【文章內容簡介】 員工應遵守員工飯?zhí)盟贾黜椧?guī)定，杜絕浪費糧 食。同時，就餐后不得在員工飯?zhí)枚毫? 11 （十七） 計劃生育 計劃生育是我國的一項長期的基本國策，嚴格計劃生育管理是每個員工的基本義務 （十八） 告示 告示版在員工休息室，用于張貼公司之通告、指示及規(guī)定等 人事部負責告示版的管理，未經許可，其他人不得在告示版以外的地方張貼各類告示 員工不得擅自涂改、撕毀告示，違者追究責任 任何形式的告示張貼至少 7個工作日，由人事部負責更換 （十九） 員工通道 員工上下班必須按指定的員工通道出入，嚴禁穿越公司大堂和其它經 營場所的客用通道， 未經部門經理許可及未會保安部，員工不得利用其它通道出入 （二十） 例行檢查 員工離開公司，須主動打開提包接受當班保安員的檢查 應工作關系要攜帶 公司 物品 離開公司范圍時，請先由部門經理簽批《物品放行條》，經保安部檢查登記后予以放行 （二十一） 賓客設施 來訪人員需要按公司規(guī)定辦理出入登記，不得隨意進入辦公區(qū)域作私人探訪 如無急事，來訪人員不能使用公司辦公電話與外界聯系，外來電話亦不代為轉達 員工當值期間，未經批準，不得接受私人探訪 第四章 勞動條例 一、 錄用原則 要求 （ 1） 公司根據經營發(fā)展需要公開招聘員工，并對應聘者進行業(yè)務知識考核，凡年滿 18周歲，通過考核，身體健康，符合錄用條件者，均有機會被錄取 （ 2） 使用假身份證者，一律不予以錄用 （ 3） 曾被公司開除，辭退之員工，一律不再錄用 （ 4） 持有交《健康證》，特定工種須同時持有效上崗證（如：電工、會計等） （ 5） 必須如實填寫個人資料，如有欠缺或虛假，所引致后果由員工本人自負 面試 由人事部對應聘人員的資歷進行面試、核實、挑選，符合條件者將被推薦至用人部門復試 二、 員工體驗 員工入職前必須在衛(wèi)生部門認可的機構檢查身體，體檢合格獲《健康證》后，方可上崗試用 12 在職員工每年體檢一次，如員工患有傳染性疾病，按公司規(guī)定的醫(yī)療期安排停薪治療。 三、 入職 凡錄用新進人員于報到時，需攜帶下列資料經人事部查驗 （ 1） 居民身份證 （ 2） 在公司指定醫(yī)院體驗，合格后提供健康證 （ 3） 繳交小一寸正面名冠彩色近照 5張 以上繳驗資料可視情況增減 隨后辦理下列入職手續(xù) （ 1） 領取銘牌并佩戴左上胸 （ 2） 領取考勤卡并咨詢使用方法 （ 3） 到布草房領取工作服 （ 4） 持《報導通知書》到用人部門報到 四、 試用期 自進入公司工作之日起，新員工須經試用期，試用期一般為一個月至三個月，期滿經考試、考核合格方可轉正，如有必要，公司可根據員工工作表現與員 工協(xié)商延長試用期（但不得超過 6個月） 試用期中應嚴格遵守規(guī)定，若工作表現出色者可提前轉正 試用期內，如員工被證明不符合公司用人要求或違反《員工手冊》的行為規(guī)范，公司隨時有權對員工辭退或解雇處理，而不給任何經濟補償。 試用期滿，符合崗位用工要求者，可予以轉正并作適當的薪金調整 五、 離職 /辭職 /辭退 /解雇 /裁員 在試用期內，員工單方提出辭職，必須提前 7通知或以相當于 7天工資代替通知期 員工試用期后，員工單方辭職，必須提前 15天申請或以相當于 15天工作代替通知期 公司員工違反公司守則或工作嚴重過失，公司將視情節(jié)的輕重 ，給予相應的處分，直至解雇 員工的辭職申請未經批準而離開工作崗位、自動離職或嚴重違紀而被公司解雇者，公司不予支付工資，且不作任何經濟補償 因個人原因離職的申請一經批準，公司有權提前結束或終止其工作，而不作任何形式的補償 手續(xù)辦理要求 1） 所有離職員工必須于最后工作日的 7個工作日內，到人事部辦理有關手續(xù)，特殊情況經人事部獲準后，可延長至 10天內辦理，否則，一律按自動離職處理，不予計薪 13 2） 員工在離職時需交換公司物品及移交其保管的一切公司資料，否則，按規(guī)定在離職工資中扣除，以作賠償 物 品 名 稱 賠 償 金 額 備 注 工 作 服 按成本價 工 作 證 10元 /個 工作銘牌 30元 /個 鑰匙 20元 /符 員工手冊 50元 /本 不得涂改、損壞、遺失等 工作資料 一月工資 其它公司物品 按成本價 3） 離職員工必須完成一切工作移交手續(xù)后才能辦理離職手續(xù)，并有及時回公司協(xié)助有關工作的義務 離店時間 1） 本地員工辭職必須于辦妥離職手續(xù)當日離開公司，外地員工不得超過 24小時 2） 凡被辭退或解雇的員工，必須于離職生效日當天所有離職手續(xù)，并立即離開公司 3） 如未 按規(guī)定日期離店，每超過一天向公司賠償 50元，公司有權勒令其立即離開，必要時可由保安部配合執(zhí)行 六、 培訓 為確保我們能夠達到并超越客人的期望，公司將向員工提供多種培訓課程和方案，向員工詳細解釋培訓信息 員工晉升須接受公司統(tǒng)一組織的晉升培訓 公司委派外地脫產學習的員工，須與公司簽定為期三至五年的合同，合同期未滿而離職，將按合同書規(guī)定賠償一切費用 培訓工作是各級管理人員的重要工作職責之一 培訓項目主要包括： （ 1） 入職培訓 （ 2） 業(yè)務技能培訓 （ 3） 晉升培訓 （ 4） 手冊強化培訓 （ 5） 管理培訓 （ 6） 專題講座 （ 7） 工作崗位流程培訓 14 七、 晉升 為確保公司由最合 適的人選擔任工作，并為員工提供職業(yè)發(fā)展機會，公司會根據員工的表現將符合晉升條件的員工提撥到較高級別的工作崗位 員工同時具備以下條件，有資格晉升到更高職位 （ 1） 誠實、正直、態(tài)度積極 （ 2） 在原職位表現優(yōu)秀 （ 3） 有但任高一級職位的能力和潛力 （ 4） 完成晉升職位所必須的教育與培訓 當公司出現職位空缺，公司會優(yōu)先考慮內部員工。 在內部調動百，如本人級別低于現任職位的，須試用三個月 公司在內部逐步推行競聘上崗制度 員工泥提拔時，應經過人事部及相應部門的績效評估，合格者方可予以任命 實行職務能上能下，工資能升能降，等級工資隨著職務的變動的 機制 八、 舉薦與調動 根據公司工作需要，員工可被調動到公司其他部門工作，員工必須服從公司的調動 公司人事部不定期公布公司內部職位的空缺信息，員工可通過自薦、舉薦（含外部人員，但親屬應回避）的方式報名應聘，由人事部及相關部門進行測試篩選，合格者推薦上崗 公司有權根據工作需要對員工進行內部調動，員工本人也可提出內部調動申請，經本部門領導同意后到人事部門填寫《調動申請表》，經有關領導審核同意，且直接領導確認工作交接清楚后，持人事部門開具的調令方可到新的部門報到， 第五章 工作時間與考勤 一、 工作時間 員工 每天工作時間為 8小時（用膳時間除外） 具體上班時間由各部門負責人安排，營業(yè)部門需安排輪班、分隔班或通宵班工作 因工作需要，公司可要求員工超時工作。超時工作給予補休 二、 上下班考勤卡使用和考勤制度 考勤方式：考勤卡考勤 除總經辦批準免打卡者外，所有員工必須按所在部門規(guī)定的班次出勤，上下班時打卡，如有特殊情況而未打卡者，由所在部門第一負責人簽字（部門負責人由分管副總經理或直接上司簽字）確認后，交人事部核實 所有員工出入公司必須出示員工證，并接受保安員及有關人員檢查。 15 任何員工 都必須本人親自打卡，嚴禁 代人打卡或授意他 人打卡。經查實，打卡者與被打卡者均給予 扣工資 100元的處罰；若被打卡者遲到或早退而授意他人打卡的，被打卡者同時將按遲到或早退處罰，再次發(fā)現代打卡則扣發(fā)雙方當月全部薪金并除名處理。 凡打錯卡、漏打卡、因公出差未打卡者，應于部門第一負責人簽字（部門負責人由分管副總經理或直接上司簽字）后，交人事部核實 所有員工原則上每月簽卡不得超過