【正文】 。如再犯，將受到書面警告 書面警告 適用于重復(fù)違反 A類過失或第一次觸犯 B類過失者 由部門經(jīng)理發(fā)出警告書，并列明員工過失之細節(jié) 員工須在警告書上簽名，警告書副本由公司歸檔 警告書發(fā)出半 年后，若該員工之品行和工作表現(xiàn)皆符合公司要求，公司可考慮注銷警告書，不再存檔 最后警告 發(fā)出一次書面警告后，再犯同樣或其它過失，員工將受到最后警告，表示該員工如不悔改，即有隨時被除名之可能 22 實時除名或開除 凡觸犯 C類過失，或在最后警告后，該員工再依次違反規(guī)定將被實時除名或開除，被開除或除名員，無任何補償 （三） 所有警告的發(fā)出由所屬部門經(jīng)理申請經(jīng)公司管理層批準后生效 員工所愛紀律處分從簽單之日起，口頭警告保存期為半年，書面警告保存期為一年，最的警告保存期為一年半，超過有效期不累積 A：一般過錯 員工 第一次違反下列條款之一者，將受到口頭警告處分，第二次違反作“書面警告”并罰款 20— 50元，第三次作辭退處理 不注意禮貌，儀容不整 不按規(guī)定著裝 不按規(guī)定佩戴員工銘牌 當(dāng)值時間因私打電話 隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑 工作散漫、粗心大意 上班遲到、早退 違反員工更衣柜或更衣室的管理規(guī)定 違反公司員工管理規(guī)定 上班看書報、雜志、電視、炒股票或聽收音機 1 上班吃食物，咀嚼口香糖或在崗位上吸煙 1 在公共地方大聲呼叫、喧嘩、吹哨、唱歌 1 未經(jīng)經(jīng)理以上管理人員許可帶親友進公司 1 未經(jīng)許可，在員工飯?zhí)靡酝獾牡胤竭M膳 1 未經(jīng)批準私自休假 或調(diào)班 1 不參加公司組織的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn) B：重大過錯 凡違反下列條款之一者，將受到“書面警告”，并罰款 50— 100 元，如再犯一次過錯將被“最后警告” 擅離工作崗位或到其它部門閑逛或辦私事 不依規(guī)定辦理手續(xù)，違反考核制度 對客人不禮貌，粗言穢語，服務(wù)態(tài)度不好 接受小費，禮物不交公處理私自向客人兌換外幣 23 不愛護公物，摘采花果，浪費水電，燃油 挑撥離間，制造混亂 工作中不服從正常、合理的指揮、調(diào)配 違反安全守則或部門規(guī)章制度 拒絕公司總經(jīng)理授權(quán)的有關(guān)人 員的檢查 委托他人或代他人考勤打卡 1 經(jīng)常遲到或早退 1 走客用通道，使用客用洗手間 1 一個月內(nèi)累計遲到或早退超過 60分鐘 1 培訓(xùn)課曠課 2次以上 1 用他人飯卡或借飯卡給他人使用 1 在公共場所、廚房或禁止吸煙的地方吸煙 1 上班時間喝酒或在公司內(nèi)喝酒（特殊部門、特殊情況除外） 1 在公司內(nèi)賭博或觀看賭博 1 搬移或損壞公司財物 故意損壞工作服 2 未敲門或未經(jīng)客人偷吃公司或客人食物 2 當(dāng)班期間，未經(jīng)批準擅自接待私人探訪，或帶親友在公司內(nèi)參觀、用餐等 2 未經(jīng)批準，私自配制公司門、柜鑰匙 2 未經(jīng)批準，當(dāng)班時攜帶手機 2 向主管隱瞞工作上的錯誤，造成意外 、損壞、粗劣之工作后果 2 在員工宿舍內(nèi)煮食物、褒湯、使用高功率電器加熱 2 在客人房間聽音樂、看電視 2 未經(jīng)同意擅自利用公司資源拔打私人電話 2 未經(jīng)允許擅自離開工作崗位 沒有完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的在一定合理期限內(nèi)要求完成的工作 C類過錯 員工如觸犯下列條款，將被立即開除、解除合同而不予任何賠償，并視情節(jié)輕重送交公安機關(guān)處理或采取其它法律措施，以賠償給公司造成的直接或間接損失 喝酒、吸毒、攜帶危險物品者 偷竊公司、同仁或客人財物，立即送交法辦 私自挪用公司 財產(chǎn)，情節(jié)重大者 24 糾眾打架者 與客人吵架，影響店譽者 運用工作之便，謀取不法利益者 私賣公司產(chǎn)品給他人，圖利己身或他人者 私藏客人找零錢者 私藏客人遺留物品者 第十章 規(guī)章制度的修改、補充與解釋 公司有權(quán)修改以上規(guī)章制度，任何由公司增補的條款將自動成為《員工手冊》之合法部分。 10） 喪假 工作滿一年的員工 1） 員工直系親屬（指父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假 3天（不含路程） 2） 員工祖父母，外祖父母及員工配偶父母去世，可享有 1天有薪假期（不含路程） 11） 工傷假 因工作而導(dǎo)致受傷，且符合《社會勞動保險》規(guī)定，可根據(jù)醫(yī)生證明之日期休全薪假，并由主管證實，按有關(guān)規(guī)定據(jù)實報銷醫(yī)藥費用 12） 以上各種假期必須填寫《假期申請表》，請假手續(xù)批核如下表 審核 批 準 部門經(jīng)理 分管副總 人事部 總經(jīng)理 年 假 同 意 批 準 審 核 病假 普通病假 同 意 批準 審核 住院假 呈報 同意 審核 批準 重病 /傳染病醫(yī)療期 呈報 同意 審核 事 假 1— 3天 同意 批準 審核 （經(jīng)理級以上）批準 4天或以上 呈報 同意 審核 批準 婚 假 同意 審核 批準 產(chǎn) 假 呈報 同意 審核 批準 喪 假 同意 批準 審核 19 工 傷 假 呈報 同意 審核 批準 13） 在任何形式的加班或存休，應(yīng)在實際發(fā)生后的 90天內(nèi)補休，否則予以注銷：特殊情況應(yīng)報人事部重新審批 14） 續(xù)假 1） 病假，員工因疾病要求續(xù)假，應(yīng)致電部門經(jīng)理，返回后需出示地區(qū)級以上的急診病假證明書或病歷、化驗單及有關(guān)病情資料，否則病假不予承認，按曠工處理 2） 事假，如無充分理由，員工一般不得續(xù)假，若遇特殊或緊急情況，應(yīng)提前致辭電部門經(jīng)理，經(jīng)同意后方可續(xù)假，否則事假不予承認，按曠工處理， 15） 公司重視員工的身體健康，提倡員工以良好的體質(zhì)和積極的心態(tài)對待工作和生活。經(jīng)查實，打卡者與被打卡者均給予 扣工資 100元的處罰；若被打卡者遲到或早退而授意他人打卡的，被打卡者同時將按遲到或早退處罰，再次發(fā)現(xiàn)代打卡則扣發(fā)雙方當(dāng)月全部薪金并除名處理。超時工作給予補休 二、 上下班考勤卡使用和考勤制度 考勤方式：考勤卡考勤 除總經(jīng)辦批準免打卡者外，所有員工必須按所在部門規(guī)定的班次出勤，上下班時打卡，如有特殊情況而未打卡者，由所在部門第一負責(zé)人簽字（部門負責(zé)人由分管副總經(jīng)理或直接上司簽字）確認后，交人事部核實 所有員工出入公司必須出示員工證，并接受保安員及有關(guān)人員檢查。 試用期滿，符合崗位用工要求者，可予以轉(zhuǎn)正并作適當(dāng)?shù)男浇鹫{(diào)整 五、 離職 /辭職 /辭退 /解雇 /裁員 在試用期內(nèi)，員工單方提出辭職，必須提前 7通知或以相當(dāng)于 7天工資代替通知期 員工試用期后，員工單方辭職，必須提前 15天申請或以相當(dāng)于 15天工作代替通知期 公司員工違反公司守則或工作嚴重過失，公司將視情節(jié)的輕重 ，給予相應(yīng)的處分，直至解雇 員工的辭職申請未經(jīng)批準而離開工作崗位、自動離職或嚴重違紀而被公司解雇者，公司不予支付工資，且不作任何經(jīng)濟補償 因個人原因離職的申請一經(jīng)批準，公司有權(quán)提前結(jié)束或終止其工作，而不作任何形式的補償 手續(xù)辦理要求 1） 所有離職員工必須于最后工作日的 7個工作日內(nèi)，到人事部辦理有關(guān)手續(xù)，特殊情況經(jīng)人事部獲準后，可延長至 10天內(nèi)辦理，否則，一律按自動離職處理，不予計薪 13 2） 員工在離職時需交換公司物品及移交其保管的一切公司資料，否則，按規(guī)定在離職工資中扣除，以作賠償 物 品 名 稱 賠 償 金 額 備 注 工 作 服 按成本價 工 作 證 10元 /個 工作銘牌 30元 /個 鑰匙 20元 /符 員工手冊 50元 /本 不得涂改、損壞、遺失等 工作資料 一月工資 其它公司物品 按成本價 3） 離職員工必須完成一切工作移交手續(xù)后才