工資（年終獎(jiǎng)金）總額并按部門、二級(jí)部門、班組制成＜工資表＞（一式三份） ..人力部將結(jié)果交財(cái)務(wù)部； 5..財(cái)務(wù)部將其匯人指定的金融機(jī)構(gòu)的該員工工資帳戶上 ..通過(guò)銀行代發(fā)薪酬； 6..人力資源部下發(fā)＜工資表＞（一式三份）給各部門兼職工資員 ..＜工資表＞經(jīng)員工本人（或代理人）簽字（一式三份全部要簽字）認(rèn)可后 ..第一份由部門兼職事務(wù)員負(fù)責(zé)交還給人 力部存檔備查、一份給部門經(jīng)理長(zhǎng)期保存、第一份給部門員工相互傳閱。 第三條 ..年終獎(jiǎng)金支付的標(biāo)準(zhǔn)： 1..簽訂年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)責(zé)任書的經(jīng)營(yíng)管理人員與銷售人員按事先約定的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)； 2..其他員工的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人本年度平均月工資額 *加發(fā)月數(shù) *員工年度考核系數(shù)。 (二 )員工遇有下列情形時(shí) ..可由其部門經(jīng)理向人力資源部申請(qǐng)臨時(shí)調(diào)薪(縱向調(diào)整 )..以茲鼓勵(lì)。 第四條 ..對(duì)權(quán)任者的薪酬確定 各職位在職員工的資格 ..應(yīng)符合于該職位 “ 任職資格 ” 的規(guī)定。調(diào)薪原則上每年一次 ..每年的 3 月 1 日為薪酬調(diào)整日。 2..被評(píng)定為技師 職務(wù)的生產(chǎn)作業(yè)類員工一旦離開作業(yè)類職位 ..則不再繼續(xù)享受技師待遇。 （ 3）員工根據(jù)聘用的崗位和等別 ..核定崗位績(jī)效工資等級(jí) ..初步確定崗位在同類崗位的下限一等 ..經(jīng) 1 年考核 ..再調(diào)整薪等； （ 4）根據(jù)變崗變薪（級(jí)）原則 ..晉升增薪（等） ..降級(jí)減薪（等）。 一、崗位績(jī)效工資制 （一） 適用范圍 集團(tuán)公司簽訂正式勞動(dòng)合同、所在崗位又不宜實(shí)行計(jì)件和計(jì)時(shí)工資制度 的所有員工。 （二） 結(jié)構(gòu)工資模式 工資結(jié)構(gòu)分為基本薪酬與非基本薪酬兩大部份： 1..基本薪酬 采用崗位績(jī)效工資制 ..其構(gòu)成包括下列三項(xiàng)： (1)年功工資； (2)崗位工資； (3)績(jī)效工資。工資變更從崗位變動(dòng)的后 1 個(gè)月起調(diào)整。 4..加班津帖 (一 )..公司因工作上的需要 ..而要求員工于法定休假日繼續(xù)完成勤務(wù)時(shí) ..則應(yīng)依照員工加班時(shí)間 ..采用計(jì)時(shí)制方式計(jì)算應(yīng)支付的加班津貼。但是當(dāng)物價(jià)指數(shù)急劇變化 (通貨膨脹與通貨緊縮 )以及公司認(rèn)為有特別的必要時(shí) ..也可以進(jìn)行臨時(shí)性薪酬調(diào)整。其因工作需要 ..致在職者的資格 ..未能完全符合規(guī)定者 ..應(yīng)予權(quán)任。 1..有特殊功勞表現(xiàn)。 第四條 ..年終獎(jiǎng)金計(jì)算期間為每年 1 月 1 日到 12 月 31 日 第五條 ..年終獎(jiǎng)金的發(fā)放 ..與一年第 12 月崗位績(jī)效工資一同或單獨(dú)發(fā)放 ..但最遲也得在春節(jié)前五天匯到員工工資賬戶上。 第二條 ..各事業(yè)部月度工資（年終獎(jiǎng)金）總額的計(jì)算與核發(fā)程序： 1..由財(cái)務(wù)部向人力資源部提供各事業(yè)部月度（或年度）經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)； 2..其他管理部門提交對(duì)各事業(yè)部的其他考核數(shù)據(jù)以及扣罰理由與金額； 3..人力資源部依據(jù)匯總資料以及其他相關(guān)資料 ..負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對(duì)各事業(yè)部進(jìn)行部門月度（年度）考核 ..確定每個(gè)事業(yè)部的月度工資（年終獎(jiǎng)金）總數(shù)； 4..考核結(jié)果和月度工資（年終獎(jiǎng)金）總數(shù)經(jīng)集團(tuán)公司總經(jīng)理審批后 ..各事業(yè)部造冊(cè) (＜工資表＞ )分配。 5..停職
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