某電腦公司管理制度范本(參考版)
2025-04-21 22:35本頁面
【正文】 20 / 21。2．在公司倉庫、門面等堆放貨物比較集中的場所必須派專人不間斷地守夜。 2．對公司有特殊貢獻者，除業(yè)績提成外可給予獎勵，其獎勵可由員工本人書面提出申請，再由相關(guān)負責(zé)人核查報總經(jīng)理審批給予獎勵。8．考勤情況作為年終季末發(fā)放獎金的重要依據(jù)（獨立核算的個人除外）?？记谥信撟骷俚模r款20—50元。遲到、早退超過60分鐘，而又無正當理由的，以曠工論處。曠工一天扣發(fā)兩天的工資。⑥純屬按業(yè)績核算工資或獎金的，不按以上條款執(zhí)行。④一月內(nèi)無法安排補休的，可以給予加班補貼。②確實因工作需要或不可預(yù)測原因需要加班的，經(jīng)經(jīng)理批準，可以加班。正式員工每月可享受有薪病假一天（需有正規(guī)醫(yī)院假單或病歷）。③請假期滿，需要續(xù)假的，應(yīng)及時辦理手續(xù)，經(jīng)公司同意后方可續(xù)假。5．請假制度：①員工請假，必須如實填寫“請假申請單”經(jīng)批準后方可離開工作崗位?？记诒颈仨毻暾鎸?，不得弄虛作假。4．員工考勤嚴格執(zhí)行登記制度，由行政部監(jiān)督執(zhí)行。2．法定節(jié)假日一般安排休息，實在因工作原因影響休息的安排補休或核算加班費。中午不安排休息，員工須原地休息。③所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。3．辦公用品管理：①辦公用品由行政部統(tǒng)一購置、登記和保管，各部門按需領(lǐng)取，不得挪作他用。公司電話不允許撥打私人電話。6．負責(zé)經(jīng)理指派的其它工作。4．負責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，公司形象的建立。2．負責(zé)公司日常事務(wù)與公關(guān)事務(wù)，處理各種信函，接待客戶等，負責(zé)安排各種會議和活動。根據(jù)公司現(xiàn)在情況，暫由財務(wù)部兼管。財務(wù)部應(yīng)審核發(fā)票的真?zhèn)巍⒂猛九c發(fā)票是否相符、數(shù)量金額是否正確、印簽是否齊全等，對不符合規(guī)定的發(fā)票不予報銷。4） 公司在向其他單位購貨取得發(fā)票時，必須檢查發(fā)票真?zhèn)?，開具發(fā)票是否正確完整，并及時交財務(wù)入帳。3） 發(fā)票必須按照稅務(wù)部門的使用規(guī)定開具。保管人員應(yīng)做好發(fā)票的詳細登記，包括發(fā)票的號碼、使用人員、開具金額、作廢張數(shù)等。11．發(fā)票管理制度：1） 財務(wù)部專人負責(zé)發(fā)票的申領(lǐng)、保管。3） 貨物應(yīng)分類存放，做好標記，注意保持庫房的清潔，做到貨物先進先出，確保貨物質(zhì)量。10．倉庫管理制度：1） 倉庫管理由財務(wù)部門負責(zé)。6） 公司付出款項，無論同城或是異域，原則上一千元以上須用支票或匯票支付。領(lǐng)支票人應(yīng)在支票存根上簽字，并于三天內(nèi)憑發(fā)票到財務(wù)部報帳。由業(yè)務(wù)經(jīng)辦人申請，總經(jīng)理簽字、財務(wù)主管審批后開出。2） 轉(zhuǎn)帳支票的使用，應(yīng)做到票面印簽清晰，大小寫金額相符，用途明確，票面書寫不得涂改，兌付日期必須在支票有效期內(nèi)。6） 借款不能及時結(jié)清的，財務(wù)部應(yīng)于超出還款期限二天之內(nèi)報告經(jīng)理，在經(jīng)理得出意見之前，停發(fā)該員工的一切費用。凡三天內(nèi)未清帳的，財務(wù)應(yīng)報表給經(jīng)理。4） 員工應(yīng)及時主動到財務(wù)部報銷清理借款，如無特殊情況必須三天內(nèi)到財務(wù)部報銷。市內(nèi)辦事借款數(shù)額視具體情況定。2） 借款的借支需嚴格按照規(guī)定辦理。3） 財務(wù)部門是業(yè)務(wù)招待費的管理及核算部門，負責(zé)對報銷單據(jù)的審核，只有手續(xù)齊全的單據(jù)才可報銷。7．招待費管理規(guī)定：1） 業(yè)務(wù)招待費是公司經(jīng)營業(yè)務(wù)的專項費用，必須嚴格管制。5） 嚴格清帳報銷制度，做到前帳不清，后帳不借，往來款項及時清理結(jié)算。3） 差旅費開支，交部門經(jīng)理核算后，由總經(jīng)理簽字審批后執(zhí)行。6．費用審批權(quán)限：1） 公司的一般開支，由開支使用人員提出計劃，由總經(jīng)理簽字審批后執(zhí)行。4．加強財產(chǎn)物資的管理，建立健全各項財產(chǎn)物資的管理制度，定期盤點，以保證公司財產(chǎn)、物資的完整，做到帳物相符，家底清楚。商品進銷存用管家婆普及版記錄。2．公司采用權(quán)責(zé)發(fā)生制和借貸記帳法。財務(wù)管理制度為了加強公司的財務(wù)管理及會計核算工作，系統(tǒng)、全面、準確、真實地反映經(jīng)濟活動，充分發(fā)揮財務(wù)管理及會計工作的事前預(yù)測、事中控制、事后反映分析的作用。5．財務(wù)工作人員不得透露其他員工的工資與獎金。3．行政工作人員應(yīng)當自覺提高自身素質(zhì)，維護員工人事檔案的保密性，保護員工個人隱私。二、行政秘密1．行政秘密包括：①員工人事檔案；②公司招聘計劃；③公司人事變動情況；④各種信函內(nèi)容；⑤未定的會議及活動等等。7．員工離職時，必須將手中所有公司資料（包括文件、軟件、筆記和其它可記錄載體）交還公司，并不得將其內(nèi)容透露給予他人。5．公司的經(jīng)營策略，往往會有一定的知會面，未經(jīng)總經(jīng)理批準或授權(quán)，不得將其透露給他人。3．員工在試用、聘用期間及離職后，均不得直接或間接地將公司商業(yè)秘密向非本公司員工泄露。保密制度 為保障公司業(yè)務(wù)的正常、順利進行，維護公司、員工及客戶的正當權(quán)益，樹立良好的職業(yè)道德，特制定本制度：一、商業(yè)秘密1．商業(yè)秘密包括：①銷售手冊；②采購策略；③電腦軟件及網(wǎng)絡(luò)；④各種銷售資料；⑤銷售價格；⑥財務(wù)制度；⑦管理程序、手續(xù)和策略；⑧；⑨市場推廣策略；⑩客戶資料。8．公司員工離職時，必須交還所有公司資料、工具、將自己經(jīng)辦的工作交接清楚、認真填寫離職單，并清償公司借款及其它財物。6．員工進入公司后，應(yīng)自覺學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度和崗位業(yè)務(wù)知識，熟悉公司環(huán)境。否則，對公司造成的直接經(jīng)濟損失由離開的員工賠償。4．試用期內(nèi)，公司認為試用員工不適合在本公司工作的，可提前十天通知不予錄用；試用人員認為不適合本公司工作的，應(yīng)提前十天通知公司。2．公司人員一經(jīng)錄用，須與管理部門簽訂勞動合同書，并詳細填寫員工資料檔案，由管理部門留存。違規(guī)占有人是股東的，處20倍賠款。19．業(yè)務(wù)中需靈活、超常規(guī)處理的事項應(yīng)征得主管人
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