【摘要】第1頁共12頁第四章績效管理第一節(jié)績效考評的方法與應(yīng)用第一單元績效考評的方法學(xué)習(xí)目標掌握績效考評的分類依據(jù)、績效考評的各種具體方法。知識要求一、績效考評的效標1.效標的含義效標是指評價員工績效的指標及標準,為了實現(xiàn)組織目標,對個人或集體的績效應(yīng)當達到的水平要求。2.
2024-09-17 17:57
【摘要】第一章??戰(zhàn)略、組織變革與企業(yè)制度(所有的名詞解釋一定要搞清楚)人力資源規(guī)劃是提高人力資源管理水平和能力的基礎(chǔ)人力資源是贏得競爭優(yōu)勢的一個關(guān)鍵,是發(fā)展的第一資源人力資源規(guī)劃是實施組織戰(zhàn)略的一個重要環(huán)節(jié),同時人力資源規(guī)劃的制定與實施又必須服務(wù)和依托于人力資源戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)和公司制度。第一節(jié)??人力資源戰(zhàn)略??(
2025-04-15 00:56
【摘要】二級人力資源管理師考試背書要點匯總第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與變革第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計學(xué)習(xí)目標掌握組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原理,新型組織結(jié)構(gòu)模式,以及組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的程序。知識要求一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本理論組織結(jié)構(gòu):是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式或框架。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計:是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計工作。(一)組織
2025-04-18 02:18
【摘要】2022-二級人力資源管理師考試背書要點第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與變革第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計學(xué)習(xí)目標掌握組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原理,新型組織結(jié)構(gòu)模式,以及組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的程序。知識要求一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本理論組織結(jié)構(gòu):是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式或框架。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計:是指
2025-01-14 22:06
【摘要】——為實現(xiàn)組織戰(zhàn)略和目標,采用科學(xué)的方法,通過對員工個人或群體的行為表現(xiàn)、勞動態(tài)度和工作業(yè)績,以及綜合素質(zhì)的全面監(jiān)測、考核、分析、評價,充分調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,不斷改善員工和組織的行為,提高員工和組織的素質(zhì),挖掘其潛力的活動過程??冃Э荚u——一套正式的結(jié)構(gòu)化的制度,用來衡量、評價并影響員工工作有關(guān)的特性、行為和結(jié)果,考察員工的實際績效,了解員工可能發(fā)展的
2024-12-19 08:05
【摘要】背書筆記第一章?人力資源規(guī)劃第一節(jié)?????????企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與變革第一單元?企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計?學(xué)習(xí)目標掌握組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原理,新型組織結(jié)構(gòu)模式,以及組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的程序。?知識要求一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本理論組織結(jié)
2025-04-22 01:45
【摘要】第四章績效管理、運行與開發(fā)?績效管理程序的設(shè)計?績效管理程序的運行?績效管理程序的開發(fā)?行為導(dǎo)向型主觀考評方法?行為導(dǎo)向型客觀考評方法?結(jié)果導(dǎo)向型考評方法一、績效管理系統(tǒng)設(shè)計的基本內(nèi)容第一節(jié)績效管理系統(tǒng)的設(shè)計、運行與開發(fā)第一單元績效管理程序的設(shè)計[知識要求]企業(yè)單位組織實施績
2025-01-13 04:32
【摘要】【知識要求】一、績效管理系統(tǒng)的定義是由考評者、被考評者、績效指標、考評方法、考評程序與考評結(jié)果等要素按照橫向分工與縱向分解的方式所組成的具有戰(zhàn)略導(dǎo)向、過程監(jiān)測、問題診斷、進度控制、人員激勵等功能的有機整體。見P258二、與其他子系統(tǒng)的關(guān)系關(guān)系體現(xiàn)在績效指標的制定以及績效結(jié)果的應(yīng)用上。(一)工作分析是績效管理指標設(shè)定的基礎(chǔ)績效指標體系包括關(guān)鍵績效指標、崗位職責指標以及崗位勝
2024-09-04 11:38
【摘要】二級歷年真題第四章績效管理 一、單項選擇題 1.評價中心法屬于( ?。┑目冃Э荚u方法。[2010?年?5?月二級真題] A.品質(zhì)導(dǎo)向型 B.綜合型 C.結(jié)果導(dǎo)向型 D.行為導(dǎo)向型 【解析】綜合型的績效考評方法,主要有圖解式評價量表法、合成考評法、日清日結(jié)法和評價中心法。 2.將考評量表分為三個等級,即極好、
2025-03-27 06:41
【摘要】第1頁共60頁第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與變革第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計學(xué)習(xí)目標掌握組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原理,新型組織結(jié)構(gòu)模式,以及組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的程序。知識要求一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本理論組織結(jié)構(gòu):是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式或框架。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計:是指
2024-10-12 21:20
【摘要】第1頁共10頁肆肁蒃蒄羂肀薅蝿袈聿芅薂螄肈莇螇肅肇葿薀罿膆薂螆裊膅芁薈螁膅莄螄蚇膄薆薇肅膃芅袂羈膂莈蚅袇膁蒀袀螃膀薂蚃肂艿節(jié)蒆羈艿莄螞襖羋蕆蒄袀芇芆蝕螆芆荿薃肅芅蒁螈羈芄薃薁袆芃芃螆螂莃蒞蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈羃莀荿袃衿羇蒂蚆螅羆薄袁肄羅芄蚄羀羄莆袀袆肅蒈螞螂肂薁蒅肀肁芀蟻肆肁蒃蒄羂肀薅蝿袈聿芅薂螄肈莇螇肅肇葿薀罿膆薂螆裊膅芁薈螁膅莄螄蚇膄薆薇肅膃芅袂羈膂莈蚅袇膁蒀袀螃膀薂
2024-09-09 13:27
【摘要】第1頁共10頁莄薅膃肈蚃薄袃芃蕿蚃羅肆蒅螞肈節(jié)莁螞螇肅芇蟻羀芀蚆蝕肂膃薂蠆膄莈蒈蚈襖膁莄蚇羆莇芀螆聿腿薈螆螈蒞蒄螅袁膈莀螄肅蒃莆螃膅芆蚅螂裊聿薁螁羇芄蕆螁聿肇莃袀蝿芃艿衿袁肅薇袈羄芁薃袇膆肄葿袆袆荿蒞裊羈膂蚄裊肀莈薀襖膃膀蒆羃袂莆莂蕿羅腿羋薈肇莄蚆薈袇膇薂薇罿蒂蒈薆肁芅莄薅膃肈蚃薄袃芃蕿蚃羅肆蒅螞肈節(jié)莁螞螇肅芇蟻羀芀蚆蝕肂膃薂蠆膄莈蒈蚈襖膁莄蚇羆莇芀螆聿腿薈螆螈蒞蒄螅袁
2024-09-19 12:42
【摘要】第一篇人力資源規(guī)劃第一章戰(zhàn)略、組織變革與企業(yè)制度(所有的名詞解釋一定要搞清楚)人力資源規(guī)劃是提高人力資源管理水平和能力的基礎(chǔ)人力資源是贏得競爭優(yōu)勢的一個關(guān)鍵,是發(fā)展的第一資源人力資源規(guī)劃是實施組織戰(zhàn)略的一個重要環(huán)節(jié),同時人力資源規(guī)劃的制定與實施又必須服務(wù)和依托于人力資源戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)和公司制度。第一節(jié)人力資源戰(zhàn)略(9)(重點章節(jié))1.企業(yè)戰(zhàn)
2025-06-27 20:25
【摘要】......第四章績效管理第一節(jié)企業(yè)績效管理系統(tǒng)設(shè)計與運行第一單元績效管理系統(tǒng)設(shè)計的基本內(nèi)容1、目標管理:德魯克;關(guān)鍵績效指標和關(guān)鍵成功因子:丹尼爾60年代提出,羅卡特80年代完成;石川魚骨圖;平衡計分卡:、。
2025-04-20 12:59
【摘要】第四章績效管理第一節(jié)績效管理系統(tǒng)的設(shè)計【學(xué)習(xí)目標】通過學(xué)習(xí),掌握績效考評管理機構(gòu)的構(gòu)成、績效考評周期,能夠界定績效考評管理機構(gòu)的職責權(quán)限,根據(jù)相關(guān)因素確定績效考評周期?!局R要求】一、績效管理系統(tǒng)設(shè)計的基本內(nèi)容績效管理系統(tǒng)的設(shè)計包括績效管理制度的設(shè)計與績效管理程序的設(shè)計兩個部分。績效管理制度是企業(yè)單位組織實施績效管理活動的準則和行為的規(guī)范,它是以企業(yè)單位規(guī)章規(guī)則的形式
2025-04-11 08:35