紫薇物業(yè)服務專員晉升考核實施辦法(參考版)
2025-01-09 20:56本頁面
【正文】 1 累計 得 分 注： 該明細表由客服督導部督導員根據(jù)服務專員實際表現(xiàn)，對照崗位職責認真考評填寫； 該明細表總分值 15 分，在對服務專員滿分 100 分考評中占權重 12 分。 附表 4： 晉升 /晉 級 申請表 填表日期 : 年 月 日 申請人 性別 出生日期 入職時間 年 月 日 現(xiàn)部門 及 崗位 現(xiàn)工資 標準 擬 晉 時間 年 月 日 年限_______ 擬 晉 部 門 及 崗位 擬 晉 工資標準 申請理由 直接主管 意 見 部長 /經(jīng)理 意見 人力資源部 審核意見 人力資源部 部長審核意見 主管副總 意見 主管人事副總 意見 總 經(jīng) 理 意 見 備注 附表 5： 轉崗申請表 填表日期 : 年 月 日 申請人 性別 出生日 期 入職時間 轉崗前的 部門 轉崗前的崗位 轉崗 時間 轉崗后的 部門 轉崗后的崗位 申請理由 部長 /經(jīng)理 意見 人力資源部 審核意見 人力資源部 部長審核意見 主管副總 意見 主管人事副總 意見 備注 附表 6： 考核審批表 填表日期 : 年 月 日 被考核人 部門 崗位 考核種類 □晉 級 考核 □晉 級 考核 □轉崗考核 □ 專項考核 考核結果 評價考核得分 (占 20%) 自評得分 同事評價 上級評分 業(yè)主評分 業(yè)績考核得分 (占 80%) 客服督導部考核得分 計劃財務部考核得分 綜合考核結 果 不合格 合格 良好 優(yōu)秀 人力資源部部長意見 主管副總 意見 主管人事副總意見 總 經(jīng) 理 意 見 備注 附表 7： 轉正申請表 填表日期 : 年 月 日 姓名 性別 出生日期 入職時間 年 月 日 試用 部門 及 崗位 試用期 工資 標準 擬轉正時間 年 月 日 擬轉正部 門 及 崗位 擬轉正 工資標準 轉正考核情況 筆試成績： 考評成績： 總分： 轉正 建議 （請打“√”） 按期轉正 延遲轉正 結束試用，予以解聘 直接 上級 意 見 部長 /經(jīng)理審核 意見 人力資源部 審核意見 人力資源部部長審核意見 主管副總 意 見 主管人事副總 意見 總 經(jīng) 理 意 見 備注 后附轉正申請 注：普通員工轉正簽批到主管副總，初級專員以上管理人員（含本部所有員工）必須由總經(jīng)理簽字。 合格 能按時完成工作，工作質量一般。 優(yōu)秀 能經(jīng)常提前或超額完成工作且工作質量高。 合格 工作過程中使用的方法基本得當，分需要上級加以指導。 優(yōu)秀 能主動思考，工作過程中能使用建設性的方法，達到預期結果。 合格
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