【正文】 。 三、緊急事故 全體員工必須鼎力合作，發(fā)揚見義勇為，身先士 卒，奮勇獻身的精神，全力保護國家財產(chǎn)及賓客、員工的生命安全。 若因漏電引起的火災(zāi)切勿用水或泡沫撲滅。 切斷一切電源開關(guān)，并將火警現(xiàn)場的門窗關(guān)閉。 呼喚同事協(xié)助或報 119 。 如發(fā)現(xiàn)形跡可疑、犯罪人員或精神病患者，應(yīng)及時報告直接上司、經(jīng)理或保安抓緊處理。 班前、班后要認真檢查不安全因素，消除不安全隱患，確保 店內(nèi) 、賓客、員工生命財產(chǎn)安全。 4）受到嚴重書面警告和最后警告的員工將被取消住宿資格。 2）在宿舍內(nèi)聚眾賭博、打架等。 4）不經(jīng)寢室長 同意，帶外來人員在宿舍住宿。 2）拒絕管理，與寢室長發(fā)生爭執(zhí)。 6）私人物品擺放混亂，影響宿舍整體美觀。 4）在宿舍內(nèi)存放有刺激性氣味的物品。 2）用力關(guān)門，產(chǎn)生較大的聲音，影到到其它同事的休息。 1員工遇到問題和困難，可向?qū)嬍议L反映，寢室長應(yīng)盡量給予幫助。 服從寢室長的管理，不得私自換房、換床，不準與寢室長發(fā)生頂撞和爭執(zhí)。在房內(nèi)吸煙而燒壞物品或引起火災(zāi)，將追究其經(jīng)濟責任，觸犯刑律的，追究其刑事責任。 出入宿舍須及時關(guān)門，注意提防盜賊 ，做好財產(chǎn)安全防范工作。 養(yǎng)成良好的消防意識，做到安全用電、用火，不準在宿舍內(nèi)亂拉電線與插座，不準使用高壓電器等，同時節(jié)約用水、用電，做到人走燈熄，斷電源，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患須及時向?qū)嬍议L或經(jīng)理報告。 每日必須安排一位員工打掃衛(wèi)生，以保持宿舍的清潔。 第 四 章 宿舍管理 為了搞好員工宿舍的管理，使大家有一個清潔舒適、安全有秩序的住宿環(huán)境，現(xiàn)規(guī)定如下宿舍管理條例，希望全體員工共同遵守： 自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習慣，保持宿舍的良好秩序與衛(wèi)生環(huán)境。員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 2天 .在外地的父母、配偶或子女去世 ,需員工本人去外地料理喪事的 ,可根據(jù)路程遠近另給路程假 .員工辦理喪假需在假前寫出申請 ,經(jīng)經(jīng)理批準后 ,方可休假，并將申請交 財務(wù) 考勤 . ②、喪假為帶薪休假。 9. 婚假：①、員工請婚假時 ,必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單 ,經(jīng)經(jīng)理批準 ,交執(zhí)行董事審核 . ②、婚假假期為三天 ,男方 25 周歲 ,女方 23 周歲為晚婚 ,晚婚假期共計 10 天 . ③、婚假為帶薪假期。 : 員工在 本 店消費一律享有定價 折之優(yōu)惠 .（酒水除外） ： ①、員工在 本 店工作滿一年 ,享受每年 4 天的年假 .工作每增加一年假期增加一日 ,但最長假期不超過 7 天 . ②、年假需一次休完 ,當年未休年假者不得累計到第二年。員工配偶 ,父母 ,子女 ,祖父母死亡 ,得依下列金額申請墊儀 : 1) 員工之配偶 ,父母 ,子女 ,祖父母死亡 ,每案奠儀 200 元 . 2) 員工配偶之父母死亡 ,每案奠儀 100 元 . ④、書籍購買 :為鼓勵員工自習及提倡 本 店讀書風氣 ,員工得購買并報銷與 本 店業(yè)務(wù)相關(guān)之營銷、管理、藝術(shù)類等書籍 ,閱畢歸 本 店統(tǒng)一管理 . : 本 店 將每兩個月舉行一次慶生會 ,對生日員工送上人性化的關(guān)懷和祝福；在員工生日當天批準其帶薪休假一天。 ： ① 、飯店根據(jù)員工工作性質(zhì) ,提供手機通話補貼 .手機話費的補貼只限于 執(zhí)行董事 300 元 /月 、 經(jīng)理200 元 /月、 主管 100 元 /月 、采購 100 元 /月，凡每月 15 日以后入職的員工當月補貼按 50%發(fā)放 . ③、婚喪津貼 :員工本人結(jié)婚 ,本店 致贈結(jié)婚禮金 600 元 。 ： 本 店為員工提供免費住宿，為了統(tǒng)一管理， 本 店不鼓勵員工在外自行租房住宿，如確實有特殊情況需在外租房住宿的，須經(jīng) 本 店領(lǐng)導批準，并須簽訂《員工在外住宿協(xié)議》。根據(jù)員工上月出勤及獎懲情況發(fā)放，發(fā)放日期為每月 10日，以人民幣形式支付。所有請假人員都須在 執(zhí)行董事 處備案。曠工超過三日 以上 者 ,本店 視情況給予自動離職或其他處理 . 9. 休假 ①、員工每月有 2 天的帶薪休假； ②、員工的休假由各部門根據(jù)實際情況具體安排。曠工二日 (含 累計 )者 ,扣發(fā) 當月 工資 的 50%。 8. 曠工 ①、未向部門和 本 店主管領(lǐng)導書面申請并經(jīng)批準者 ,或未按規(guī)定時間請假 ,或違反病、事假規(guī)定 ,或違反飯店制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為 ,均視為曠工。 2. 考勤制度是加強飯店勞動紀律 ,維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序 ,提高勞動生產(chǎn)效率 ,搞好 本 店管理的一項重要工作 .全體員工要提高認識 ,自覺地 ,認真地執(zhí)行考勤制度。 ③、自動離職的員工所有未發(fā)工資一律不予發(fā)放， 并追究其給飯店造成的經(jīng)濟損失。 ①、員工連續(xù)（或累計）曠工三天以上者作自動離職處理。 ②、對于缺乏進取心，不能適應(yīng) 本 店業(yè)務(wù)發(fā)展需要，且不服從工作安排得員工， 本 店有權(quán)予以辭退。未經(jīng)批準離職者作自動離職處理，所有未發(fā)工資不予發(fā)放，并追究其給飯店造成的損失。 二、辭職、辭退、解雇與自動離職 1. 員工試用期內(nèi)辭職，須提前 15 天呈遞書面報告，經(jīng)批準并辦理離職手續(xù)后才能離職，辦理手續(xù)時須交回工服、工牌及《員工手冊》。 ②、員工降職后，其薪資在降職當日起按降職后的崗位薪資開始計算；降職后的員工在 6個月內(nèi)不能提出晉升請求。平級調(diào)整員工崗位前，部門負責人應(yīng)先與員工交談，將調(diào)職情況和員工協(xié)商一致，填寫《員工晉升或調(diào)動表》，經(jīng)總經(jīng)理簽字審批后載入員工檔案； ②、員工平級調(diào)職，其薪資保持原薪資不變。 ②、員工晉升須填寫《員工晉升或調(diào)動表》 ③、員工晉升新的崗位后，有一個月的試用期，試用期內(nèi)其薪資保持原崗位薪資不變；試用期滿后，經(jīng)考核能勝任本職工作，思想意識好的可轉(zhuǎn)正定級，并按其職級所在部門及工種和工作能力評定崗位技能工資。 第二節(jié) 調(diào)職與任免 一、調(diào)職與任免 本 店根據(jù)工作需要，可以調(diào)整員工崗位、工種，由用人部門向總經(jīng)理、執(zhí)行董事推薦經(jīng)考核后實施。 ：錄用