績效管理——績效考核的案例(參考版)

【摘要】12November20211績效管理績效考核的案例*案例一：員工××，在部門工作近半年來，工作、學(xué)習(xí)都較努力，主管及周圍的同事們都反映該員工工作認(rèn)真，但也有認(rèn)為該員工的績效較差，比起一起進(jìn)公司的其它人進(jìn)步較慢。天馬行空官方博客：；

2024-10-20 02:13

績效考核與績效管理(參考版)

【摘要】績效考核與績效管理一、概念、意義、體系能力（評估）行為（考核）績效（考核）結(jié)果反饋（知識＼能力）（德，勤）（績）獎(jiǎng)酬教育培訓(xùn)基礎(chǔ)發(fā)揮結(jié)果績效管理的內(nèi)涵與外延

2024-10-21 19:16

績效考核與績效管理(參考版)

【摘要】績效考核與績效管理中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院許玉林績效評估的目的1．薪資管理2．工作反饋3．衡量個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)4．記錄員工決策5．確認(rèn)個(gè)人工作6．決定提升7．衡量劣質(zhì)工作8．幫助目標(biāo)確定9．繼續(xù)或終止聘用決策10．評價(jià)目標(biāo)完成情況11．滿足法律要求

2025-01-13 08:44

績效考核與績效管理(參考版)

【摘要】?報(bào)酬?工資?能力?

2024-10-06 19:47

績效考核與績效管理(參考版)

【摘要】?第一部分：績效和績效管理績效不等于業(yè)績?Performance的含義–工作成果（結(jié)果，業(yè)績）–工作行為–工作技能、態(tài)度?績效=F(A，M，Os)西方關(guān)于績效指標(biāo)的幾種劃分?Casio（1987）–客觀指標(biāo)：如生產(chǎn)數(shù)據(jù)、人事記錄數(shù)據(jù)等–主觀指標(biāo)：他人和自己的主觀評定

2025-01-21 19:40

績效考核管理(參考版)

【摘要】長松咨詢官方網(wǎng)站績效考核管理長松咨詢長松咨詢官方網(wǎng)站績效考核的定義?績效考核（performanceexamine）是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及到公司的發(fā)展規(guī)劃、戰(zhàn)略目標(biāo)體系及其目標(biāo)責(zé)任體系、指標(biāo)評價(jià)體系、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評價(jià)內(nèi)容及評價(jià)方法等，其核心是促進(jìn)企業(yè)管理水準(zhǔn)的提高及綜合實(shí)力的增強(qiáng)，其實(shí)質(zhì)是使員工個(gè)人的能力得以提升，并確保人

2024-08-12 13:50

課后案例06績效管理(ge的績效考核、華為公司對績效考核結(jié)果的運(yùn)用、朗訊公司的績效考評)(參考版)

【摘要】6-1GE的績效考核美國GE公司前CEO杰克.韋爾奇在他的告別演說中總結(jié)了他多年經(jīng)營企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，他特別強(qiáng)調(diào)：“如果我們不能夠發(fā)現(xiàn)、挑戰(zhàn)和發(fā)展這個(gè)世界最優(yōu)秀的人才，那么我們注定一事無成。而這是通用電氣最終的、最真實(shí)的核心要素。”他說，我們的技術(shù)、我們的生意、我們的資源都不足以讓我們成為世界第一，除非我們總是擁有最優(yōu)秀的人才——他們總是發(fā)展自我，

2024-12-19 05:55

從績效考核到績效管理(參考版)

【摘要】第二章從績效考核的到績效管理第二章從績效考核到績效管理?內(nèi)容要點(diǎn)：?績效管理思想的演變?績效管理與績效考核的比較?績效管理對組織的重要作用?績效管理對組織戰(zhàn)略的意義?績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中的定位?建立閉環(huán)的績效管理系統(tǒng)一、績效管理思想的演變?觀點(diǎn)1：績效管理是管理

2024-10-22 10:04

酒店績效管理與績效考核(參考版)

【摘要】第六講酒店績效管理與績效考核?績效管理是一個(gè)過程，即首先明確企業(yè)要做什么（目標(biāo)和計(jì)劃），然后找到衡量工作做得好壞的指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)測（構(gòu)建指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)體系并進(jìn)行監(jiān)測），通過管理者與被管理者的互動溝通，將目標(biāo)責(zé)任層層傳遞（輔導(dǎo)、溝通），發(fā)現(xiàn)做得好的（績效考核），進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)（激勵(lì)機(jī)制），使其繼續(xù)保持，或者做得更好，能夠完

2024-08-24 15:44

【績效考核】績效管理與績效考核制度(參考版)

【摘要】績效管理與績效考核制度第一章總則第一條：為加強(qiáng)公司對員工的績效管理和績效考核工作，特制定本制度?？冃Ч芾砼c績效考核的宗旨在于：1、考察員工的工作績效；2、作為員工獎(jiǎng)懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù)；3、了解、評估員工工作態(tài)度與能力；4、作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考；5、有效促進(jìn)員工不斷提高和改進(jìn)工作績效。第二條：績效管理是指

2025-04-17 13:27

銀行的績效考核案例(參考版)

【摘要】第一篇：銀行的績效考核案例 我國某城市商業(yè)銀行績效管理 F城市商業(yè)銀行位于華中某城市，成立于1997年。目前下設(shè)有六家支行和十九個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，總部設(shè)有辦公室、黨群人事部、科技發(fā)展部、市場營銷部、計(jì)劃財(cái)務(wù)...

2024-11-19 04:02

績效考核與績效管理教程(參考版)

【摘要】?報(bào)酬?工資?能力?

2024-10-21 15:09

績效管理4績效考核流程(參考版)

【摘要】績效考核流程根據(jù)需要加以修改明確公司戰(zhàn)略業(yè)績衡量標(biāo)準(zhǔn)分析目前衡量標(biāo)準(zhǔn)主要利弊利用價(jià)值樹，分析關(guān)鍵價(jià)值驅(qū)動因素找出關(guān)鍵的業(yè)務(wù)驅(qū)動因素提出關(guān)鍵績效指標(biāo)初稿了解關(guān)鍵績效指標(biāo)所需數(shù)據(jù)制訂解決數(shù)據(jù)差距的計(jì)劃確定有關(guān)關(guān)鍵績效指標(biāo)數(shù)據(jù)收集流

2024-10-21 19:14

績效考核與績效管理(精品)(參考版)

【摘要】?報(bào)酬?工資?能力?

2025-01-23 10:55

績效考核－建立高效的績效管理系統(tǒng)(參考版)

【摘要】績效考核－建立高效的績效管理系統(tǒng)員工績效考核?績效考核及其在HRM中的地位?建立績效考核系統(tǒng)?如何建立績效標(biāo)準(zhǔn)?績效考核方法的選擇?績效考核的程序?績效考核面談?績效考核中應(yīng)注意的問題?討論與思考一、員工績效考核及其在HRM中的地位?員工績效考核

2024-12-26 14:17

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