【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 六章 保密管理規(guī)定一、保密定義與范圍：公司正在調(diào)研的項(xiàng)目、擬投資的項(xiàng)目、已投資項(xiàng)目、重大決策、尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略計(jì)劃等。：人事檔案、工資、獎(jiǎng)金及福利待遇等。：意向書、協(xié)議、合同、及可行性報(bào)告、會(huì)議記錄（紀(jì)要）、傳真等。：預(yù)算報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表、銀行帳號(hào)及其他財(cái)務(wù)資料等。二、保密按程度密級(jí)由低至高分為：僅限公司內(nèi)使用、僅限部門內(nèi)使用、保密、絕密四種“只限公司內(nèi)使用”字樣的文件資料，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工不得以任何理由、以任何形式留存公司外。“只限部門內(nèi)使用”字樣的文件資料，未經(jīng)分管總監(jiān)批準(zhǔn)，員工不得以任何理由、以任何形式留存部門外?！氨Ｃ堋弊謽拥奈募Y料，須指定專人送至收件人。因職務(wù)之便接觸的員工，不得復(fù)制或改動(dòng)該文件資料（包括但不限于手抄、攝影、復(fù)印、錄入等方式）?！氨Ｃ堋?文件資料由分管總監(jiān)授權(quán)查詢?！敖^密”字樣的文件資料，必須密封，并專人專送。密封處應(yīng)加蓋“絕密”章?！敖^密” 文件資料由總經(jīng)理授權(quán)查詢。，財(cái)務(wù)人員方可對(duì)部門外提供查詢。 三、涉及秘密的員工管理、管理、價(jià)格、項(xiàng)目等方面對(duì)企業(yè)生存發(fā)展起重要作用的銷售人員、技術(shù)人員和管理人員。，由公司人力資源部代表公司與其簽署《保密協(xié)議》，以此互相監(jiān)督，共同保障公司商業(yè)秘密的安全和利益。，同時(shí)加蓋公司公章。員工與人力資源部各保留一份。，除認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從本部門負(fù)責(zé)人外，要嚴(yán)格按相關(guān)保密要求做好公司秘密的保守和保護(hù)工作，并接受相關(guān)保密管理部門的工作指導(dǎo)和監(jiān)督、檢查。四、員工保密紀(jì)律，全體員工都應(yīng)做到不該問(wèn)的不問(wèn)，不該說(shuō)的不說(shuō)，并在知悉秘密事項(xiàng)的情況下都負(fù)有保密義務(wù)，且有權(quán)制止一切泄露公司秘密事項(xiàng)的行為。，不論其為何種載體形式均屬保密范圍，任何員工直接或間接、口頭或書面擅自對(duì)外提供涉及公司秘密內(nèi)容的行為，均屬泄密。，不得將直接或間接獲悉的本公司秘密事項(xiàng)內(nèi)容擅自泄露給非本公司、非本崗位的其他人員；不得以任何形式將所知悉的公司商業(yè)秘密泄露給他人或利用公司的商業(yè)秘密謀求個(gè)人利益。，未經(jīng)允許，不得主動(dòng)接觸涉密事項(xiàng)；凡不屬允許知悉公司涉密事項(xiàng)范圍內(nèi)的員工，不得以任何方式主動(dòng)獲取公司秘密事項(xiàng)內(nèi)容，否則視為竊密，因特殊原因需要其接觸公司秘密事項(xiàng)內(nèi)容的，應(yīng)做到恪守秘密。任何員工不得私自將公司涉密資料帶離辦公場(chǎng)所。（包括終止、解除勞動(dòng)合同，退休）后一年內(nèi)不得以任何形式從事公司同類業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)：不得利用公司的商業(yè)秘密為他人與自己謀求利益：，未經(jīng)允許不得進(jìn)人重點(diǎn)部門（其他部門的員工進(jìn)入研發(fā)部）；《保密協(xié)議》的條款。，該員工的部門主管或負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。五、保密具體措施、完成時(shí)，應(yīng)及時(shí)根據(jù)是否需要保密及保密程度在文件資料的首頁(yè)加蓋保密各級(jí)印章。（如WORD、EXCEL文件）應(yīng)加密開啟。，任何人不得使用他人計(jì)算機(jī)或翻查他人柜子。，或臨時(shí)受聘人員在聘任期結(jié)束后，不能以任何方式、任何理由保存公司文件資料。這些方式包括但不限于：便攜計(jì)算機(jī)、光盤、U盤、紙張復(fù)印。，任何員工不得在公司以外、部門以外宣布或披露本辦法第一條所指相關(guān)信息資源。，任何員工均有義務(wù)于第一時(shí)間報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)。泄密指下列情形之一：。，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。六、處罰措施，但未使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失的行為，公司將給予警告，并扣發(fā)泄露者當(dāng)月10%的工資。連續(xù)2次，給予處分，連續(xù)3次，予以辭退。，使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失的行為，公司將根據(jù)損失情況，追究泄露者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。除據(jù)實(shí)賠償外，給予除名。情節(jié)嚴(yán)重者，依法追究其法律責(zé)任。，除扣除泄露者1～5個(gè)月工資外，并給予處分。情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退，直致追究其法律責(zé)任。，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重者，直至追究其法律責(zé)任：，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的。，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的。第七章 培訓(xùn)一、全員參加培訓(xùn)所有員工均有義務(wù)、也有權(quán)利參加公司及各部門舉辦的各類培訓(xùn)。二、培訓(xùn)計(jì)劃1. 各部門根據(jù)本部門的管理要求和實(shí)際工作需求，制定本部門的年度員工培訓(xùn)計(jì)劃，于每年12月份交公司人力資源部。經(jīng)人力資源部匯總和協(xié)調(diào)安排，編制本年度公司員工培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。未納入公司培訓(xùn)計(jì)劃的，各部門可根據(jù)需要適時(shí)自行安排培訓(xùn)，在培訓(xùn)前需先向人力資源部報(bào)備。2. 人力資源部落實(shí)培訓(xùn)的組織實(shí)施，包括檢查督促主辦部門做好的準(zhǔn)備工作，編制進(jìn)度表，并做好培訓(xùn)的相關(guān)資料記錄的收集整理和歸檔工作。三、培訓(xùn)內(nèi)容1. 新員工培訓(xùn)2. 崗位技能培訓(xùn)3. 素質(zhì)培訓(xùn)4. 其他專題培訓(xùn)四、培訓(xùn)考勤 在指定參加的培訓(xùn)期間，員工培訓(xùn)考勤視同工作考勤，缺勤將比照工作考勤中的相應(yīng)辦法處置。五、培訓(xùn)檔案1. 人力資源部為每名員工制作培訓(xùn)檔案，真實(shí)記錄員工入職后參加培訓(xùn)的情況及相應(yīng)成績(jī)。2. 培訓(xùn)檔案是員工獎(jiǎng)勵(lì)、晉級(jí)、晉升的重要依據(jù)。第八章 考勤認(rèn)真落實(shí)考勤制度是加強(qiáng)公司管理的重要組成部分，也是提高工時(shí)利用率，貫徹“各盡其所能、按勞分配”的依據(jù)。各部門要實(shí)事求是，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好考勤統(tǒng)計(jì)管理工作?，F(xiàn)對(duì)考勤的具體管理辦法規(guī)定如下：一. 打卡1. 除總經(jīng)理指定人員外，所有員工上、下班必須打卡。2. 所有員工均須親自打卡，嚴(yán)禁委托他人或代他人打卡。否則，第一次予以警告處罰，第二次予以下崗培訓(xùn)。3. 如因加班、病事假、公差、外勤等特殊原因未能打卡，應(yīng)由所在部門經(jīng)理在考勤卡上簽字備案。4. 忘記打卡者，須當(dāng)日或次日12點(diǎn)前以書面報(bào)告部門經(jīng)理，由經(jīng)理核實(shí)后在考勤記錄上簽字。但每月以三次為限，超過(guò)三次者，概以事假（扣除當(dāng)天工資）論處。如因遲到早退而故意不打卡者，亦以曠工論處。，各部門應(yīng)在次月2日前將當(dāng)月員工出勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表，經(jīng)部門經(jīng)理審核后報(bào)人力資源部統(tǒng)核。、損毀，否則，每涂改一處，記曠工一天（扣罰三天工資和獎(jiǎng)金）；有毀損現(xiàn)象的均記警告一次。、事假，應(yīng)先到人力資源部門領(lǐng)取請(qǐng)假單，依照請(qǐng)假程序辦理手續(xù)。、急病來(lái)不及請(qǐng)假的，應(yīng)提前一小時(shí)向部門主管口頭告假，經(jīng)批準(zhǔn)后在事后（24小時(shí)內(nèi)）補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處。二、漏打卡，員工在事后填寫《異常打卡情況說(shuō)明表》，并經(jīng)部門經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字可視為正常上班。如因遲到早退而故意不打卡者，亦以曠工論處。，若因不可抗力（如停電）或機(jī)器故障而造成員工無(wú)法打卡的，應(yīng)及時(shí)在后保處簽到，未簽到或未及時(shí)簽到的一律按曠工或遲到\早退處理。，可以允許1分鐘內(nèi)的誤差。，員工可以視天氣情況推遲上班或休假，但必須通過(guò)電話形式得到部門經(jīng)理的同意，員工應(yīng)在當(dāng)日（不得遲于次日12點(diǎn)前）憑部門主管或經(jīng)理簽字，到人力資源部填寫《異常打卡情況說(shuō)明》。否則一律按遲到/早退或曠工處理。所缺工時(shí)以年假或加班工時(shí)沖減，無(wú)年假的按照無(wú)薪假處理。：1. 遲到：凡是部門規(guī)定的到崗時(shí)間沒(méi)有打卡上班，事先又無(wú)辦理請(qǐng)假手續(xù)者，按遲到論處。 2. 早退：凡未到下班時(shí)間已提前離崗，且事前未向部門主管經(jīng)理請(qǐng)假或以請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)者，予以早退論處。3. 曠工：凡事先未辦請(qǐng)假手續(xù)，又無(wú)故缺勤或請(qǐng)假未準(zhǔn)即私自休假者為曠工。4. 凡遲到或早退15分鐘（含）以內(nèi)的，每次罰款20元。5. 凡遲到或早退15分鐘以上至30分鐘（含）以內(nèi)者，每次扣罰30元。6. 凡遲到或早退半小時(shí)以上至一小時(shí)（含）以內(nèi)，每次扣罰其當(dāng)日工資，超過(guò)一小時(shí)以上者，每次扣罰其當(dāng)日工資和當(dāng)日獎(jiǎng)金，超過(guò)二小時(shí)，曠工半天，超過(guò)四小時(shí)，曠工一天。，扣罰1天工資，曠工一天，扣除雙倍日薪資；連續(xù)曠工3天（含3天）以上或年度內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)7天，公司與其解除勞動(dòng)合同并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。、早退累計(jì)5次，加扣當(dāng)事者1日薪資，超過(guò)10次的，除計(jì)扣遲到到外，另給予曠工一天處理。，無(wú)故曠工一天，不予錄用?！秵T工手冊(cè)》及《技師規(guī)章制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、加班各部門主管應(yīng)教育員工出滿勤、干滿點(diǎn)，提高工作效率，如確因工作需要休息日加班者，須報(bào)部門最高領(lǐng)導(dǎo)審批。五、公出（差）1. 員工因公出差應(yīng)按規(guī)定程序提前填寫《出差申請(qǐng)單》，由部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批，并于出差前在人力資源部備案，按正常上班考勤。如因特殊情況臨時(shí)出差的，在回公司后補(bǔ)填《出差申請(qǐng)單》并說(shuō)明情況。部門經(jīng)理級(jí)別以上（含部門經(jīng)理）員工出差，由分管副總審批。否則，將視為事假或曠工。六、公休：1. 員工公休，須按各部門排班嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自更改；經(jīng)理級(jí)以上公休須報(bào)備總經(jīng)理；2. 員工當(dāng)月公休不得與下月公休合并享用，前半月不準(zhǔn)將當(dāng)月的公休合并使用，因特殊情況需合并享用者須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。七、病假：1. 員工因病請(qǐng)假，須執(zhí)區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位證明（掛號(hào)單、病歷卡、繳費(fèi)收據(jù)、醫(yī)生建議休息天數(shù)），填寫《請(qǐng)假單》，一天（含）以內(nèi)由主管批準(zhǔn)，三天（含）以內(nèi)由部門經(jīng)理或總監(jiān)批準(zhǔn)，三天以上的，須報(bào)送總經(jīng)理批準(zhǔn)后并報(bào)備人力資源部。2. 職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。，累計(jì)計(jì)算。醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 ，一個(gè)月內(nèi)的病假，按日工資的70%計(jì)算，扣除當(dāng)日獎(jiǎng)金；當(dāng)月請(qǐng)假在半月以上者，則當(dāng)月獎(jiǎng)金取消。員工病假期間所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用結(jié)合相關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。，按日工資的30%計(jì)算，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。，予以解除勞動(dòng)合同。八、事假：（含其它規(guī)定視為事假的假期）。事假以半天為單位計(jì)算。《請(qǐng)假單》并應(yīng)說(shuō)明理由，當(dāng)天請(qǐng)事假不予批準(zhǔn)。（特殊情況須出示證明，否則視為曠工。）一天（含）以內(nèi)由主管批準(zhǔn)，三天（含）以內(nèi)由部門經(jīng)理或總監(jiān)批準(zhǔn)，三天以上的，須報(bào)送總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)備人力資源部門。，每月累計(jì)事假超過(guò)3天，公司將不予錄用。如因特殊情況需請(qǐng)事假時(shí)間較長(zhǎng)者，則延長(zhǎng)其試用期限。4. 員工因私事，在不影響工作的前提下可請(qǐng)事假，事假期間不計(jì)發(fā)工資；當(dāng)月請(qǐng)事假者，按日扣發(fā)基本工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼以及當(dāng)日獎(jiǎng)金；當(dāng)月請(qǐng)假在半月以上者，則當(dāng)月效益獎(jiǎng)金取消。一年內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)20天，公司予以解除勞動(dòng)合同。5. 一次取假在5個(gè)工作日（含）以上的，需提前一個(gè)月申報(bào)休假計(jì)劃，未提前申報(bào)者，公司可以拒絕此類休假請(qǐng)求。九、請(qǐng)假辦法：1. 部門主管級(jí)以上人員請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單一律事前報(bào)人力資源部備案。并交接安排好部門工作后，方可離開工作崗位。2. 員工請(qǐng)各類假，均需填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)（其中請(qǐng)工傷假、婚、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、年假的還應(yīng)經(jīng)人力資源部門復(fù)核）、總經(jīng)理批示后方可休假。十、銷假：所有請(qǐng)假人員在假期結(jié)束之后，必須于返公司的24小時(shí)內(nèi)向后?；蛉肆Y源部門銷假，否則按曠工處理。十一、其它：當(dāng)月出勤不滿一個(gè)月又未獲公休者，可按實(shí)際出勤天數(shù)每六天增加出勤天數(shù)一天；當(dāng)月缺勤超過(guò)六天者，每六天扣除公休天數(shù)一天。第九章 福利一、假期（一）法定假日：?jiǎn)T工可享有元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天共11天有薪假日。（女員工婦女節(jié)休半天，農(nóng)歷節(jié)日如遇閏年，以第一個(gè)月為節(jié)假日。）（二）婚、喪假：：?jiǎn)T工本人結(jié)婚可獲3天有薪假期（雙方晚婚15天）。：?jiǎn)T工直系親屬（配偶、子女、父母）死亡，公司給予3天喪假。3. 外地員工休婚、喪假時(shí)，可按實(shí)際情況給予路程假，路程假無(wú)薪，不影響滿勤，路程假不得超過(guò)3天（無(wú)錫地區(qū)工作：江蘇、浙江、安徽、上海四個(gè)省市的員工無(wú)路程假）。、喪假，需將《請(qǐng)假單》經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并交行政部備案。休假完畢，請(qǐng)婚假者須將結(jié)婚證原件（半年以內(nèi)）交行政部查驗(yàn)；休喪假者，報(bào)紙卜告或當(dāng)?shù)卣鼍叩膯释鲎C明提交行政部查驗(yàn)。（三）產(chǎn)假；，女員工可享受產(chǎn)假，男員工可享受陪護(hù)假，產(chǎn)假和陪護(hù)假均不得分期使用，不符合計(jì)劃生育的，其休假按事假處理。其它具體實(shí)施細(xì)則，結(jié)合員工社保繳納地的社會(huì)生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。，不再享受本公司工資、獎(jiǎng)金及福利（節(jié)日費(fèi)除外）。，社保及公積金個(gè)人應(yīng)繳納部分，員工應(yīng)在請(qǐng)產(chǎn)假前，提前支付給公司。 ；預(yù)產(chǎn)期前30天內(nèi)到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)。