【摘要】論人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量難題及其解決基礎(chǔ)?【摘要】對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量難題,首先應(yīng)承認(rèn)理性的不足,然后通過(guò)“分散地收集、處理與匯總信息與知識(shí)”的路徑來(lái)提升我們的理性程度,而社會(huì)化計(jì)量則是這種路徑在人力資源會(huì)計(jì)領(lǐng)域中的具體體現(xiàn)。人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量應(yīng)在企業(yè)人力資源產(chǎn)權(quán)交易現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上展開,區(qū)分普通人力資源、人力資產(chǎn)、人力資本三個(gè)基本層次構(gòu)建系統(tǒng)的核算體系。
2024-09-03 10:34
【摘要】人力資源會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)及其確認(rèn)與計(jì)量一、人力資源會(huì)計(jì)研究:關(guān)鍵何在? “經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的構(gòu)建長(zhǎng)期以來(lái)忽略了對(duì)其賴以存在的基礎(chǔ)(foundations)進(jìn)行檢驗(yàn)”[1],科斯在“企業(yè)的性質(zhì)”一文中敏銳地注意了這一點(diǎn),避免了因?yàn)槔碚摶A(chǔ)不一而帶來(lái)的無(wú)休止的爭(zhēng)論。人力資源會(huì)計(jì)研究目前也面臨著同樣的問(wèn)題?! ∪肆Y源會(huì)計(jì)發(fā)動(dòng)于60年代的美國(guó),經(jīng)過(guò)三十多年的發(fā)展,迄今仍未在知
2025-06-27 20:18
【摘要】畢業(yè)論文題目______人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量方法_類別_____________________________________專業(yè)____________________________
2024-12-10 02:41
【摘要】財(cái)會(huì)金融,24論人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量的二重性?王京寧(石油化工管理干部學(xué)院,北京100012)【摘要】人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)施離不開恰當(dāng)?shù)挠?jì)量方法。目前的人力資源計(jì)量方法主要有兩大類:成本法和價(jià)值法。首先介紹了人力資源的計(jì)量特點(diǎn);其次分析了人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量的類型和方法;最后提出人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)采用成本計(jì)量與價(jià)值計(jì)量并存的二重
2025-01-10 01:17
【摘要】中國(guó)最龐大的下資料庫(kù)(整理.版權(quán)歸原作者所有)第1頁(yè)共13頁(yè)人力資源會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)及其確認(rèn)與計(jì)量一、人力資源會(huì)計(jì)研究:關(guān)鍵何在?“經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的構(gòu)建長(zhǎng)期以來(lái)忽略了對(duì)其賴以存在的基礎(chǔ)(foundations)進(jìn)行檢驗(yàn)”[1],科斯在“企業(yè)的性質(zhì)”一文中敏銳地注意了這一點(diǎn),避免了因?yàn)槔碚摶A(chǔ)不一而帶來(lái)的無(wú)
2024-08-23 13:23
【摘要】 第1頁(yè)共7頁(yè) 論人力資源價(jià)值計(jì)量思考 人力資源作為組織最重要的資產(chǎn),既然也是一種資源,那么 對(duì)它進(jìn)行公平、有效的計(jì)量就尤其顯得重要。筆者近日拜讀了李 世聰、夏飛兩位老師(以下簡(jiǎn)稱李)發(fā)表于...
2024-09-09 09:55
【摘要】畢業(yè)論文題目______人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量方法_類別_____________________________________專業(yè)_____________________________________學(xué)號(hào)______
2025-07-01 12:25
【摘要】目錄…………………………………………………………………………………2………………………………………………………………………3…………………………………………………………3………………………………………………3…………………………………………4…………………………………………………5…………………………………………………………………8………………
2025-04-22 01:38
【摘要】1第一章人力資源會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)2人力資本理論是人力資源會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)。人力資本理論認(rèn)為,人力資源是一種特殊的資本性(Capitalization)資源,是一種具有主觀能動(dòng)性的資源,是剩余價(jià)值的源泉,是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的強(qiáng)大推動(dòng)力,是任何物質(zhì)資源所不能替代的。3在目前人類社會(huì)正由工業(yè)經(jīng)濟(jì)向知識(shí)經(jīng)
2025-01-11 17:22
【摘要】人力資源價(jià)值計(jì)量模型內(nèi)容摘要:隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)和全球一體化趨勢(shì)的逐步演進(jìn),大工業(yè)時(shí)代確立的“資本雇傭勞動(dòng)”觀念正在受到“人力資本論”的挑戰(zhàn)。人力資源的配置、績(jī)效評(píng)估、激勵(lì)約束機(jī)制的健全,組織監(jiān)督職能的發(fā)揮,企業(yè)剩余控制權(quán)與剩余索取權(quán)在人力資本所有者與物質(zhì)資本所有者之間的合理分配等管理問(wèn)題,均須借助相關(guān)模式與具體方法對(duì)人力資源進(jìn)行正確合理的計(jì)量。不同的計(jì)量方法有不同的價(jià)值評(píng)判,本文從經(jīng)濟(jì)
2025-05-19 01:07
【摘要】 XXXX論文 題目: 專業(yè) 學(xué)號(hào) 學(xué)生姓名 指導(dǎo)教師 論文完成日期20XX年XX月 論人力資源培訓(xùn)的成效 1...
2025-04-14 03:04
【摘要】.....論資源基礎(chǔ)理論與戰(zhàn)略人力資源管理的結(jié)合發(fā)布時(shí)間:2011-7-11 信息來(lái)源:中國(guó)論文下載中心作者:丁靜????戰(zhàn)略管理領(lǐng)域的學(xué)者們一直在研究企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)并保持其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。哈佛大學(xué)教授
2025-07-01 21:01