管理心理學(xué)概論ppt課件(參考版)
2025-01-13 22:40本頁面
【正文】 ?研究范式：由現(xiàn)代主義到后現(xiàn)代主義 ?研究方法：從單因素分析到多因素的綜合分析；從傳統(tǒng)的實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)到現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)、參與觀察、訪談以及問卷調(diào)查等 ?研究方向：由單一心理學(xué)研究到綜合化。 ?管理心理學(xué)者集中于大學(xué)，主要進(jìn)行理論研究。 1985年，中國(guó)行為科學(xué)學(xué)會(huì)成立。 ?20世紀(jì) 70年代末，在改革開放形勢(shì)下，管理心理學(xué)才逐漸得到開展。 社會(huì)測(cè)量理論 人際關(guān)系測(cè)量是由美國(guó)學(xué)者莫雷諾 （ Moreno） 提出的，這種方法將人際關(guān)系這一定性問題運(yùn)用社會(huì)測(cè)量的理論方法加以圖表化、定量化， 某群體中人際關(guān)系調(diào)查結(jié)果如下表： 選擇誰 選擇者 1 2 3 4 5 總計(jì) 1 + + 2 2 + + + 3 3 + 0 4 + + + 3 5 + + 2 總計(jì) 4 2 2 3 該圖中可以明確顯示， 1在群體中人際關(guān)系最好，其次是 5，他們可以作為群體的核心和領(lǐng)導(dǎo)者，而 4在群體中是受孤立者和被排斥者，需要找出原因，改善人際關(guān)系。 – B＝ F（ P ?他將物理學(xué)中磁場(chǎng)的概念引入心理學(xué)，故稱其理論為“場(chǎng)”理論。而其它因素如物理環(huán)境、物質(zhì)刺激只具有次要意義 ?霍桑實(shí)驗(yàn)可以說是管理心理學(xué)的先驅(qū)。研究對(duì)人的需要施加附合組織利益的影響的必要性。試圖確定在什么樣的 “ 心理?xiàng)l件 ”下才能夠從一個(gè)人那里獲得最大的、最令人滿意的效益。研究工作對(duì)人的要求，鑒別出最適合從事該種工作的人應(yīng)具備什么樣的心理品質(zhì)。 ?人事心理學(xué)：?jiǎn)T工選拔、使用和培訓(xùn)、考核等 ?工程心理學(xué)： “ 人體工程學(xué) ” 或 “ 工效學(xué) ” ，人－機(jī)關(guān)系問題 （ 勞動(dòng)心理學(xué)與工程心理學(xué) ） ?中國(guó)心理學(xué)會(huì)工業(yè)心理專業(yè)委員會(huì)（ 1980）：中國(guó)工業(yè)心理學(xué)分為兩個(gè)大的方面，即工程心理學(xué)與管理心理學(xué)。 而目前來看 ， 這兩門學(xué)科目前還不夠成熟 ， 因此 ， 沒有必要作嚴(yán)格的劃分 ， 而應(yīng)密切合作 ， 研究現(xiàn)實(shí)中提出的有關(guān)人的管理的各種問題 。 而組織行為學(xué)是一門應(yīng)用科學(xué) ， 即采用包括心理學(xué)在內(nèi)的各種學(xué)科的知識(shí)
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