【正文】 社會保險應(yīng)由公司繳納部分由職員所在單位承擔。可多次 休 假。事假須經(jīng)部門主管審批，一般每次不超過 3天，一年累計不超過 12天； 5． 婚假：已轉(zhuǎn)正員工凡符合《婚姻法》規(guī)定，并已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)，享有 3天婚假。 五 其他 1． 職員若屬于從公司離職后重新進入公司的情況，其司齡將從最近一次進入公司起計。 三 發(fā)薪日期和支付方式 1． 公司按職員的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月 10 日，支付上月薪金。 二 薪酬構(gòu)成 1． 職員現(xiàn)金年收入包括固定收入和浮動收入兩部分。 3． 績效考核結(jié)果由人力資源部門統(tǒng)一存檔備查。個人績效包括成果和行為。 2）公司可以向職員提供兩種職業(yè)發(fā)展道路： A、專業(yè)系列道路，是指在 某一個或幾個相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)，持續(xù)深入的發(fā)展，追求專業(yè)技能的提升，以成為該領(lǐng)域內(nèi)專家為目標。 2） 在職輔導：你的上司或資深同事會通過制定工作計劃、分配工作、評價考核業(yè)績、推進工作改善、幫助解決問題等途徑在 日常工作中對你進行培養(yǎng)、指導。 三 轉(zhuǎn)正 1．試用期滿后，你須提出書面申請并填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)所在部門和人力資源部審核，通過總經(jīng)理審批后，成為公司的正式員工。 5. 報到流程如下： 1）到人力資源部辦理報到登記手續(xù)，簽訂勞動合同，領(lǐng)取《員工手冊》和登記考勤打卡編號。 7. 曠工時間的最小計算單位為 ，不足 。 3） 員工上下班均需親自刷卡，不得代刷（特殊情況報辦公室核準），一經(jīng)發(fā) 現(xiàn)，追究代刷人員及 本人責任，部門負責人也需承擔相應(yīng)責任。 5. 不在辦公區(qū)域高聲喧嘩，接待來訪、業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)或其他公司指定區(qū)域進行； 6. 注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進食或在非吸煙區(qū)吸煙。 2. 上班時間須佩戴員工卡。 祝同事們工作愉快、發(fā)展順利！ 昆山蘇大物業(yè)管理有限公司 二零一三年九月 公司簡介 : 昆山蘇大 物業(yè) 管理 有限公司（簡稱 蘇大 物業(yè)）成立于 XXX 年，是由 昆山 周莊 太師淀旅游風景區(qū) 發(fā)展 有限公司獨資成立的具有 XXX 級資質(zhì)的專業(yè)物業(yè)服務(wù)企業(yè)。 蘇大 物業(yè)以“ XXXXX”的核心理念為導向，秉承“ XXXX XXXX XXXX”的發(fā)展宗旨，將提供個性化特色服務(wù)作為企業(yè)核心競爭力，使企業(yè)的發(fā)展定位鎖定在為高端物業(yè)項目提供高品質(zhì)服務(wù)上。 3. 上班期間如有事外出， 須告知身邊同事；若在此期間有外來人員來訪、來電，身邊同事應(yīng)記下來訪者的單位、姓名、聯(lián)系電話及來訪事由。 7. 公司所有在崗員工工作期間（包括中午和晚間、節(jié)假日值班時間）一律禁止飲酒。 3. 職員請病（傷）假、事假須履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。 8. 對曠工的處理： （ 1）曠工期間勞動報酬不予發(fā)放，包括崗位薪金及其他福利待遇； （ 2）連續(xù)曠工超過 3個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過 6 個工作日，作嚴重違紀處理 ,公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。 2）與試用部門負責人見面，接受工作安排。在試用期間，如果你表現(xiàn)突出，經(jīng)過人力資源部考核后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。 3）公司的案例庫、企業(yè)文化等無形資源亦是寶貴的學習資源。 B、職務(wù)系列道路，是指通過協(xié)調(diào)、組織團隊和團隊成員工作，完成團隊工作目標，實現(xiàn)業(yè)績的方式。你的個人工作績效包括你在工作崗位上的行為表現(xiàn)與工作結(jié)果，這體現(xiàn)了你對公司的貢獻和價值。 第五章 薪資 與福利 薪酬 一 薪酬理念 公司按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪 酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。 1）固定收入 =崗位 薪金 +過節(jié)費。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。 2． 因遲到、早退、事假時，按缺勤扣除工資。符合晚婚條件者（男 25周歲，女 23 周歲），增加１０天假期。 4）凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假： a一年內(nèi)病（傷）、事假相加超過 65 天； b一年內(nèi)休產(chǎn)假超過 30天； c一年內(nèi)一次性病假超過 45天或累計病假超過 65 天； d一年內(nèi)一次性事假超過 25天或累計事假超過 30 天。 3． 購買基本醫(yī)療保險后，具體 就醫(yī)程序及與基本醫(yī)療保險有關(guān)的具體事務(wù)，可向所在單位人力資源部門咨詢。 3． 公司為職員提供豐富靈活的獎勵方式： 1）通報表揚：由有關(guān)單位負責人簽發(fā)，通報范圍視具體獎勵行為而定； 2）即時獎金； 3）獎勵性假期：除《職員手冊》中規(guī)定職員可以享受的假期外，還可以得到額外的獎勵性假期； 4）獎勵性旅游； 5） 參加外部培訓； 二 處分 1． 對于下列行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度不同等進行處分： 1）違反工作制度和紀律，拒不服從合理的工作分配； 2）損壞公物，影響公司正常秩序； 3）工作中發(fā)生意外卻不及時通知公司； 4）玩忽職守，造成事故或損失； 5）虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料； 6）擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料； 7）其他違反本《職員手冊》和公司規(guī)章制度的行為； 8）違反社會治安管理法規(guī)、條例的行為。 3． 公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。 3． 待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當月實際工作天數(shù)薪金。 4． EMAIL給任何人 ：當面對面的交流不適合時，職員可以給任何人發(fā)送郵件，以迅速反映問題或解決工作中的疑惑。 第 四 章 員工健康與安全 1． 公司遵守有關(guān)法律法規(guī)，為你提供安全的工作環(huán)境。 3． 職員違反 本準則可能導致公司與之解除勞動合同。 4） 除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授 權(quán)或批準，職員不得從事下列活動： a以公司名義進行談判、簽約等； b以公司名義提供擔保、證明； c以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； d代表公司出席公眾活動。在工作緊急和重要的情況下，職員不得以分工不明為由推諉。 3. 保密義務(wù) 1)公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料、人事信息、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計信息、企劃營銷方案、管理文件、會議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，職員有保守該秘密的義務(wù)。應(yīng)謝絕參加的活動包括： 1）施工單位、材料供應(yīng)商和投標單位的宴請和娛樂活動； 2）設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動； 3）涉及違法及不良行為的活動。 5. 尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準則。受理部門和人員， 應(yīng)認 真調(diào)查處理投訴和舉報，并為投訴人和舉報人保密。 2．對于明顯違反本手冊相關(guān)條款規(guī)定的指令，職員有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的權(quán)力和責任。砌體采用 MU10，規(guī)格為 390 240 190mm和 390 115 190mm 兩種。砌體采用 MU10，規(guī)格為 390 240 190mm和 390 115 190mm 兩種。砌體采用 MU10，規(guī)格為 390 240 190mm 和 390 115 190mm 兩種。砌體采用 MU10，規(guī)格為 390 240190mm 和 390 115 190mm 兩種。砌體采用 MU10，規(guī)格為 390 240190mm 和 390 115 190mm 兩種 。砌體采用 MU10，規(guī)格為 390 240190mm 和 390 115 190mm 兩種。砌體采用 MU10，規(guī)格為 390 240190mm 和 390 115 190mm 兩種。砌體采用 MU10，規(guī)格為 390 240190mm 和 390 115 190mm 兩種。砌體采用 MU10，規(guī)格為 390 240190mm 和 390 115 190mm 兩種。砌體采用 MU10，規(guī)格為 390 240190mm 和 390 115 190mm 兩種。砌體采用 MU10，規(guī)格為 390 240190mm 和 390 115 190mm 兩種。砌體采用 MU10，規(guī)格為 390 240190mm 和 390 115 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6）職員在因病或非因公負傷請假時，如當年年休假尚有剩余，可按年休假取假審批流程從年休假中折抵 ，經(jīng)公司同意后作為年休假處理。 3）流產(chǎn)假：根據(jù)醫(yī)院證明給予假期。 4． 按規(guī)定提出辭職申請，并辦理完離職手續(xù)，在其離職時根據(jù)需要可一次性支付已出勤工作日數(shù)的工資；未按規(guī)定提出辭職申請或未辦理離職手續(xù)而離