【正文】 砌體采用 MU10，規(guī)格為 390 240190mm 和 390 115 190mm 兩種。砌體采用 MU10，規(guī)格為 390 240190mm 和 390 115 190mm 兩種。砌體采用 MU10，規(guī)格為 390 240190mm 和 390 115 190mm 兩種。砌體采用 MU10，規(guī)格為 390 240190mm 和 390 115 190mm 兩種。砌體采用 MU10，規(guī)格為 390 240190mm 和 390 115 190mm 兩種。砌體采用 MU10，規(guī)格為 390 240190mm 和 390 115 190mm 兩種。砌體采用 MU10，規(guī)格為 390 240190mm 和 390 115 190mm 兩種。砌體采用 MU10，規(guī)格為 390 240190mm 和 390 115 190mm 兩種。砌體采用 MU10，規(guī)格為 390 240190mm 和 390 115 190mm 兩種。砌體采用 MU10，規(guī)格為 390 240190mm 和 390 115 190mm 兩種。砌體采用 MU10，規(guī)格為 390 240190mm 和 390 115 190mm 兩種。砌體采用 MU10，規(guī)格為 390 240190mm 和 390 115 190mm 兩種。砌體采用 MU10，規(guī)格為 390 240190mm 和 390 115 190mm 兩種。砌體采用 MU10，規(guī)格為 390 240190mm 和 390 115 190mm 兩種。砌體采用 MU10，規(guī)格為 390 240190mm 和 390 115 190mm 兩種 。砌體采用 MU10，規(guī)格為 390 240190mm 和 390 115 190mm 兩種。砌體采用 MU10，規(guī)格為 390 240190mm 和 390 115 190mm 兩種。砌體采用 MU10，規(guī)格為 390 240 190mm 和 390 115 190mm 兩種。砌體采用 MU10，規(guī)格為 390 240190mm 和 390 115 190mm 兩種。砌體采用 MU10，規(guī)格為 390 240190mm 和 390 115 190mm 兩種。砌體采用 MU10，規(guī)格為 390 240190mm 和 390 115 190mm 兩種。砌體采用 MU10，規(guī)格為 390 240190mm 和 390 115 190mm 兩種。砌體采用 MU10，規(guī)格為 390 240 190mm 和 390 115 190mm 兩種。砌體采用 MU10，規(guī)格為 390 240 190mm和 390 115 190mm 兩種。砌體采用 MU10，規(guī)格為 390 240 190mm和 390 115 190mm 兩種。砌體采用 MU10，規(guī)格為 390 240 190mm和 390 115 190mm 兩種。砌體采用 MU10，規(guī)格為 390 240 190mm和 390 115 190mm 兩種。砌體采用 MU10，規(guī)格為 390 240 190mm和 390 115 190mm 兩種。砌體采用 MU10，規(guī)格為 390 240 190mm和 390 115 190mm 兩種。砌體采用 MU10，規(guī)格為 390 240 190mm和 390 115 190mm 兩種。砌體采用 MU10，規(guī)格為 390 240 190mm和 390 115 190mm 兩種。 （留存于員工個人檔案） 承 諾 書 本人已詳細閱讀了公司提供的《員工手冊》，對《員工手冊》中的內(nèi)容表示認同，并愿意嚴格遵守《員工手冊》的各項規(guī)定。 4． 本手冊有文本版和電子網(wǎng)絡版 形式，兩者具有同等效力。 2．本手冊經(jīng)公司職委會及公司辦公會議批準后可以修改。 2．對于明顯違反本手冊相關(guān)條款規(guī)定的指令，職員有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的權(quán)力和責任。上司未盡教導和管理責任的情形包括： 1）默認下屬違反本準則的行為； 2）未能按照公司規(guī)定保證下屬定期接受本準則的培訓； 3）未能采取有效的措施防止及補救管理上的漏洞； 4）未能嚴格遵守公司的政策進行管理。 3. 上司對其下屬應盡到教導和管理的責任。 2. 職員有責任就難于作自我判斷的行為或情形向上司或人力資源部咨詢。受理部門和人員， 應認 真調(diào)查處理投訴和舉報，并為投訴人和舉報人保密。 2 個人投資 3 職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但不得進行下列情形的個人投資活動： （ 1）對公司的客戶、業(yè)務關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手進行直接投資的； （ 2）借職務之便向投資對象提供利益的； （ 3）假借他人名義從事上述投資行為的。 3）公司鼓勵職員在業(yè)余時間參加社會公益活動。 四 個人與公司利益的沖突 1 兼職 1）職員未經(jīng)公司安排或批準，不得在外兼任獲取報酬的工作。 5. 尊重客戶、業(yè)務關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準則。職員于對外活動中，遇業(yè)務關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其他獎勵，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。 3. 公司對外部單位或個人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應堅持下列原則： 1）不違反相關(guān)法律法規(guī)； 2）符合一般道德標準和商業(yè)慣例。公司內(nèi)部的接待工作，應務實簡樸。應謝絕參加的活動包括： 1）施工單位、材料供應商和投標單位的宴請和娛樂活動； 2）設有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動； 3）涉及違法及不良行為的活動。嚴禁盜用他人密碼。 3) 職員接受外部邀請進行演講、交流或授課，應事先征得上司批準，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務的重要內(nèi)容征求上司意見。 2)職員薪酬屬于個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論。 3. 保密義務 1)公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務信息、財務資料、人事信息、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計信息、企劃營銷方案、管理文件、會議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，職員有保守該秘密的義務。 3） 職員對任何公司財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、櫥柜，乃至儲存在公司設備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。 2. 資源使用 1） 職員未經(jīng)批準，不得將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個人。在公司內(nèi)部，職員應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。在工作緊急和重要的情況下，職員不得以分工不明為由推諉。職員如認為上司的指示有違法律及商業(yè)道德，或危害公司利益，有權(quán)越級匯報。 6）遵循管理流程接受上司的領(lǐng)導是職員的職責。職員認為公司制度明顯不適用，應及時向上司或制定和解釋該制度的部門反映。 4） 除本職日常業(yè)務外，未經(jīng)公司授 權(quán)或批準，職員不得從事下列活動： a以公司名義進行談判、簽約等； b以公司名義提供擔保、證明； c以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； d代表公司出席公眾活動。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，職員應向公司匯報，不得拖延或隱瞞。 2）維護公司利益是職員的義務。職員行為涉嫌刑事犯罪，公司將報告司法機關(guān)處理。 3． 職員違反 本準則可能導致公司與之解除勞動合同。 職務行為篇 一 總則 1． 本準則體現(xiàn)了 公司 價值觀的基本要求，職員應當熟知并遵守。 5． 如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，你有權(quán)停止工作或者在采取可能的應急措施后撤離工作場所，但請在停止工作或安全撤離后立即向直接上司匯報。 3． 你需要學習必要的急救知識，接受必要的安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力，對安全生產(chǎn)工作提出合理化建議。 第 四 章 員工健康與安全 1． 公司遵守有關(guān)法律法規(guī)，為你提供安全的工作環(huán)境。 4． 各級責任人或責任部門在接到職員申訴后，將在申訴事件涉及的相關(guān)當事人中進行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。 2． 當職員認為個人利益受到不應有的侵犯，或?qū)镜墓芾?措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可選擇適當?shù)纳暝V渠道向公司申訴： 1）公司鼓勵職員逐級反映情況，或者直接向部門負責人或所在公司總經(jīng)理申訴； 2）從解決問題的角度考慮，公司不提倡任何事情都直接向總經(jīng)理或董事長申訴，但當職員堅持認為有必要時，仍可直接向總經(jīng)理或董事長申訴。 5． 員工滿意度調(diào)查： 公司通過定期的不記名意見調(diào)查向職員征詢對公司業(yè)務、管理等方面的意見，了解職員對工作環(huán)境的整體滿意程度，職員可按照自己的真實想法反饋而無須有任何顧慮。 4． EMAIL給任何人 ：當面對面的交流不適合時，職員可以給任何人發(fā)送郵件，以迅速反映問題或解決工作中的疑惑。 3． 工作討論和會議：公司提倡團隊工作模式，團隊必須擁有共同的工作目標和共享的價值觀。 第 三 章 員工關(guān)系與溝通 一 溝通渠道 1． 上級經(jīng)理：公司倡議所有經(jīng)理人員“門戶開放”，歡迎職員直接提出想法和疑問，同時也要求經(jīng)理人員主動關(guān)注下屬的想法和情緒。 5． 在公司內(nèi)部調(diào)動人員，應比照上述條款完備調(diào)離手續(xù)。 3． 待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當月實際工作天數(shù)薪金。 2． 員工辭職， 需填寫《員工辭職審批表》 和《離 職 工作交接表》 ，并 按管理程序進行審批。部門負責人及相應專業(yè)職位員工辭職須提前一個月申請；其他員工須提前 15天申請。 2）屬下列 情況之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前 30天通知員工，并相應支付員工一次性經(jīng)濟補償金。 3． 公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。 二． 合同簽訂 與解除 1． 新員工入職 30天內(nèi)，公 司應完成與新聘員工合同簽訂手續(xù)。 2． 員工與公司之間 根據(jù)需要 簽訂的勞動合同附件是勞動合同的組成部分。 3． 如職員行為觸犯刑律，被依法追究刑事責任，公司將無條件對當事人予以解除勞動合同處理。 3． 公司為職員提供豐富靈活的獎勵方式： 1）通報表揚：由有關(guān)單位負責人簽發(fā)，通報范圍視具體獎勵行為而定； 2）即時獎金； 3）獎勵性假期：除《職員手冊》中規(guī)定職員可以享受的假期外，還可以得到額外的獎勵性假期； 4）獎勵性旅游； 5） 參加外部培訓； 二 處分 1． 對于下列行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度不同等進行處分： 1）違反工作制度和紀律，拒不服從合理的工作分配； 2）損壞