【正文】 專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 第四條 原則 xxx薪酬設(shè)計方案方 案 終稿 17分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XXX有限公司薪酬設(shè)計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。 xxx薪酬設(shè)計方案方案 終稿 17分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XXX有限公司薪酬設(shè)計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 公平 性原則 ： 薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個人公平為導(dǎo)向。 xxx薪酬設(shè)計方案方案 終稿 17分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XXX有限公司薪酬設(shè)計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 競爭性原則：薪酬以提高市場競爭力和對人才的吸引力為導(dǎo)向。 xxx薪酬設(shè)計方案方案 終稿 17分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XXX有限公司薪酬設(shè)計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮 蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 激勵性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵性為導(dǎo)向，通過績效獎金等激勵性工資單元的設(shè)計激發(fā)員工工作積極性。 xxx薪酬設(shè)計方案方案 終稿 17分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XXX有限公司薪酬設(shè)計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 經(jīng)濟(jì)性原則：薪酬水平須與公司的經(jīng)濟(jì) 效益和承受能力保持一致。 xxx薪酬設(shè)計方案方案 終稿 17分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XXX有限公司薪酬設(shè)計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 第五條 薪酬體系設(shè)計的框架 xxx薪酬設(shè)計方案方案 終稿 17分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XXX有限公司薪酬設(shè)計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 薪酬體系設(shè)計借鑒了布朗德薪酬設(shè)計價值分析四葉模型。 xxx薪酬設(shè)計方案方案 終稿 17分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XX有限公司薪酬設(shè)計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴 杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 布朗德薪酬設(shè)計 — 價值因素分析四葉模型 xxx薪酬設(shè)計方案方案 終稿 17分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) XXX有限公司薪酬設(shè)計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 布朗德薪酬設(shè)計價值分析四葉模型說明了企業(yè)在設(shè)計薪酬時必須考慮的價值因素，進(jìn)而通過評估確定相應(yīng)因素的薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)。 xxx薪酬設(shè)計方案方案 終稿 17分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XX有限公司薪酬設(shè)計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 市場 因素表明企業(yè)在設(shè)計薪酬時離不開對人才薪酬市場的分析和判斷，市場人才需求大于市場供給時企業(yè)所需的人才在設(shè)計薪酬時必須給付較高的薪酬水平，市場人才供給大于市場需求時企業(yè)所需的人才在設(shè)計薪酬時可以給付較低的薪酬水平。設(shè)計中充分借鑒了中國啤酒市場的典型標(biāo)桿崗位薪酬水平和煙臺當(dāng)?shù)氐膶嶋H收入水平，實現(xiàn) XXXX 有限公司崗位薪酬的市場化。 xxx薪酬設(shè)計方案方案 終稿 17分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XX有限公司薪酬設(shè)計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五 章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10 第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 崗位因素，即薪酬支付對象（員工）所在崗位責(zé)任的大小和相對重要性（價值判斷）。通過崗位評價制定相應(yīng)的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，從而實現(xiàn)公司內(nèi)崗位價值的相對公平。 xxx薪酬設(shè)計方案方案 終稿 17分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XXX有限公司薪酬設(shè)計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 能力因素，即薪酬支付對象身上所承載的企業(yè)發(fā)展所需的知識、能力和經(jīng)驗的多少和相對重要性（價值判斷），并通過能力評估來制定相應(yīng)的能力薪酬標(biāo)準(zhǔn)。考慮到公司的歷史和員工的可接受程度，通過設(shè)立年功工資體現(xiàn)員工在企業(yè)工作時間和經(jīng)驗的價值，通過學(xué)歷職稱工資體現(xiàn)個人的知識、能力水平。 xxx薪酬設(shè)計方案方案 終稿 17分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XXX有限公司薪酬設(shè)計方案北大縱橫管理咨詢公 司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 績效因素，即薪酬支付對象為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績的多少和相對重要性（價值判斷），主要通過獎金來實現(xiàn)。績效獎金通過與崗位評估價值掛鉤的方式確定，并通過績效考核確定相應(yīng)的實際發(fā)放績效薪酬。年度獎金、特殊獎金的提取和發(fā)放根據(jù)為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績的多少和相對重要性進(jìn)行。 xxx薪酬設(shè)計方案方 案 終稿 17分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XX有限公司薪酬設(shè)計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 第六條 根據(jù)公司的特點，薪酬體系分為五種不同的形式：管理序列的薪酬、市場序列的薪酬、專業(yè)技術(shù)序列的薪酬、工勤序列的薪酬及特聘人員薪酬。不同職系有各自的晉級通道。 xxx薪酬設(shè)計方案方案 終稿 17分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XXX有限公司薪酬設(shè)計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 第二章 薪酬結(jié)構(gòu) xxx薪酬設(shè)計方案方案 終稿 17分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XXX有限公司薪酬設(shè)計方 案 北 大 縱 橫 管 理 咨 詢 公 司 目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第 五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 第七條 XXXX 公司 員工收入 總體上 包括以下幾個組成部分 ，并根據(jù)不同崗位作業(yè)方式、工作特點、技術(shù)含量高低等進(jìn)行不同的結(jié)構(gòu)組合。 xxx薪酬設(shè)計方案方案 終稿 17分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XXX有限公司薪酬設(shè)計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到 噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 工資 =基本工資 +崗位工資 +年終獎金 +福利 xxx薪酬設(shè)計方案方案 終稿 17分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XX有限公司薪酬設(shè)計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 其中：崗位 工資 =崗位固定工資 +績效崗位工資（績效獎金） xxx薪酬設(shè)計方案方案 終稿 17分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XXX有限公司薪酬設(shè)計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 （一） 基本工資 ， 主要反映地區(qū)差異、員工的知識、技能、工作年限和經(jīng)驗等因素，是依據(jù)員工的能力和素質(zhì)確定的個性化工資單元。 包括 基本 工資、學(xué)歷職稱工資、年功工資等。 xxx薪酬設(shè)計方案方案 終稿 17分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XXX有限公司薪酬設(shè)計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 （二） 崗位工資 ， 是整個工資體系的基礎(chǔ)，從崗位價值方面體現(xiàn)了員工的價值。員工的崗位工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。在工作分析與崗位評估的基礎(chǔ)上 ，以評估的結(jié)果作為確定崗位工資等級的依據(jù)，采取崗位分類、崗內(nèi)分 檔 的方式確定各員工的崗位工資等級。崗位工資又分為崗位固定工資和績效崗位工資兩部分，不同序列的崗位設(shè)定了不同的崗位工資比例系數(shù)見 （附表 2） 。績效崗位工資是根據(jù)各崗位的績效考核結(jié)果，以績效獎金的方式發(fā)放。 xxx薪酬設(shè)計方案方案 終稿 17分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XX有限公司薪酬設(shè)計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸 瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 （三） 年終獎金 ， 是依據(jù)員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度和工作能力等確定的薪資單元， 包括 年度 獎金、 特殊獎金等形式。 xxx薪酬設(shè)計方案方案 終稿 17分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XXX有限公司薪酬設(shè)計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬扦社傷傅庚阮蹭 龔佐瓜漚逸皺藥薯邢囪炊豆鶴誨著 （四） 福利 ， XXXX 公司正式在冊員工所能享受到一種待遇， 主要指 國家法定 福利 ，使隱性收入顯性化。其中的住房補(bǔ)貼 以現(xiàn)金的方式體現(xiàn)在工資收入中。 xxx薪酬設(shè)計方案方案 終稿 17分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XXX有限公司薪酬設(shè)計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 茍猛拓量楔既活到噴杭滾辛緊憤旦幸瑯憲韭眩欠料搖壓滋藐愚屠喇叼籬楓弘蚌斃詹苑獺每驢賓蔬