【文章內(nèi)容簡介】 六章 保密管理規(guī)定一、保密定義與范圍：公司正在調(diào)研的項目、擬投資的項目、已投資項目、重大決策、尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略計劃等。：人事檔案、工資、獎金及福利待遇等。：意向書、協(xié)議、合同、及可行性報告、會議記錄（紀要）、傳真等。：預(yù)算報告、財務(wù)報表、銀行帳號及其他財務(wù)資料等。二、保密按程度密級由低至高分為：僅限公司內(nèi)使用、僅限部門內(nèi)使用、保密、絕密四種“只限公司內(nèi)使用”字樣的文件資料，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工不得以任何理由、以任何形式留存公司外?！爸幌薏块T內(nèi)使用”字樣的文件資料，未經(jīng)分管總監(jiān)批準(zhǔn)，員工不得以任何理由、以任何形式留存部門外。“保密”字樣的文件資料，須指定專人送至收件人。因職務(wù)之便接觸的員工，不得復(fù)制或改動該文件資料（包括但不限于手抄、攝影、復(fù)印、錄入等方式）?！氨Ｃ堋?文件資料由分管總監(jiān)授權(quán)查詢。“絕密”字樣的文件資料，必須密封，并專人專送。密封處應(yīng)加蓋“絕密”章?！敖^密” 文件資料由總經(jīng)理授權(quán)查詢。，財務(wù)人員方可對部門外提供查詢。 三、涉及秘密的員工管理、管理、價格、項目等方面對企業(yè)生存發(fā)展起重要作用的銷售人員、技術(shù)人員和管理人員。，由公司人力資源部代表公司與其簽署《保密協(xié)議》，以此互相監(jiān)督，共同保障公司商業(yè)秘密的安全和利益。，同時加蓋公司公章。員工與人力資源部各保留一份。，除認真履行崗位職責(zé)，服從本部門負責(zé)人外，要嚴格按相關(guān)保密要求做好公司秘密的保守和保護工作，并接受相關(guān)保密管理部門的工作指導(dǎo)和監(jiān)督、檢查。四、員工保密紀律，全體員工都應(yīng)做到不該問的不問，不該說的不說，并在知悉秘密事項的情況下都負有保密義務(wù)，且有權(quán)制止一切泄露公司秘密事項的行為。，不論其為何種載體形式均屬保密范圍，任何員工直接或間接、口頭或書面擅自對外提供涉及公司秘密內(nèi)容的行為，均屬泄密。，不得將直接或間接獲悉的本公司秘密事項內(nèi)容擅自泄露給非本公司、非本崗位的其他人員；不得以任何形式將所知悉的公司商業(yè)秘密泄露給他人或利用公司的商業(yè)秘密謀求個人利益。，未經(jīng)允許，不得主動接觸涉密事項；凡不屬允許知悉公司涉密事項范圍內(nèi)的員工，不得以任何方式主動獲取公司秘密事項內(nèi)容，否則視為竊密，因特殊原因需要其接觸公司秘密事項內(nèi)容的，應(yīng)做到恪守秘密。任何員工不得私自將公司涉密資料帶離辦公場所。（包括終止、解除勞動合同，退休）后一年內(nèi)不得以任何形式從事公司同類業(yè)務(wù)的經(jīng)營：不得利用公司的商業(yè)秘密為他人與自己謀求利益：，未經(jīng)允許不得進人重點部門（其他部門的員工進入研發(fā)部）；《保密協(xié)議》的條款。，該員工的部門主管或負責(zé)人應(yīng)負連帶責(zé)任。五、保密具體措施、完成時，應(yīng)及時根據(jù)是否需要保密及保密程度在文件資料的首頁加蓋保密各級印章。（如WORD、EXCEL文件）應(yīng)加密開啟。，任何人不得使用他人計算機或翻查他人柜子。，或臨時受聘人員在聘任期結(jié)束后，不能以任何方式、任何理由保存公司文件資料。這些方式包括但不限于：便攜計算機、光盤、U盤、紙張復(fù)印。，任何員工不得在公司以外、部門以外宣布或披露本辦法第一條所指相關(guān)信息資源。，任何員工均有義務(wù)于第一時間報告主管領(lǐng)導(dǎo)。泄密指下列情形之一：。，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。六、處罰措施，但未使公司蒙受經(jīng)濟損失的行為，公司將給予警告，并扣發(fā)泄露者當(dāng)月10%的工資。連續(xù)2次，給予處分，連續(xù)3次，予以辭退。，使公司蒙受經(jīng)濟損失的行為，公司將根據(jù)損失情況，追究泄露者的經(jīng)濟責(zé)任。除據(jù)實賠償外，給予除名。情節(jié)嚴重者，依法追究其法律責(zé)任。，除扣除泄露者1～5個月工資外，并給予處分。情節(jié)嚴重者予以辭退，直致追究其法律責(zé)任。，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失，情節(jié)嚴重者，直至追究其法律責(zé)任：，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的。，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的。第七章 培訓(xùn)一、全員參加培訓(xùn)所有員工均有義務(wù)、也有權(quán)利參加公司及各部門舉辦的各類培訓(xùn)。二、培訓(xùn)計劃1. 各部門根據(jù)本部門的管理要求和實際工作需求，制定本部門的年度員工培訓(xùn)計劃，于每年12月份交公司人力資源部。經(jīng)人力資源部匯總和協(xié)調(diào)安排，編制本年度公司員工培訓(xùn)計劃，報總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。未納入公司培訓(xùn)計劃的，各部門可根據(jù)需要適時自行安排培訓(xùn)，在培訓(xùn)前需先向人力資源部報備。2. 人力資源部落實培訓(xùn)的組織實施，包括檢查督促主辦部門做好的準(zhǔn)備工作，編制進度表，并做好培訓(xùn)的相關(guān)資料記錄的收集整理和歸檔工作。三、培訓(xùn)內(nèi)容1. 新員工培訓(xùn)2. 崗位技能培訓(xùn)3. 素質(zhì)培訓(xùn)4. 其他專題培訓(xùn)四、培訓(xùn)考勤 在指定參加的培訓(xùn)期間，員工培訓(xùn)考勤視同工作考勤，缺勤將比照工作考勤中的相應(yīng)辦法處置。五、培訓(xùn)檔案1. 人力資源部為每名員工制作培訓(xùn)檔案，真實記錄員工入職后參加培訓(xùn)的情況及相應(yīng)成績。2. 培訓(xùn)檔案是員工獎勵、晉級、晉升的重要依據(jù)。第八章 考勤認真落實考勤制度是加強公司管理的重要組成部分，也是提高工時利用率，貫徹“各盡其所能、按勞分配”的依據(jù)。各部門要實事求是，認真負責(zé)地做好考勤統(tǒng)計管理工作?，F(xiàn)對考勤的具體管理辦法規(guī)定如下：一. 打卡1. 除總經(jīng)理指定人員外，所有員工上、下班必須打卡。2. 所有員工均須親自打卡，嚴禁委托他人或代他人打卡。否則，第一次予以警告處罰，第二次予以下崗培訓(xùn)。3. 如因加班、病事假、公差、外勤等特殊原因未能打卡，應(yīng)由所在部門經(jīng)理在考勤卡上簽字備案。4. 忘記打卡者，須當(dāng)日或次日12點前以書面報告部門經(jīng)理，由經(jīng)理核實后在考勤記錄上簽字。但每月以三次為限，超過三次者，概以事假（扣除當(dāng)天工資）論處。如因遲到早退而故意不打卡者，亦以曠工論處。，各部門應(yīng)在次月2日前將當(dāng)月員工出勤統(tǒng)計報表，經(jīng)部門經(jīng)理審核后報人力資源部統(tǒng)核。、損毀，否則，每涂改一處，記曠工一天（扣罰三天工資和獎金）；有毀損現(xiàn)象的均記警告一次。、事假，應(yīng)先到人力資源部門領(lǐng)取請假單，依照請假程序辦理手續(xù)。、急病來不及請假的，應(yīng)提前一小時向部門主管口頭告假，經(jīng)批準(zhǔn)后在事后（24小時內(nèi)）補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。二、漏打卡，員工在事后填寫《異常打卡情況說明表》，并經(jīng)部門經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字可視為正常上班。如因遲到早退而故意不打卡者，亦以曠工論處。，若因不可抗力（如停電）或機器故障而造成員工無法打卡的，應(yīng)及時在后保處簽到，未簽到或未及時簽到的一律按曠工或遲到\早退處理。，可以允許1分鐘內(nèi)的誤差。，員工可以視天氣情況推遲上班或休假，但必須通過電話形式得到部門經(jīng)理的同意，員工應(yīng)在當(dāng)日（不得遲于次日12點前）憑部門主管或經(jīng)理簽字，到人力資源部填寫《異常打卡情況說明》。否則一律按遲到/早退或曠工處理。所缺工時以年假或加班工時沖減，無年假的按照無薪假處理。：1. 遲到：凡是部門規(guī)定的到崗時間沒有打卡上班，事先又無辦理請假手續(xù)者，按遲到論處。 2. 早退：凡未到下班時間已提前離崗，且事前未向部門主管經(jīng)理請假或以請假未經(jīng)批準(zhǔn)者，予以早退論處。3. 曠工：凡事先未辦請假手續(xù)，又無故缺勤或請假未準(zhǔn)即私自休假者為曠工。4. 凡遲到或早退15分鐘（含）以內(nèi)的，每次罰款20元。5. 凡遲到或早退15分鐘以上至30分鐘（含）以內(nèi)者，每次扣罰30元。6. 凡遲到或早退半小時以上至一小時（含）以內(nèi)，每次扣罰其當(dāng)日工資，超過一小時以上者，每次扣罰其當(dāng)日工資和當(dāng)日獎金，超過二小時，曠工半天，超過四小時，曠工一天。，扣罰1天工資，曠工一天，扣除雙倍日薪資；連續(xù)曠工3天（含3天）以上或年度內(nèi)累計曠工超過7天，公司與其解除勞動合同并不給予經(jīng)濟補償。、早退累計5次，加扣當(dāng)事者1日薪資，超過10次的，除計扣遲到到外，另給予曠工一天處理。，無故曠工一天，不予錄用?！秵T工手冊》及《技師規(guī)章制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、加班各部門主管應(yīng)教育員工出滿勤、干滿點，提高工作效率，如確因工作需要休息日加班者，須報部門最高領(lǐng)導(dǎo)審批。五、公出（差）1. 員工因公出差應(yīng)按規(guī)定程序提前填寫《出差申請單》，由部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批，并于出差前在人力資源部備案，按正常上班考勤。如因特殊情況臨時出差的，在回公司后補填《出差申請單》并說明情況。部門經(jīng)理級別以上（含部門經(jīng)理）員工出差，由分管副總審批。否則，將視為事假或曠工。六、公休：1. 員工公休，須按各部門排班嚴格執(zhí)行，不得擅自更改；經(jīng)理級以上公休須報備總經(jīng)理；2. 員工當(dāng)月公休不得與下月公休合并享用，前半月不準(zhǔn)將當(dāng)月的公休合并使用，因特殊情況需合并享用者須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。七、病假：1. 員工因病請假，須執(zhí)區(qū)級以上醫(yī)療單位證明（掛號單、病歷卡、繳費收據(jù)、醫(yī)生建議休息天數(shù)），填寫《請假單》，一天（含）以內(nèi)由主管批準(zhǔn)，三天（含）以內(nèi)由部門經(jīng)理或總監(jiān)批準(zhǔn)，三天以上的，須報送總經(jīng)理批準(zhǔn)后并報備人力資源部。2. 職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。，累計計算。醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。 ，一個月內(nèi)的病假，按日工資的70%計算，扣除當(dāng)日獎金；當(dāng)月請假在半月以上者，則當(dāng)月獎金取消。員工病假期間所發(fā)生的醫(yī)療費用結(jié)合相關(guān)醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行。，按日工資的30%計算，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。，予以解除勞動合同。八、事假：（含其它規(guī)定視為事假的假期）。事假以半天為單位計算?！墩埣賳巍凡?yīng)說明理由，當(dāng)天請事假不予批準(zhǔn)。（特殊情況須出示證明，否則視為曠工。）一天（含）以內(nèi)由主管批準(zhǔn)，三天（含）以內(nèi)由部門經(jīng)理或總監(jiān)批準(zhǔn)，三天以上的，須報送總經(jīng)理批準(zhǔn)并報備人力資源部門。，每月累計事假超過3天，公司將不予錄用。如因特殊情況需請事假時間較長者，則延長其試用期限。4. 員工因私事，在不影響工作的前提下可請事假，事假期間不計發(fā)工資；當(dāng)月請事假者，按日扣發(fā)基本工資、各項補貼以及當(dāng)日獎金；當(dāng)月請假在半月以上者，則當(dāng)月效益獎金取消。一年內(nèi)累計事假超過20天，公司予以解除勞動合同。5. 一次取假在5個工作日（含）以上的，需提前一個月申報休假計劃，未提前申報者，公司可以拒絕此類休假請求。九、請假辦法：1. 部門主管級以上人員請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后的請假單一律事前報人力資源部備案。并交接安排好部門工作后，方可離開工作崗位。2. 員工請各類假，均需填寫《請假單》，經(jīng)所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)（其中請工傷假、婚、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、年假的還應(yīng)經(jīng)人力資源部門復(fù)核）、總經(jīng)理批示后方可休假。十、銷假：所有請假人員在假期結(jié)束之后，必須于返公司的24小時內(nèi)向后?；蛉肆Y源部門銷假，否則按曠工處理。十一、其它：當(dāng)月出勤不滿一個月又未獲公休者，可按實際出勤天數(shù)每六天增加出勤天數(shù)一天；當(dāng)月缺勤超過六天者，每六天扣除公休天數(shù)一天。第九章 福利一、假期（一）法定假日：員工可享有元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天共11天有薪假日。（女員工婦女節(jié)休半天，農(nóng)歷節(jié)日如遇閏年，以第一個月為節(jié)假日。）（二）婚、喪假：：員工本人結(jié)婚可獲3天有薪假期（雙方晚婚15天）。：員工直系親屬（配偶、子女、父母）死亡，公司給予3天喪假。3. 外地員工休婚、喪假時，可按實際情況給予路程假，路程假無薪，不影響滿勤，路程假不得超過3天（無錫地區(qū)工作：江蘇、浙江、安徽、上海四個省市的員工無路程假）。、喪假，需將《請假單》經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，并交行政部備案。休假完畢，請婚假者須將結(jié)婚證原件（半年以內(nèi)）交行政部查驗；休喪假者，報紙卜告或當(dāng)?shù)卣鼍叩膯释鲎C明提交行政部查驗。（三）產(chǎn)假；，女員工可享受產(chǎn)假，男員工可享受陪護假，產(chǎn)假和陪護假均不得分期使用，不符合計劃生育的，其休假按事假處理。其它具體實施細則，結(jié)合員工社保繳納地的社會生育保險規(guī)定執(zhí)行。，不再享受本公司工資、獎金及福利（節(jié)日費除外）。，社保及公積金個人應(yīng)繳納部分，員工應(yīng)在請產(chǎn)假前，提前支付給公司。 ；預(yù)產(chǎn)期前30天內(nèi)到人力資源部辦理請假手續(xù)。