【正文】 職的不予計發(fā)工資。 3． 因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時，應(yīng)提前三日通知員工，并確定延緩支付的日期。 B、雙薪：上一年度所在單位經(jīng)營正常的情況下，每年的 1月份發(fā)放上一年度的雙薪，基數(shù)為當(dāng)月的崗位薪金。 2． 因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性。 4． 績效與回報有關(guān) 個人績效優(yōu)秀，在加薪、獎金、晉升方面會得到優(yōu)先考慮。 4. 內(nèi)部流動 1）公司可以根據(jù)你的能力、工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要，在征求你個人意愿后，安排你在本單位內(nèi)進(jìn)行流動，以更好地幫助你發(fā)揮潛質(zhì)，提升職業(yè)發(fā)展的必要技能； 2）若你有在本公司內(nèi)部流動的意愿，可向相關(guān)部門提出，由所在單位人力資源部門協(xié)調(diào)辦理調(diào)動手續(xù)并最終確認(rèn)； 3）人力資源部門將及時公布公司內(nèi)部職位空缺信息，你可以直接報名也可推薦外部人才，人力資源部及相關(guān)部門會負(fù)責(zé)具體協(xié)調(diào)工作； 5. 公司不主張職員過于頻繁地調(diào)換工作崗位： 1） 若你入司不滿一年，或在一個崗位上工作 不滿一年，原則上公司不接受你的調(diào)動申請； 2） 公司錄用的高校應(yīng)屆畢業(yè)生，原則上入司兩年內(nèi)不能申請內(nèi)部調(diào)動； 3） 在申請調(diào)動成功一年之內(nèi)，公司不再接受你的調(diào)動申請。人力資源部還會組織新員工接受短期的入職培訓(xùn)，讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、政策等。 第 三 章 培訓(xùn) 與發(fā)展 一 學(xué)習(xí)資源 1． 資源提供者 1）在公司，每一位管理者都應(yīng)當(dāng)是教練、講師。 二 試用 1. 試用期間，用人部門將為你指定其入職引導(dǎo)人。 2. 報到后，你需要向人力資源部門出示身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）、婚姻狀況證明（結(jié)婚證）、免冠彩色近照（ 1 寸） 3 張、與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件、公司人力資源部門要求提供的其他資料，同時將個人社會保險繳納情況、在公司指定銀行開立的個人存折帳號告知人力資源部門。 4. 工傷及工傷醫(yī)療期：職員因工負(fù)傷、患職業(yè)病、因工殘廢、因工死亡等工傷的認(rèn)定須以授權(quán)診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的正式證明文件和勞動鑒定委員會的傷殘鑒定結(jié)論為合法依據(jù)，工傷所需工傷醫(yī)療期也由職員工作所在地 勞動鑒定委員會書面確認(rèn)。各部門具體工作時間因崗位不同而略有差異 （其中工程、宿管 、保安 ，視工作狀況予以彈性調(diào)整） , 人員不得隨意加班，員工加班，需填寫“加班申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)理加班需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 5. 電話鈴響，應(yīng)在不超過三聲鈴響（代答不超四聲）內(nèi)及時接聽，第一句應(yīng)答語：“你好！ ***”（ ***為所在部門）；接打電話時注意控制音量。 蘇大物業(yè) 已逐步發(fā)展成為戰(zhàn)略定位清晰、品牌形象良好、管理功底深厚的物業(yè)管理品牌企業(yè)。 請各位同事認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格遵守手冊中所明確的規(guī)章制度。 昆山蘇大物業(yè)管理有限公司 員工 手冊 目錄 前言 公司簡介 員工管理篇 第一章 工作紀(jì)律 一 辦公禮儀 二 辦公環(huán)境 三 考勤管理 第二章 入職流程 一 報到 二 試用 三 轉(zhuǎn)正 第三章 培訓(xùn) 與 發(fā)展 一 學(xué)習(xí)資源 二 發(fā)展途徑 第四章 績效管理 一 績效管理的原則 二 績效考核 第五章 薪資 與 福利 薪資 一 薪資理念 二 薪資構(gòu)成 三 薪資發(fā)放 四 薪資調(diào)整機(jī)制 五 其他 福利 一 休假 二 社會保險 三 其他 第六章 獎勵 與 處分 員工關(guān)系篇 第一章 勞動合同 一 合同管理 二 合同訂立與解除 第二章 離職管理 一 離職申請 二 離職面談 第三章 員工溝通 第四章 員工健康和安全 職務(wù)行為篇 附則 員工管理篇 第一章 工作紀(jì)律 一 辦公禮儀 1. 辦公室內(nèi)應(yīng)注意個人行為舉止，保持儀表整潔，不穿奇裝異服；上班時間男士要求 工作 裝（或襯衣）；女士要求穿職業(yè)套裝； 參加集團(tuán)重大會議、活動，男士一律穿深色西裝、深色皮鞋，女士穿正式職業(yè)套裝，化淡妝。 3 應(yīng)妥善收藏好私人 物品，除西裝、外套外，其他私人物品不應(yīng)掛在座椅后背。 2）遲到或早退 5分鐘以上， 15分鐘以下者，每次扣除薪金 20元； 15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣 50元。保安人員需留存“人員外出申請單”第二聯(lián)，方可放行。請務(wù)必保證你所提供的個人資料的真實(shí)性。 2. 試用期原則上為三個月，試用延期時間最長不超過六個月。 3）外部專家 /學(xué)者 /專門培訓(xùn)（教育）機(jī)構(gòu)。 3）專業(yè)證書培 訓(xùn)：你入司滿一年后，如果因工作的需要，脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和業(yè)余地參加本職專業(yè)技術(shù)職稱或任職資格證書的培訓(xùn)，公司給予你 50%的培訓(xùn)費(fèi)用報銷以表示支持。 2． 績效管理也是對過程的管理 公司會不斷地檢查計劃的執(zhí)行并進(jìn)行調(diào)整，因此也會不斷地對你個人的績 效進(jìn)行評價和反饋，通過對目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程的管理幫助你改善個人績效。 二 績效考核 1． 考核周期 各單位根據(jù)具體情況選擇按月度或季度進(jìn)行考核，年度考核由人力資源部統(tǒng)一安排。 5． 為卓越加薪：薪金和服務(wù)時間長短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但是和業(yè)績、能力密切相關(guān)。 2． 按政府規(guī)定，公司為職員購買社會保險 以及住房公積金 ，個人須承擔(dān)的部分從每月薪金中扣除 ；公司為退休返聘職員購買 商業(yè)保險 。 （ 2）轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。 元 旦 1天 春 節(jié) 3天 清明節(jié) 1天 五一節(jié) 1天 端午節(jié) 1天 中秋節(jié) 1天 國慶節(jié) 3天 。 8． 年假； 1）職工累計工作已滿 1 年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10 年不滿 20年的，年休假 10 天；已滿 20年的，年休假 15天。 二 社會保險 1． 公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為職員辦理基本社會保險，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從職員薪金中扣除。 2． 職員均有機(jī)會參與集團(tuán)內(nèi)每年定期或不定期舉行的各項活動。 3． 員工簽訂勞動合同時，使用由公司結(jié)合法律規(guī)定預(yù)先制定的規(guī)范文本。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 2． 工作面談： 新職員轉(zhuǎn)正、職員調(diào)薪或崗位變動、進(jìn)行工作評估、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及職員提出辭職等情形下，職員上司都將與職員進(jìn)行面談，了解情況，聽取意見。 3． 申訴方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申訴書必須具名，否則不予受理。 6． 公司不主張你以犧牲個人健康為代價承擔(dān)超出你個人能力之外的工作，如果你感覺力不從心，請及時與你的上司溝通，共同商討解決之策。職員不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。職員應(yīng)服從上司的指示。 2） 職員對公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng) 絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽? 4)職員應(yīng)對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。 4. 職員不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。但如利用公司資源或可能影響到工作，職員應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。如上司未能盡到責(zé)任，以致產(chǎn)生不良的后果，將與其下屬同時受到處分。職員可通過個人專用或公司公用電腦查閱公司網(wǎng)頁上的相關(guān)內(nèi)容。 其外觀質(zhì)量和允許偏差應(yīng)符合下表： 混凝土小型空心砌塊的外觀質(zhì)量和允許偏差 砌體工程專項施工方案 四、 施工準(zhǔn)備： 4. 材料準(zhǔn)備： 4. 1 磚：本工程砌體 均作承重用，地 下部分及外圍標(biāo)高 1M以下外墻墻體厚度為 240，生活間內(nèi)隔墻及廚房廁所隔墻為 120，板上隔墻均采用輕質(zhì)墻板。 其外觀質(zhì)量和允許偏差應(yīng)符合下表： 混凝土小型空心砌塊的外觀質(zhì)量和允許偏差 砌體工程專項施工方案 八、 施工準(zhǔn)備： 8. 材料準(zhǔn)備： 8. 1 磚：本工程砌體 均作承重用，地下部分及外圍標(biāo)高 1M以下外墻墻體厚度為 240，生活間內(nèi)隔墻及廚房廁所隔墻為 120，板上隔墻均采用輕質(zhì)墻板。 其外觀質(zhì)量和允許偏差應(yīng)符合下表： 混凝土小型空心砌塊的外觀質(zhì)量和允許偏差 砌體工程專項施工方案 十二、 施工準(zhǔn)備： 12. 材料準(zhǔn)備： 12. 1 磚：本工程砌體 均作承重用，地下部分及外圍標(biāo)高 1M以下外墻墻體厚度為 240，生活間內(nèi)隔墻及廚房廁所隔墻為 120，板上隔墻均采用輕質(zhì)墻板。 其外觀質(zhì)量和允許偏差應(yīng)符合下表： 混凝土小型空心砌塊的外觀質(zhì)量和允許偏差 砌體工程專項施工方案 十六、 施工準(zhǔn)備： 16. 材料準(zhǔn)備： 16. 1 磚：本工程砌體 均作承重用，地下部分及外圍標(biāo)高 1M以下外墻墻體厚度為 240，生活間內(nèi)隔墻及廚房廁所隔墻為 120，板上隔墻均采用輕質(zhì)墻板。 其外觀質(zhì)量和允許偏差應(yīng)符合下表： 混凝土小型空心砌塊的外觀質(zhì)量和允許偏差 砌體工程專項施工方案 二十、 施工準(zhǔn)備： 20. 材料準(zhǔn)備： 20. 1 磚：本工程砌體 均作承重用，地下部分及外圍標(biāo)高 1M以下外墻墻體厚度為 240，生活間內(nèi)隔墻及廚房廁所隔墻為 120，板上隔墻均采用輕質(zhì)墻板。 其外觀 質(zhì)量和允許偏差應(yīng)符合下表： 混凝土小型空心砌塊的外觀質(zhì)量和允許偏差 砌體工程專項施工方案 二十四、 施工準(zhǔn)備： 24. 材料準(zhǔn)備： 24. 1 磚：本工程砌體 均作承重用，地下部分及外圍標(biāo)高 1M以下 外墻墻體厚度為 240，生活間內(nèi)隔墻及廚房廁所隔墻為 120，板上隔墻均采用輕質(zhì)墻板。 其外觀質(zhì)量和允許偏差應(yīng)符合下表： 混凝土小型空心砌塊的外觀質(zhì)量和允許偏差 砌體工程專項施工方案 二十八、 施工準(zhǔn)備： 28. 材料準(zhǔn)備： 28. 1 磚：本工程砌體 均作承重用，地下部分及外圍標(biāo)高 1M以下外墻墻體 厚度為 240，生活間內(nèi)隔墻及廚房廁所隔墻為 120，板上隔墻均采用輕質(zhì)墻板。 其外觀質(zhì)量和允許偏差應(yīng)符 合下表： 混凝土小型空心砌塊的外觀質(zhì)量和允許偏差