【正文】 用期最長不超過6個月。但雙方均須提前3天以書面形式通知對方，并辦理離職手續(xù)，離職單交人力資源部門備案。四、合同1. 合同確定后，勞資雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行合同規(guī)定的有關(guān)條款。合同期滿后，視公司需要及本人意愿，可終止或續(xù)簽合同（雙方均需提前一個月告知）。，酌情可免試用期；5. 特殊人才可在法律允許的期限范圍內(nèi)協(xié)商確定勞動合同期限和試用期。，如在三個月內(nèi)未能還休的，部門經(jīng)理確認(rèn)，分管總監(jiān)審核，人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，將給予一定數(shù)額的加班補(bǔ)貼；（超時(shí)時(shí)間必須提前填寫加班單，如未提前申請，視為正常上班），但每天工作八小時(shí)應(yīng)保持不變。七、薪資：1． 員工薪資由基本工資、崗位工資、加班工資及各種補(bǔ)貼組成；2． 公司將視員工工作業(yè)績狀況調(diào)整薪資，工作調(diào)動后重新定薪。原則：全面、客觀、公正、可操作性強(qiáng)內(nèi)容：德（品德）、能（工作能力）、勤（出勤情況）、績（業(yè)績）程序：自我鑒定、評分——上級主管鑒定評分——人力資源部門復(fù)核——總經(jīng)理審定九、調(diào)職1. 若因工作需要，公司有權(quán)將員工調(diào)至其他部門或其他崗位工作，并按新工種支付薪資。2. 員工若出于興趣或能力等原因，亦可提出調(diào)職申請，但需從事現(xiàn)有職位6個月以上才可提出。3. 辦理調(diào)動時(shí)，應(yīng)由申請部門填寫《人事變動審核表》，并寫明調(diào)職原因、調(diào)職前的原任職務(wù)和調(diào)職后的新任職務(wù)。九、晉升晉級1. 若因員工工作表現(xiàn)良好，或因工作需要或達(dá)到晉升條件，由用人部門填寫《人事變動審核表》交人力資源部初步考核，如通過初步考核，發(fā)出培訓(xùn)通知單通知該部門上級領(lǐng)導(dǎo)安排培訓(xùn)，培訓(xùn)期滿經(jīng)考核合格者行政部簽署意見，送交總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ，將取消其年度晉級資格①員工年度考勤記錄：事假15天；遲到6次；早退2次；曠工1次；② 培訓(xùn)記錄：缺席2次；不合格2次；補(bǔ)考3次 ③ 處罰記錄：3次口頭警告；2次提醒處罰；1次警告處罰；有降職或下崗培訓(xùn)；留用察看記錄。2. 凡經(jīng)理級以下職位的員工被降職，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)便可，若擔(dān)任經(jīng)理級以上職位的員工被降職，由總經(jīng)理簽署意見后，交總裁辦批準(zhǔn)。2. 試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系員工，需提前3天以書面形式通知對方，轉(zhuǎn)正后，合同期內(nèi)解除勞動關(guān)系員工，需提前1個月以書面形式通知對方。3. 用人部門填寫《解除勞動關(guān)系書》，簽署意見，交人力資源部核查事實(shí)后，簽署意見，并辦理離職手續(xù)。5. 員工在職期間嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，在員工中造成惡劣影響，嚴(yán)重?fù)p害了公司形象，公司將視情節(jié)予以開除處理。十二、辭職：員工因自身原因，不能繼續(xù)為公司工作的，可提出辭職。2. 試用期滿，合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前一個月向部門主管提交辭呈，說明辭職理由，經(jīng)部門各級主管簽署意見，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部辦理離職手續(xù)。3. 主管級以上員工辭職（無論在試用期或轉(zhuǎn)正期），必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。十三、離職移交員工離職時(shí)，須填寫《離職申請結(jié)算表》，按管理規(guī)定程序依次呈報(bào)，并辦妥工作移交手續(xù)，在發(fā)薪日由財(cái)務(wù)部結(jié)算工資（每月15號為薪資發(fā)放日）。第六章 保密管理規(guī)定一、保密定義與范圍：公司正在調(diào)研的項(xiàng)目、擬投資的項(xiàng)目、已投資項(xiàng)目、重大決策、尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略計(jì)劃等。：意向書、協(xié)議、合同、及可行性報(bào)告、會議記錄（紀(jì)要）、傳真等?！爸幌薏块T內(nèi)使用”字樣的文件資料，未經(jīng)分管總監(jiān)批準(zhǔn)，員工不得以任何理由、以任何形式留存部門外。因職務(wù)之便接觸的員工，不得復(fù)制或改動該文件資料（包括但不限于手抄、攝影、復(fù)印、錄入等方式）?！敖^密”字樣的文件資料，必須密封，并專人專送?！敖^密” 文件資料由總經(jīng)理授權(quán)查詢。 三、涉及秘密的員工管理、管理、價(jià)格、項(xiàng)目等方面對企業(yè)生存發(fā)展起重要作用的銷售人員、技術(shù)人員和管理人員。，同時(shí)加蓋公司公章。，除認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從本部門負(fù)責(zé)人外，要嚴(yán)格按相關(guān)保密要求做好公司秘密的保守和保護(hù)工作，并接受相關(guān)保密管理部門的工作指導(dǎo)和監(jiān)督、檢查。，不論其為何種載體形式均屬保密范圍，任何員工直接或間接、口頭或書面擅自對外提供涉及公司秘密內(nèi)容的行為，均屬泄密。，未經(jīng)允許，不得主動接觸涉密事項(xiàng)；凡不屬允許知悉公司涉密事項(xiàng)范圍內(nèi)的員工，不得以任何方式主動獲取公司秘密事項(xiàng)內(nèi)容，否則視為竊密，因特殊原因需要其接觸公司秘密事項(xiàng)內(nèi)容的，應(yīng)做到恪守秘密。（包括終止、解除勞動合同，退休）后一年內(nèi)不得以任何形式從事公司同類業(yè)務(wù)的經(jīng)營：不得利用公司的商業(yè)秘密為他人與自己謀求利益：，未經(jīng)允許不得進(jìn)人重點(diǎn)部門（其他部門的員工進(jìn)入研發(fā)部）；《保密協(xié)議》的條款。五、保密具體措施、完成時(shí)，應(yīng)及時(shí)根據(jù)是否需要保密及保密程度在文件資料的首頁加蓋保密各級印章。（如WORD、EXCEL文件）應(yīng)加密開啟。，或臨時(shí)受聘人員在聘任期結(jié)束后，不能以任何方式、任何理由保存公司文件資料。，任何員工不得在公司以外、部門以外宣布或披露本辦法第一條所指相關(guān)信息資源。泄密指下列情形之一：。六、處罰措施，但未使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失的行為，公司將給予警告，并扣發(fā)泄露者當(dāng)月10%的工資。，使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失的行為，公司將根據(jù)損失情況，追究泄露者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重者，依法追究其法律責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退，直致追究其法律責(zé)任。，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的。第七章 培訓(xùn)一、全員參加培訓(xùn)所有員工均有義務(wù)、也有權(quán)利參加公司及各部門舉辦的各類培訓(xùn)。經(jīng)人力資源部匯總和協(xié)調(diào)安排，編制本年度公司員工培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。2. 人力資源部落實(shí)培訓(xùn)的組織實(shí)施，包括檢查督促主辦部門做好的準(zhǔn)備工作，編制進(jìn)度表，并做好培訓(xùn)的相關(guān)資料記錄的收集整理和歸檔工作。五、培訓(xùn)檔案1. 人力資源部為每名員工制作培訓(xùn)檔案，真實(shí)記錄員工入職后參加培訓(xùn)的情況及相應(yīng)成績。第八章 考勤認(rèn)真落實(shí)考勤制度是加強(qiáng)公司管理的重要組成部分，也是提高工時(shí)利用率，貫徹“各盡其所能、按勞分配”的依據(jù)?，F(xiàn)對考勤的具體管理辦法規(guī)定如下：一. 打卡1. 除總經(jīng)理指定人員外，所有員工上、下班必須打卡。否則，第一次予以警告處罰，第二次予以下崗培訓(xùn)。4. 忘記打卡者，須當(dāng)日或次日12點(diǎn)前以書面報(bào)告部門經(jīng)理，由經(jīng)理核實(shí)后在考勤記錄上簽字。如因遲到早退而故意不打卡者，亦以曠工論處。、損毀，否則，每涂改一處，記曠工一天（扣罰三天工資和獎金）；有毀損現(xiàn)象的均記警告一次。、急病來不及請假的，應(yīng)提前一小時(shí)向部門主管口頭告假，經(jīng)批準(zhǔn)后在事后（24小時(shí)內(nèi)）補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。如因遲到早退而故意不打卡者，亦以曠工論處?？梢栽试S1分鐘內(nèi)的誤差。否則一律按遲到/早退或曠工處理。：1. 遲到：凡是部門規(guī)定的到崗時(shí)間沒有打卡上班，事先又無辦理請假手續(xù)者，按遲到論處。3. 曠工：凡事先未辦請假手續(xù)，又無故缺勤或請假未準(zhǔn)即私自休假者為曠工。5. 凡遲到或早退15分鐘以上至30分鐘（含）以內(nèi)者，每次扣罰30元。，扣罰1天工資，曠工一天，扣除雙倍日薪資；連續(xù)曠工3天（含3天）以上或年度內(nèi)累計(jì)曠工超過7天，公司與其解除勞動合同并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。，無故曠工一天，不予錄用。四、加班各部門主管應(yīng)教育員工出滿勤、干滿點(diǎn)，提高工作效率，如確因工作需要休息日加班者，須報(bào)部門最高領(lǐng)導(dǎo)審批。如因特殊情況臨時(shí)出差的，在回公司后補(bǔ)填《出差申請單》并說明情況。否則，將視為事假或曠工。七、病假：1. 員工因病請假，須執(zhí)區(qū)級以上醫(yī)療單位證明（掛號單、病歷卡、繳費(fèi)收據(jù)、醫(yī)生建議休息天數(shù)），填寫《請假單》，一天（含）以內(nèi)由主管批準(zhǔn)，三天（含）以內(nèi)由部門經(jīng)理或總監(jiān)批準(zhǔn)，三天以上的，須報(bào)送總經(jīng)理批準(zhǔn)后并報(bào)備人力資源部。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個月的，按12個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個月的，按15個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個月的，按18個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個月的，按24個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個月的，按30個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。員工病假期間所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用結(jié)合相關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。，予以解除勞動合同。事假以半天為單位計(jì)算。（特殊情況須出示證明，否則視為曠工。，每月累計(jì)事假超過3天，公司將不予錄用。4. 員工因私事，在不影響工作的前提下可請事假，事假期間不計(jì)發(fā)工資；當(dāng)月請事假者，按日扣發(fā)基本工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼以及當(dāng)日獎金；當(dāng)月請假在半月以上者，則當(dāng)月效益獎金取消。5. 一次取假在5個工作日（含）以上的，需提前一個月申報(bào)休假計(jì)劃，未提前申報(bào)者，公司可以拒絕此類休假請求。并交接安排好部門工作后，方可離開工作崗位。十、銷假：所有請假人員在假期結(jié)束之后，必須于返公司的24小時(shí)內(nèi)向后?；蛉肆Y源部門銷假，否則按曠工處理。第九章 福利一、假期（一）法定假日：員工可享有元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天共11天有薪假日。）（二）婚、喪假：：員工本人結(jié)婚可獲3天有薪假期（雙方晚婚15天）。3. 外地員工休婚、喪假時(shí)，可按實(shí)際情況給予路程假，路程假無薪，不影響滿勤，路程假不得超過3天（無錫地區(qū)工作：江蘇、浙江、安徽、上海四個省市的員工無路程假）。休假完畢，請婚假者須將結(jié)婚證原件（半年以內(nèi)）交行政部查驗(yàn)；休喪假者，報(bào)紙卜告或當(dāng)?shù)卣鼍叩膯释鲎C明提交行政部查驗(yàn)。，不再享受本公司工資、獎金及福利（節(jié)日費(fèi)除外）。 ；預(yù)產(chǎn)期前30天內(nèi)到人力資源部辦理請假手續(xù)。：男員工的配偶分娩，符合計(jì)劃生育者，憑縣級以上醫(yī)院的證明給予男員工陪護(hù)假10天。（四）有薪年假：1. 職工連續(xù)工作已滿1年不滿10年的，且出勤率達(dá)95%以上（或年統(tǒng)計(jì)缺勤數(shù)在14天以內(nèi)）者年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2. 年假須在連續(xù)工作滿一年后次月后開始享受，不得提前或跨年度。3. 員工提出自動辭職或被違紀(jì)辭退的，未休年假不予補(bǔ)回。4. 不享受年假的條件：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。（六）其他：：公司為每位在崗的員工提供工作餐（早餐、午餐、晚餐）。五. 員工活動：行政部將會經(jīng)常組織員工參加體育、娛樂、旅游等活動。員工直系親屬享受 元票價(jià)優(yōu)惠。一、獎勵適用范圍本制度適合于本酒店全體正式員工；評選項(xiàng)目共分為月度評選獎項(xiàng)、年度評選獎項(xiàng)、專項(xiàng)獎三種類型。專項(xiàng)獎（4個）拾金不昧獎、檢舉揭發(fā)獎、見義勇為獎、突出貢獻(xiàn)獎；獎項(xiàng)分配及獎金月度獎項(xiàng)分配評選獎項(xiàng)部門名額獎金說明優(yōu)秀員工后勤1名100元行政、人事、財(cái)務(wù)工程部1名100元銷售明星營銷部1名100元禮儀明星會籍部1名100元服務(wù)明星前廳部1名100元休閑部1名100元餐飲部1名100元溫泉部1名100元名仕會1名100元名媛會1名100元戶外服務(wù)員優(yōu)質(zhì)出品獎廚務(wù)部1名100元吃苦耐勞獎溫泉部1名100元戶外保潔房務(wù)部1名100元技術(shù)能手獎技師部3名100元大項(xiàng)、小項(xiàng)、麗SPA職業(yè)風(fēng)范獎安保部1名100元質(zhì)量先鋒獎質(zhì)管部1名100元以績效考核產(chǎn)生最佳新人獎/2名100元每月從新入職員工中評選年度獎項(xiàng)設(shè)置評選獎項(xiàng)部門名額獎金說明優(yōu)秀部門后勤1名1000元行政、人事、財(cái)務(wù)營運(yùn)現(xiàn)場2名1000元各營運(yùn)部門優(yōu)秀管理獎經(jīng)理1名600元經(jīng)理級人員主管2名500元優(yōu)秀員工后勤1名300元行政、人事、財(cái)務(wù)工程部1名300元銷售明星營銷部1名300元禮儀明星會籍部1名300元服務(wù)明星前廳部1