天園商務(wù)會(huì)所員工手冊(cè)(文件)
【正文】 按時(shí)填寫各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表的； ④ .私自在集體宿舍留宿外來(lái)人員的（由此造成的經(jīng)濟(jì)損失由其本人負(fù)責(zé)）； ⑤ .工作匯報(bào)不及時(shí)，解決問(wèn)題不徹底，造成不良影響的； ⑥ .未經(jīng)許可和批假不按要求參加店內(nèi)各種會(huì)議及集體活動(dòng)的； ⑦ .不服從工作安排，與上級(jí)發(fā)生爭(zhēng) 吵的（指情節(jié)輕微，情節(jié)嚴(yán)重者予以通報(bào)批評(píng)，記乙類過(guò)失，直至解雇）； （ 4）、有下列情形之一者，記丁類過(guò)失： ① .上班不穿工作服，不戴工號(hào)牌或儀容儀表不整的； ② .上班時(shí)間打瞌睡、與人閑聊、玩手機(jī)或在電話中聊天的； ③ .在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所隨地吐痰、丟紙屑等不雅行為的； ④ .工作時(shí)間未經(jīng)允許會(huì)私客、做私活的； ⑤ .下班后在店內(nèi)閑逛或帶親友、小孩及無(wú)關(guān)人員進(jìn)入工作場(chǎng)所的； ⑥ .拒絕接受本店授權(quán)人員檢查的； ⑦ .鋪張浪費(fèi)，不勤儉節(jié)約，浪費(fèi)本店財(cái)產(chǎn)的（嚴(yán)重者需照價(jià)賠償）； 第三章 人事制度 第一節(jié) 任職聘用 一、 員工招聘 店的政策：將合適的人放在合適的崗位，任人唯賢； ：公開(kāi)招聘、員工推薦、人才市場(chǎng)介紹 ：有志于 餐飲 服務(wù)工作的各界人士，需五官端正，身體健康。凡對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試的管理人員須如實(shí)填寫《員工招聘面試記錄表》，與應(yīng)聘者的相關(guān)材料裝訂存檔。 ：錄用后即為見(jiàn)習(xí)員工，見(jiàn)習(xí)期一個(gè)月，享受見(jiàn)習(xí)工資。 ②、員工晉升須填寫《員工晉升或調(diào)動(dòng)表》 ③、員工晉升新的崗位后，有一個(gè)月的試用期，試用期內(nèi)其薪資保持原崗位薪資不變；試用期滿后，經(jīng)考核能勝任本職工作，思想意識(shí)好的可轉(zhuǎn)正定級(jí)，并按其職級(jí)所在部門及工種和工作能力評(píng)定崗位技能工資。 ②、員工降職后，其薪資在降職當(dāng)日起按降職后的崗位薪資開(kāi)始計(jì)算；降職后的員工在 6個(gè)月內(nèi)不能提出晉升請(qǐng)求。未經(jīng)批準(zhǔn)離職者作自動(dòng)離職處理，所有未發(fā)工資不予發(fā)放，并追究其給飯店造成的損失。 ①、員工連續(xù)（或累計(jì)）曠工三天以上者作自動(dòng)離職處理。 2. 考勤制度是加強(qiáng)飯店勞動(dòng)紀(jì)律 ,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序 ,提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率 ,搞好 本 店管理的一項(xiàng)重要工作 .全體員工要提高認(rèn)識(shí) ,自覺(jué)地 ,認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。曠工二日 (含 累計(jì) )者 ,扣發(fā) 當(dāng)月 工資 的 50%。所有請(qǐng)假人員都須在 執(zhí)行董事 處備案。 ： 本 店為員工提供免費(fèi)住宿，為了統(tǒng)一管理， 本 店不鼓勵(lì)員工在外自行租房住宿，如確實(shí)有特殊情況需在外租房住宿的，須經(jīng) 本 店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并須簽訂《員工在外住宿協(xié)議》。員工配偶 ,父母 ,子女 ,祖父母死亡 ,得依下列金額申請(qǐng)墊儀 : 1) 員工之配偶 ,父母 ,子女 ,祖父母死亡 ,每案奠儀 200 元 . 2) 員工配偶之父母死亡 ,每案奠儀 100 元 . ④、書籍購(gòu)買 :為鼓勵(lì)員工自習(xí)及提倡 本 店讀書風(fēng)氣 ,員工得購(gòu)買并報(bào)銷與 本 店業(yè)務(wù)相關(guān)之營(yíng)銷、管理、藝術(shù)類等書籍 ,閱畢歸 本 店統(tǒng)一管理 . : 本 店 將每?jī)蓚€(gè)月舉行一次慶生會(huì) ,對(duì)生日員工送上人性化的關(guān)懷和祝福；在員工生日當(dāng)天批準(zhǔn)其帶薪休假一天。 9. 婚假：①、員工請(qǐng)婚假時(shí) ,必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請(qǐng)單 ,經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn) ,交執(zhí)行董事審核 . ②、婚假假期為三天 ,男方 25 周歲 ,女方 23 周歲為晚婚 ,晚婚假期共計(jì) 10 天 . ③、婚假為帶薪假期。 第 四 章 宿舍管理 為了搞好員工宿舍的管理，使大家有一個(gè)清潔舒適、安全有秩序的住宿環(huán)境，現(xiàn)規(guī)定如下宿舍管理?xiàng)l例，希望全體員工共同遵守： 自覺(jué)養(yǎng)成良好的社會(huì)公德和衛(wèi)生習(xí)慣，保持宿舍的良好秩序與衛(wèi)生環(huán)境。 養(yǎng)成良好的消防意識(shí)，做到安全用電、用火，不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)亂拉電線與插座，不準(zhǔn)使用高壓電器等，同時(shí)節(jié)約用水、用電，做到人走燈熄，斷電源，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患須及時(shí)向?qū)嬍议L(zhǎng)或經(jīng)理報(bào)告。在房?jī)?nèi)吸煙而燒壞物品或引起火災(zāi)，將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，觸犯刑律的，追究其刑事責(zé)任。 1員工遇到問(wèn)題和困難，可向?qū)嬍议L(zhǎng)反映，寢室長(zhǎng)應(yīng)盡量給予幫助。 4）在宿舍內(nèi)存放有刺激性氣味的物品。 2）拒絕管理，與寢室長(zhǎng)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。 2）在宿舍內(nèi)聚眾賭博、打架等。 班前、班后要認(rèn)真檢查不安全因素，消除不安全隱患，確保 店內(nèi) 、賓客、員工生命財(cái)產(chǎn)安全。 呼喚同事協(xié)助或報(bào) 119 。 若因漏電引起的火災(zāi)切勿用水或泡沫撲滅。 。 三、緊急事故 全體員工必須鼎力合作，發(fā)揚(yáng)見(jiàn)義勇為，身先士 卒，奮勇獻(xiàn)身的精神，全力保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)及賓客、員工的生命安全。 切斷一切電源開(kāi)關(guān)，并將火警現(xiàn)場(chǎng)的門窗關(guān)閉。 如發(fā)現(xiàn)形跡可疑、犯罪人員或精神病患者，應(yīng)及時(shí)報(bào)告直接上司、經(jīng)理或保安抓緊處理。 4）受到嚴(yán)重書面警告和最后警告的員工將被取消住宿資格。 4）不經(jīng)寢室長(zhǎng) 同意，帶外來(lái)人員在宿舍住宿。 6）私人物品擺放混亂，影響宿舍整體美觀。 2）用力關(guān)門，產(chǎn)生較大的聲音，影到到其它同事的休息。 服從寢室長(zhǎng)的管理，不得私自換房、換床，不準(zhǔn)與寢室長(zhǎng)發(fā)生頂撞和爭(zhēng)執(zhí)。 出入宿舍須及時(shí)關(guān)門，注意提防盜賊 ，做好財(cái)產(chǎn)安全防范工作。 每日必須安排一位員工打掃衛(wèi)生，以保持宿舍的清潔。員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 2天 .在外地的父母、配偶或子女去世 ,需員工本人去外地料理喪事的 ,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假 .員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng) ,經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后 ,方可休假，并將申請(qǐng)交 財(cái)務(wù) 考勤 . ②、喪假為帶薪休假。 : 員工在 本 店消費(fèi)一律享有定價(jià) 折之優(yōu)惠 .（酒水除外） ： ①、員工在 本 店工作滿一年 ,享受每年 4 天的年假 .工作每增加一年假期增加一日 ,但最長(zhǎng)假期不超過(guò) 7 天 . ②、年假需一次休完 ,當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。 ： ① 、飯店根據(jù)員工工作性質(zhì) ,提供手機(jī)通話補(bǔ)貼 .手機(jī)話費(fèi)的補(bǔ)貼只限于 執(zhí)行董事 300 元 /月 、 經(jīng)理200 元 /月、 主管 100 元 /月 、采購(gòu) 100 元 /月，凡每月 15 日以后入職的員工當(dāng)月補(bǔ)貼按 50%發(fā)放 . ③、婚喪津貼 :員
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