80后員工的個(gè)性特征及管理策略研究(參考版)
2024-09-09 02:32本頁(yè)面
【正文】 Management Strategies 。 穩(wěn)重 敏感 粗心 樂觀 含蓄 倔強(qiáng) 善于交際 恪守 原則 直率熱情 適應(yīng)性強(qiáng) 有耐性 多愁善感 活潑好動(dòng) 拘謹(jǐn) 缺乏信心 沖動(dòng) 問卷至此結(jié)束！ 再一次感謝您的合作！ 參考文獻(xiàn)： [1]Sue a new generation of graduates. Education + Training,2020, 5(50):366378. [2] Linda ,Sandra winery web sites to launch relationships with Millenials. International Journal of Wine Business Research, 2020,1(20):5367. [3]Stephanie ,Diana ,Joanna drives collegeage Generation Y consumers. Journal of Business Research,2020,(1):112. [4]Seri Terjesen,Susan Vinnibe,Cheryl Generation Y Graduates. Career Development International,2020, 6(12):504522. [5]Adeline ,Gillian ,Susan ,perceptions and expectations of retail employment for generation Development International,2020,6(12):533524. [6] Augusta ,Sandra X:acceptannce of others and teamwork implications. Team Performance Management, 2020, 5/6(11):188199. [7]Leslie the Millenials:” why” from the and Infant Nursing Reviews,2020,3 (6):111112. [8] Carolyn . From high maintenance to high and Commercial Trainning,2020,1 (37):3944. [9]宣麗 贇 .“ 80后”職場(chǎng)人士管理問題探討 .管理觀察 ,2020,(16):109110. [10]蔣娜娜 .如何管理不同類型的員工 .企業(yè)研究 ,2020,(8):3637. [11]蔡寧偉 .80后員工的分類和應(yīng)對(duì)策略 .金融管理與研究 ,2020,(08):5154. [12]構(gòu)杳 .用“愛”管理“ 80后” .中外管理 ,2020,(7):2627. [13]王錦旺 .“ 80 后”開發(fā)式的人力資源管理對(duì)策探討 .企業(yè)經(jīng)濟(jì) ,2020,(6):6668. [14]潘新新 .80后員工的特性及其多元化激勵(lì)措施 .商場(chǎng)現(xiàn)代化 ,2020,(13):245246. [15]張雪松 .“ 80 后”員工入職培訓(xùn)課程設(shè)計(jì) .中國(guó)人力資源開發(fā) ,2020,(04):3133. [16]趙璐 .管理“ 80后”的心理契約 .企業(yè)研究 ,2020,(10):2021. [17]緣心 .80后登場(chǎng)引發(fā)職場(chǎng)沖擊波 .中外管理 ,2020,(4):114. [18]李琳 .“ 80后”員工壓力管理分析 .人才資源開發(fā) ,2020,(04):5556. [19]周青 .新生代，管理因你而變 .中國(guó)人力資源開發(fā) ,2020,(02):2629. [20]李芝山 .“新新人類”的工作特性及管理 策略 .中國(guó)人力資源開發(fā) ,2020,(02):3437. [21]謝蓓 .“ 80后”新型員工激勵(lì)措施探討 .技術(shù)與市場(chǎng) ,2020,(02):6566. [22]韓振燕 ,方煥廷 .對(duì) 80后員工的多元化激勵(lì) .中國(guó)人力資源開發(fā) ,2020,(02):4143. [23]柯健 .基于 CAS理論的“新新員工”特色化管理 .中國(guó)人力資源開發(fā) ,2020,(02):3033. [24]伍曉奕 . 新生代員工的特點(diǎn)與管理對(duì)策 .中國(guó)人力資源開發(fā) ,2020,(02):4446. Study of After Eighties’ Personalities and Management Strategies ZhaoYichuan1， GaoPing2 （ 1． Dalian Maritime University,LiaoNing Province， 116026； 2. Dalian Maritime University,LiaoNing Province,116026） Abstract: As the mainsteam in the future labor market, after eighties empolyees draw high attention from enterprises. The thesis generalizes their personalities by questionaries,and brings up strategies. Key words: After Eighties Employees。 1 2 3 4 5 25 我能主動(dòng)向那些“模范”、“榜樣”學(xué)習(xí)以提高自己的修養(yǎng)和品質(zhì)。 1 2 3 4 5 23 我能從容應(yīng)對(duì)工作和生活中的每一個(gè)挑戰(zhàn)。 1 2 3 4 5 21 我認(rèn)為自己比大多數(shù)同齡人更出色。 1 2 3 4 5 19 遇到問題，我首選通過網(wǎng)絡(luò)或書籍自學(xué)，而非求助他人。 1 2 3 4 5 17 我總是能堅(jiān)持做完自 己想做的事情。
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