管理研究的過程ppt課件(參考版)
2025-01-13 04:08本頁面
【正文】 。 4）研究方法： 樣本特征、變量的操作和測量、控制變量、具體研究方法和步驟、假設檢驗的具體統計方法等。 假如研究假設的變量關系只是相關關系，就可以通過問卷法、個案法等非實驗的方法來進行檢驗。 （ 3）化問題為研究設計 ? 確定了研究問題和研究假設之后，就要選擇合適的研究設計來檢驗假設。 硬性指標：銷售額、利潤率、市場占有率等 軟性指標：員工技能水平、業(yè)績表現、員工離職率、工作滿意度、員工創(chuàng)新意識等 （ 2）化問題為研究變量和假設 ? 確定問題中所涉及的變量和變量之間的相互關系。就需要對企業(yè)績效進行定義并分解。 與此同時，對于公司文化的概念也要有明確的定義，并找到合適的測量工具。 如何選擇分類方式？是使用現有的理論來指導？還是從頭做起？取決于個人的研究需要。 上述的四大變量還比較抽象，可以進一步細化和具體。 因素繁雜 先分解問題，確定自已可以入手的領域，然后再對這個領域中的各種因素進行選擇，找出與企業(yè)績效關系最密切并有代表性的變量來開始研究。 如：哪些因素會影響企業(yè)績效？ 從宏觀來看，企業(yè)戰(zhàn)略聯盟、產品創(chuàng)新、經營方法、在供應鏈中的位置等都會影響其績效；企業(yè)本身的年齡、規(guī)模、地點、產品發(fā)展周期等都會影響績效。 胡樹華：產品創(chuàng)新 —— 產業(yè)創(chuàng)新 —— 區(qū)域創(chuàng)新 （ 1）化大為小，化抽象為具體 一個人不可能在一個研究中為一個大問題提供答案。 Martin Fishbein研究 “ 態(tài)度 ” ： 從態(tài)度的定義 —— 態(tài)度的組成 —— 態(tài)度的影響因素 —— 態(tài)度與行為之間的關系 —— 理論模型 —— 實證研究—— 預測態(tài)度與行為變化之間的計算公式。 每個學者的研究成果，都是由無數十分“瑣碎”的研究題目所匯聚而成的。 ——徐志摩 譯 每個人，都有自已獨到的研究視角，讓我們尊重差異，永遠保持心靈的敏銳，對于真正的有心者，一轉身、一抬頭，都會有被觸發(fā)的可能。布萊克（ William Blake） To see a World in a Grain of Sand And a Heaven in a Wild Flower, Hold Infinity in the palm of your hand, And Eternity in an hour. 一沙一世界，一花一天堂。比如學術會議上的交談，也會促發(fā)靈感的產生。 ? 與同行或同事交流。 再如：民營企業(yè)的發(fā)展也是中國經濟的熱點問題。 目前中國企業(yè)的多姿多彩以及它們所處的歷史發(fā)展期，都為中國管理學者提供了研究的新主題，可以說，當前中國的經濟環(huán)境為管理學者創(chuàng)造了一個管理理論研究和與實踐接軌的黃金時代。 這些實際問題很可能是全新的、鮮活的、過去從未接觸過的，未有前人研究過的問題，能給你的思想帶來新的挑戰(zhàn)。 為企業(yè)做咨詢項目，就要深入企業(yè)，為企業(yè)找出問題，并解決實際問題。 ? 與客戶交流：客戶，也就是研究的服務對象，可能是政府或企業(yè)。很愉快地合作，分享
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1