【正文】 。本案中公司在李某提出調(diào)離要求 3個(gè)月后，仍不調(diào)換李某的工作崗位，這是違法的。同時(shí)，在醫(yī)療期終止后，公司依據(jù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定等級(jí) .支付李某一次性傷殘補(bǔ)助金。 2） 本案中李某被職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)確診為塵肺病，患有塵肺病的勞動(dòng)者有權(quán)享受職業(yè)病待遇。 1） 勞動(dòng)者因?yàn)槁殬I(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪期。 （ 2） 按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全保護(hù)的權(quán)利。本案中公司在李某提出調(diào)離要求 3 個(gè)月后，仍不調(diào)換李某的工作崗位，這是違法的。 4） 本案中李某被確診為職業(yè)病后，向公司提出調(diào)離崗位的請(qǐng)求。李某在暫停工作接受工傷醫(yī)療期間，公司應(yīng)給予李某停工留薪待遇。勞動(dòng)者在評(píng)定傷殘等級(jí)后，勞動(dòng)者在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。公司沒(méi)有為李某提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，違反了勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)，公司必須發(fā)給 李某勞動(dòng)保護(hù)用品。請(qǐng)分析本案例并指出甲公司的做法違背了哪些勞動(dòng)法律法規(guī) ?應(yīng)該如何正確解決 ? 答 ： （ 1） 本案例是因用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)，不對(duì)職工實(shí)施勞動(dòng)安全保護(hù)而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案。李某返回公司后，要求調(diào)到無(wú)粉塵環(huán)境的崗位工作，并對(duì)其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療，但公司 3 個(gè)月后仍沒(méi)有為其更換工作崗位，也未對(duì)其病進(jìn)行治療 ； 當(dāng)李某再次 催促公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動(dòng)工作崗位時(shí)，公司以各崗位滿員，不好安排別的工作為由，址其繼續(xù)從事原工作。2020 年 3 月，經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷，李某被確診患有塵肺病。 李某上班后，要求發(fā)給勞動(dòng)保護(hù)用品，被公司以資金短缺為由拒絕。 （ 2） .在勞動(dòng)合同剩余期阪內(nèi)，振興公司應(yīng)當(dāng)每月按照不低于1300 元的標(biāo)準(zhǔn)支付劉某的工資 ； （ 3） 振興公 司與劉某所訂立的勞動(dòng)合同依然有效，除工資條款外 ?其他條款不變。同時(shí)劉某與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定的工資報(bào)酬低于集體合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)，因此該項(xiàng)的規(guī)定元效。 （ 3） 本案例中，振興公司將雙方簽訂后的集體合同報(bào)送到勞動(dòng)行政部門(mén)，勞動(dòng)行政部門(mén) 自收到集體合同文本之日起 15日內(nèi)未提出異議，因此該集體合同即行生效。 如果您是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁人員，您如何進(jìn)行裁決 ? 答 ： （ 1） 這是一起因集體合同與勞動(dòng)合同有出人而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，主要涉及集體合同的訂立、生效以及勞動(dòng)合同和集體合同的約束力等內(nèi)容。 1個(gè)多月后，劉某在與同事聊天時(shí)偶然得知公司與工會(huì)簽訂了集體合同，約定員工每月工資不得低于 1300元。所以，2020 年 4 月 2 日，振興公司和工會(huì)以適當(dāng)?shù)姆绞较?各自代表的成員公布了集體合同。其中，關(guān)于工資和勞動(dòng)時(shí)間條款規(guī)定 ： 公司所有員工每月工資不得低于 1300元，每天工作 8 小時(shí)。這些制度都與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系有著直接的聯(lián)系，并且反映著勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)內(nèi)容。 8） 其他制度。包括 ： ① 崗位名稱 ； ② 崗位職責(zé) ； ① 生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定 ； ④ 上崗標(biāo)準(zhǔn)等。勞動(dòng)崗位規(guī)范是企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)崗位的職責(zé)、任務(wù)和生產(chǎn)手段的特點(diǎn)對(duì)上崗員工提出的客觀要求的綜合規(guī)定。 ④ 制定、修訂勞動(dòng)定員定額的程序必須合法。 ② 制定勞動(dòng)定額的技術(shù)組織條件必須是企業(yè)現(xiàn)有的或是按照勞動(dòng)合同規(guī)定企業(yè)可以提供的條件，不能超過(guò)這 種約定條件的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。 5） 勞動(dòng)定員定額與勞動(dòng)者的利益密切相關(guān)，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的工資、工時(shí)和職業(yè)穩(wěn)定性。在一定的生產(chǎn)技術(shù)水平和組織條件下，企業(yè)制定的勞動(dòng)者完成單位合格產(chǎn)品或工作所需要的勞動(dòng)消耗量標(biāo)準(zhǔn)。除法律、行政法規(guī)規(guī)定的以外，企業(yè)按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需要，自主決定內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)立、調(diào)整、撤并和人員配 備。 4） 勞動(dòng)定員定額規(guī)則的內(nèi)容主要包括 ： ① 編制定員規(guī)則。 ④ 勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)結(jié)構(gòu)完整。 ③ 標(biāo)準(zhǔn)一致。應(yīng)當(dāng)在法律允許的范圍內(nèi)約束勞動(dòng)者的行為，不能侵犯勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)，不得非法限制和剝奪勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利和自由，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)，對(duì)于違紀(jì)員工的處罰不能超過(guò)規(guī)則以外的措施。 ⑥ 其他規(guī)則。 ⑤ 品行規(guī)則。 ④ 協(xié)作規(guī)則。 ③ 崗位規(guī)則。 ② 組織規(guī)則。其主要內(nèi)容為 ： ① 時(shí)間規(guī)則。勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的行為規(guī)則。 ⑩ 勞動(dòng)合同管理制度修改、廢止的程序等。 ③ 集體合同草案的擬訂、協(xié)商程序。 ⑥ 員工檔案的管理辦法。 ④ 勞動(dòng)合同續(xù)訂、變更、解除事項(xiàng)的審批辦法。 ② 員工招收錄用條件、招工簡(jiǎn)章、勞動(dòng)合同草案、有關(guān)專項(xiàng)協(xié)議草案審批權(quán)限的確定。 6） 其他制度。 4） 勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則。 2） 勞動(dòng)紀(jì)律。 ，準(zhǔn)備在 2020年 3月份進(jìn)行生產(chǎn)，公司人力資源部的張部長(zhǎng)準(zhǔn)備按公司的要求制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。 問(wèn)題 ： （ I） 如果你是劉某，應(yīng)要求甲公司補(bǔ)償哪些利益 ? （ 2） 劉某和甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系是否已終止 ? 答 ： （ 1） 應(yīng)要求甲公司償付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療費(fèi)、病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)、養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等。 2020 年 7 月，劉某向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，同時(shí)主張回甲公司上班。同年 12月 13日，劉某患病數(shù)次就診。 2020 年 8 月 18 日到甲公司工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，公司沒(méi)有為劉某參加社會(huì)保險(xiǎn)。 第二，政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核。 （ 2） 集體合同簽訂程序如下 ： 第一，確定集體合同的主體。 問(wèn)題 ： （ 1） 集體合同須經(jīng)什么部門(mén)審查才能通過(guò) ? （ 2） 簡(jiǎn)述集體合同的簽訂程序。 沒(méi)想到，過(guò)了一星期，上面通知集體合同未通過(guò)，必須修改，主要原因就是勞動(dòng)條件部分未達(dá)標(biāo)。 但廠領(lǐng)導(dǎo)允諾，今年廠里有困難，暫時(shí)沒(méi)有閑散資金改善，明年簽集體合同時(shí) 再涉及工作條件的內(nèi)容。 ，職工代表大會(huì)有三十多人，近期正忙于起草待簽訂的集體合同。 （ 5 分 ） （ 2） 謝某因工傷導(dǎo)致的各項(xiàng)損失由杜某負(fù)責(zé)賠償， A 公司對(duì)上述賠償款負(fù)連帶責(zé)任?？h勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決由杜某一次性賠償謝某各種損失共計(jì) 72455元，在杜某無(wú)力賠償時(shí)，由 A 公司承擔(dān)。縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局確認(rèn)謝某和杜某的建筑務(wù)工隊(duì)之間存在勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)定謝某所受之傷為工傷，杜某在法定期限內(nèi)未申請(qǐng)行政復(fù)議。務(wù)工隊(duì)既無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，又未儂法登記，屬非法用工。 年 2 月起，杜某采取包工不包料的方式承包 A 公司的建筑工程，每項(xiàng)工程待 A公司驗(yàn)收合格后將工程款劃給杜某，再由杜某按工日并扣除 5%的勞務(wù)費(fèi)后分配給每個(gè)民工，日工資為 元。本案中劉某住院費(fèi)只有 1300 元，沒(méi)有達(dá)到住院的最低標(biāo)準(zhǔn) 3萬(wàn)元起點(diǎn)，所以無(wú)法報(bào)銷。 問(wèn)題 ： （ 1） 劉某的醫(yī)療費(fèi)能否報(bào)銷 ? （ 2） 職工的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目包含哪些 ? 答 ： （ 1） 不能。 2020 年 11月，劉某突然感覺(jué)難受并去定點(diǎn)醫(yī)院就診，經(jīng)診斷為胃炎，劉某住院治療花費(fèi) 1300元，病愈后，劉某找單位人事部報(bào)銷。 綜上所述，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決 A 公司給劉某補(bǔ)發(fā) 2 個(gè)月的工資，同時(shí) A公司與劉某關(guān)于工作時(shí)間條款 的約定不變，剩余合同期限內(nèi)的工資按每月 1 300 元履行，是符合法律、法規(guī)規(guī)定的。 本案中， A 公司與劉某簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，該公司與工會(huì)簽訂的集體合同已經(jīng)生效，所以，集體合同對(duì)劉某同樣具有效力。勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定，可以高于但不得低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)，高于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的部分有效，低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的部分元效，要適用集體合同的規(guī)定。 時(shí)間效力是指集體合同在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)有約束力。一般來(lái)講，受集體合同約束的人包括合同當(dāng)事人和合同關(guān)系人。其中，效力范圍又包括對(duì)人的效力和對(duì)時(shí)間效力兩部分。用人單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo) 準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。 （ 3） 企業(yè)集體合同和勞動(dòng)合同的效力。 ” 《勞動(dòng)合同法》第 54條規(guī)定 “ 集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén) ； 勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起 15 日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。《集體合同規(guī)定》第 42條規(guī)定 “ 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10 日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。 ” 本案例訂立集體合同的過(guò)程中， A 公司的工會(huì)推選了協(xié)商代表，就員工最低工資、勞動(dòng)時(shí)間等達(dá)成了一致，并經(jīng) 2/3以上職工代表審議通過(guò)，因此， A 公司集體合同的訂立程序是符合法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的。 ” 《集體合同規(guī)定》第 36條也規(guī)定 “ 經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。 ” 《集體合同規(guī)定》第 32條規(guī)定 “ 集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。 （ 1） 集體合同應(yīng)當(dāng)如何訂立。 答 ： 這是一起因集體合同與勞動(dòng)合同有出人而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理，裁決如下 ： 被申訴人一次性補(bǔ)發(fā)申訴人工資 600元 [ （ 1300 1000） 2 元 ]； 申訴人剩余合同期限內(nèi)的工資按每月 1 300 元履行。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理了此案， A 公司在答辯時(shí)聲稱，集體合同是公司與公司工會(huì) 2020 年 3 月簽訂， 4 月 2 日正式生效的，只適用于當(dāng)時(shí)公司在職的正式員工，而劉某是 5 月與公司簽訂的勞動(dòng)合同，故不屬于此集體合同適用的員工范圍內(nèi) ； 并且，集體合同規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間每天滿 8 小時(shí)，才能得到不低于