管理心理學教學ppt課件(參考版)
2025-01-13 03:57本頁面
【正文】 激勵理論（五） — 公平理論 。 比較 員工的評價 所得 A 付出 A 所得 B 付出 B ＜ 所得 A 付出 A 所得 B 付出 B ＞ 所得 A 付出 A 所得 B 付出 B ＝ 不公平（過低） 公平 不公平（過高） ?公平理論認為員工首先考慮自己的收入和付出的比率，然后將自己的收入 /付出比率同其他人進行比較。 ? 表現(xiàn)： 不善于表達，過分壓抑自己的焦慮和抑郁等負性情緒，特別是竭力壓抑本該發(fā)泄的憤怒情緒。 ? 表現(xiàn)： 悠閑自得，不求名利，不在乎能否做出成就；缺乏時間觀念，喜歡慢步調(diào)的生活節(jié)奏；待人隨和，不愛與人競爭；從容不迫，對工作和生活比較滿意 。 ? 表現(xiàn)： 典型的型性格的行為表現(xiàn)是常有時間緊迫感，行動匆忙，總想一心二用；事無巨細，必要躬親；說話坦率，言不擇辭，往往出口無心，極易得罪人；習慣于指手畫腳，給人以咄咄逼人之感。社會敏感性高，善與人相處。 ? 順從型： 缺乏主見，易受暗示。易主觀偏激。安靜，不善交際。性情孤獨、內(nèi)省，生活有規(guī)律。喜歡變化，能面對挑戰(zhàn)。有與他人交流的需要，好為人師，有許多朋友。 ? ABC型 內(nèi)外向性格特點的比較 ? 外向型特點： 總是注意外界所發(fā)生的事情，追求刺激，敢于冒險。 ? 結(jié)構 ：理智特征、情緒特征、意志特征、態(tài)度特征。 ? 在進行管理教育中，注意根據(jù)人們不同的氣質(zhì)特點，采取不同的方法 。 ? 沒有好壞之分。 氣質(zhì) 希波克拉特： 血液 膽汁質(zhì) 黏液 多血質(zhì) 黑膽汁 黏液質(zhì) 黃膽
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