管理心理學概論ppt課件-在線瀏覽
2025-02-27 22:40本頁面
【正文】 方向發(fā)展 。 各門學科對組織行為學的貢獻 心理學 社會學 社會心理學 人類學 政治學 學習、動機、人格、知覺、 培訓、領導效能、工作滿意度、 個人決策、績效評估、態(tài)度測量、 人員選拔、工作設計、工作壓力 行為改變、態(tài)度改變、溝通、 群體過程、群體決策 群體動力、工作團隊、溝通、 權利、沖突、群體間行為 正式組織理論、組織變革、組織文化 組織文化、組織環(huán)境 沖突、組織內政治、權力 個體 群體 組織 組織行 為研究 管理心理學與其它學科 ?海爾（ Haire， 1959）把工業(yè)心理學分為三個方面：人事心理學、人類工程學和工業(yè)社會心理學（即管理心理學）。 管理心理學研究的層次范圍 個體 群體 組織 社會 集合 集合 集合 領導行為 組織 行為 行為 群體 個體行為 環(huán)境 環(huán)境 個體 群體 組織 組織行為學的研究 領導 學習 激勵 人格 知覺 培訓 領導有效性 工作滿意度 個體決策 行為改變 工作生活質量 組織公民行為 工作家庭沖突 績效評估 態(tài)度 員工選聘 工作設計 工作壓力 態(tài)度改變 群體動力學 工作團隊設計 溝通 權力與政治 沖突 群體溝通 群體過程 群體決策 正式組織理論 組織變革 組織設計 組織文化 比較價值觀 跨文化分析 管理心理學研究的整體模式 管理心理學的產生與發(fā)展 ?管理科學的發(fā)展 ?管理心理學的產生 ?管理心理學的發(fā)展 管理科學的發(fā)展 ?早期管理理論（經驗管理階段） ?科學管理理論：泰羅（基層管理）、法約爾（高層管理）、韋伯（組織理論） ?現(xiàn)代管理理論： （管理科學學派和行為科學學派 ） ?系統(tǒng)管理理論 ：開放的社會技術系統(tǒng) 管理心理學形成的理論準備 ?心理
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