【正文】 勞動合同在甲乙雙方簽字后方可生效。（如有勞動爭議應(yīng)在企業(yè)注冊所在區(qū)起訴。第十七條 本合同未盡事宜或發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)本著友好的態(tài)度協(xié)商解決；第十八條 協(xié)商沒有效果，甲乙雙方可在各自所在區(qū)域的法院或勞動仲裁機構(gòu)提起申訴，請求裁決；第十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（不具概括性）（缺少社會保險條款）七、雙方約定的其他事項：第十五條 甲方的工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬；每月1日向乙方支付上月工資，數(shù)額不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十四條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前一周向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。在試用期內(nèi)的；甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的；甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；甲方違反國家有關(guān)規(guī)定勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；第十一條 本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即止。第九條 乙方有下列情行之一，甲方可以解除本合同：在試用期間，不符合錄用條件的；以欺詐手段訂立本合同的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或嚴(yán)重失職、營私舞弊對公司利益造成重大損害的；未經(jīng)允許在本企業(yè)以外的其他單位兼職的。第七條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方根據(jù)本單位的規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：遵守國家憲法、法律、法規(guī)；遵守甲方的規(guī)章制度、認(rèn)同公司的企業(yè)文化及執(zhí)行員工守則；（工作地點及內(nèi)容未說明）三、勞動保護(hù)和勞動條件第四條 每周工作六天，每天工作7. 5小時；甲方要求乙方加班，則給予乙方發(fā)加班費或執(zhí)行倒休；第五條 甲方為乙方提供必要的勞動場所和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。（應(yīng)包含試用期）二、工作內(nèi)容與義務(wù)第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 工作。5. 勞動法的作用1. 維護(hù)勞動者的合法權(quán)益2. 預(yù)防和解決勞動爭議3. 為勞動力市場的運行提供法律條件*********科技有限責(zé)任公司 勞動合同書甲方：*********科技有限責(zé)任公司地址：北京經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)**號**層***室乙方：***住址：北京西城區(qū)**街道**號（主體身份不清：企業(yè)注冊地址、個人身份證號碼）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。勞動法1. 勞動法的概念勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總合。 其他制度二、 勞動關(guān)系管理制度制定的程序1. 職工參與：勞動者通過職工大會、職工代表大會或其他形式，參與民主管理。 勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則178。 勞動紀(jì)律178。2. 基本內(nèi)容：178。 經(jīng)營權(quán)與民主管理權(quán)相結(jié)合：企業(yè)職工既有權(quán)參與，又有權(quán)監(jiān)督實施178。 行為共同性：企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范。一、 擬訂企業(yè)勞動關(guān)系管理制度框架1. 企業(yè)勞動關(guān)系管理制度的特點：178。它以用人單位為制定主體，以公開和正式的用人單位行政文件為表現(xiàn)形式，是企業(yè)行政和所有勞動者都必須遵守的行為規(guī)范和準(zhǔn)則。問：如何處理？第六節(jié) 擬訂勞動關(guān)系管理制度本節(jié)要點：在掌握勞動法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上，按照企業(yè)實際要求擬訂勞動關(guān)系管理制度企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的概念企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是指用人單位根據(jù)國家法律、法規(guī)制定的，并在本單位實施的組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則。2. 組織傷殘評定：十級（1—4的為全部喪失勞動能力，5—6為大部份喪失，7—10為部分喪失勞動能力）五、 工傷保險待遇：醫(yī)療待遇；工傷津貼；福利待遇。l 按照工傷因素劃分：受傷部位、起因物、致殘物、傷害方式、不安全行為。 職業(yè)病防治二、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生管理制度1. 安全生產(chǎn)責(zé)任制度2. 安全技術(shù)措施計劃管理制度3. 安全生產(chǎn)教育制度安全生產(chǎn)檢查制度4. 重大事故隱患管理制度5. 安全衛(wèi)生認(rèn)證制度6. 傷亡事故報告和處理制度三、執(zhí)行女職工與未成年工的特殊工勞動保護(hù)制度 1. 禁止安排女職工從事不利于身體建康的工作2. 執(zhí)行女職工生理機能變化過程中的特殊保護(hù) (經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù))3. 女職工的特殊保護(hù)措施 (建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等)4. 執(zhí)行未成年工特殊保護(hù)制度 (16歲以下為童工 禁用，1618歲為未成年工)第二單元 勞動安全衛(wèi)生保護(hù)預(yù)算一、 勞動安全衛(wèi)生保護(hù)費用分類 (保護(hù)設(shè)施建設(shè)、更新、改造費用，防護(hù)用品費用，教育培訓(xùn)費用，防治費用，有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用，工傷保險費，工傷認(rèn)定、評殘費用等)二、 勞動安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序三、 建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺帳四、 組織工傷傷殘評定1. 工傷事故分類l 按照休息時間長度：輕傷（1—104天）、重傷（105天以上）、死亡。 通風(fēng)和照明178。 防止電磁輻射危害178。 防止粉塵危害178。178。 建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程： 法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)3. 執(zhí)行勞動衛(wèi)生規(guī)程：保護(hù)勞動者在生產(chǎn)、工作過程中的健康而制定的各種法律法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和。 工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容：廠房、場所、設(shè)備、電器、動力、壓力178。經(jīng)鑒定定為傷殘四級，問：屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的那一部分規(guī)定？發(fā)生事故的原因是什么？第一單元 嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)一、執(zhí)行國家規(guī)定的職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)1. 執(zhí)行勞動安全技術(shù)規(guī)程：防止和消除在生產(chǎn)過程中的死亡事故保障安全和減輕勞動強度而制定的法規(guī)。在進(jìn)料口有一踏板螺絲松動，原進(jìn)料工已申請報修，但未能及時解決。 鼓勵溝通：分享信息、提高認(rèn)識；肯定成績、找出差距、消除緊張情緒178。 勸告：結(jié)合壓力與挫折的原因，提建議與設(shè)想；178。 挫折原因為：客觀因素是環(huán)境障礙，主要是管理狀態(tài)；主觀因素是期望過高、自我評價失真。 挫折分析：216。 工作壓力表現(xiàn)：緊張、焦慮、拒絕合作與溝通；216。 調(diào)查結(jié)果分析滿意度調(diào)查：環(huán)境=人際+學(xué)習(xí)、事業(yè)=企業(yè)+個人、報酬=物質(zhì)+精神178。 描述型調(diào)查方法（被調(diào)查者用自己的語言自由表達(dá)自身意愿和想法）178。 確定調(diào)查方法：216。 確定調(diào)查對象178。四、 員工溝通分析 1. 員工工作滿意度調(diào)查的含義是企業(yè)組織內(nèi)部環(huán)境研究的組成部分，為企業(yè)制訂發(fā)展戰(zhàn)略、調(diào)整企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、完善人力資源和勞動關(guān)系管理制度提供依據(jù)。 確定員工溝通的工作目標(biāo)，建立員工溝通報告制度；216。 制定員工溝通實施計劃 216。注：這些制度并不能完全預(yù)防勞動爭議的發(fā)生，而是有效的提供給企業(yè)預(yù)防勞動爭議的制度環(huán)境。 完善企業(yè)內(nèi)部管理體制；216。三、 制訂勞動爭議預(yù)防的工作計劃 178。 管理關(guān)系管理信息分析：216。企業(yè)內(nèi)部勞動 管理規(guī)則的制定與履行情況等。 勞動關(guān)系運行信息分類：216。 強化管理體制 科學(xué)化、具體化178。 強化合同管理：1. 制定勞動合同制度實施方案；2. 組織和指導(dǎo)勞動合同簽訂；3. 監(jiān)督勞動者和單位行政中的有關(guān)機構(gòu)對勞動合同的履行；4. 結(jié)合勞動合同的履行情況實施有效的獎懲；5. 參與勞動爭議的調(diào)解。 強化法制觀念178。 上述問題是技能問題還是意識問題、或是責(zé)任心的問題？178。 文件制作的法規(guī)性是否還可以更完善？178。 教育員工的方法是否達(dá)到效果？178。 勞動仲裁后的收尾工作是什么？178。但在勞動爭議調(diào)解中，因企業(yè)沒有規(guī)章制度培訓(xùn)的書面記錄證據(jù)及勞動合同內(nèi)容與簽名的分體，致使該勞動爭議的處理結(jié)果不利于企業(yè)。 充分利用工會及其他團(tuán)體組織、加強信息的接收。 注意信息載體與形式，減少失真對溝通的干擾：詞語簡明扼要、借助圖像、行為體態(tài)、表單合理）；2. 借助專家、相關(guān)團(tuán)體實現(xiàn)溝通178。四、 注意事項：（案例——命令：牽驢、讀唇語的功能、聾啞人與特種兵的手語）1. 降低溝通障礙178。 正式通報、組織刊物：說明管理計劃、目標(biāo)；發(fā)布規(guī)定、管理標(biāo)準(zhǔn)等；178。 制定標(biāo)準(zhǔn)管理表單：根據(jù)工作流程反映管理數(shù)據(jù)與現(xiàn)實情況的合理表單；178。 信息傳輸：規(guī)定信息傳輸?shù)那?、載體和時間；3. 信息提供：根據(jù)特定要求對信息進(jìn)行必要的再加工。 信息加工：規(guī)范化加工整理；178。 信息收集：直接從信息源或系統(tǒng)外接收；178。企業(yè)的信息系統(tǒng)必須在明確信息需要的基礎(chǔ)上，按照勞動關(guān)系管理的需要提供信息。問：問題出在哪兒？本節(jié)